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主要还是人多，你说不干了，有的是人干
主要还是人多，你说不干了，有的是人干
其实人多不是关键，是不能够团结
其实人多不是关键，是不能够团结
还是那句话，你不干有的是人干，还是人太多了，只能卷，再遇上黑心资本家
100年前也是，你不干有的是人干
100年前也是，你不干有的是人干
然后欧洲彻底衰落了
然后欧洲彻底衰落了
就算他原地踏步 我们在有些领域没有百年也很难追上的 你是想按这个卷的程度再来一百年还是想躺一百年
就算他原地踏步 我们在有些领域没有百年也很难追上的 你是想按这个卷的程度再来一百年还是想躺一百年
那是因为你带入打工人视角了。如果你遇到家门口的一条100米的路要修两年，在这期间你都要绕道出门，你就不这么想了。为什么两年因为工人干活不紧不慢到点下班。另外你给别人打工的原因是你能力不行。有本事的都自己当老板
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那是因为你带入打工人视角了。如果你遇到家门口的一条100米的路要修两年，在这期间你都要绕道出门，你就不这么想了。为什么两年因为工人干活不紧不慢到点下班。另外你给别人打工的原因是你能力不行。有本事的都自己当老板
2年？我家门口路100多米，从我出生就是土路，今年我29终于修上了
2年？我家门口路100多米，从我出生就是土路，今年我29终于修上了
资本主义让人堕落
资本主义让人堕落
我们代理了一个巴西的进口品牌，他们真的就是除非工作时间，不然你下订单都不带理你的，节假日更别想联系到人
都这样公司也正常运行，我们天天加班，工资一直降，快要倒闭了的感觉。
都这样公司也正常运行，我们天天加班，工资一直降，快要倒闭了的感觉。
韩国
哥们 我之前在韩企 进公司就有带薪休假14天，国内公司不管国企还是私企我他妈干满一年才有五天年假
哥们 我之前在韩企 进公司就有带薪休假14天，国内公司不管国企还是私企我他妈干满一年才有五天年假
本来就该这样的，邮件是关键证据，出问题，邮件就可以拿出来对质。
本来就该这样的，邮件是关键证据，出问题，邮件就可以拿出来对质。
说的是一些随口一问就确定的事啊，不影响合同，不变更什么。
说的是一些随口一问就确定的事啊，不影响合同，不变更什么。
乌克兰士兵在战场上也下班吗
乌克兰士兵在战场上也下班吗
看新闻都好久没换防了，俄罗斯那边倒是比较正常的轮换
看新闻都好久没换防了，俄罗斯那边倒是比较正常的轮换
说到这里..我国内外企的..有工作软件国内google商店下不到..所以只能给我们一人发一个iphone15
前两天微软的新闻就是吧 送ip15
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欧洲已经是这样了，只能工作时间打座机 发邮件否则永远找不到人
欧洲已经是这样了，只能工作时间打座机 发邮件否则永远找不到人
亮了多说两句。
作为一个中层打工人兼管理者，我认为找组织发展和员工快乐的平衡点，在于对齐愿景以及价值观：大家看到同一个目标，认同一致，松散耦合，为消灭低效而工作，而不为结束工作而粗糙。
中国人是比较勤劳的，过去我们容易团结起来某发展，年轻一代生活质量要求高，学习能力和表现欲也更强，不愿意当牛马，所以当领导除了有能力有魅力，要有人性，要用祖传智慧，以理解自然生态的方式去理解团队、社会，讲求和谐共生。对于员工来说，船不翻，饭碗才铁，提效，才能不加班，成事，才能有获得感。
亮了多说两句。
作为一个中层打工人兼管理者，我认为找组织发展和员工快乐的平衡点，在于对齐愿景以及价值观：大家看到同一个目标，认同一致，松散耦合，为消灭低效而工作，而不为结束工作而粗糙。
中国人是比较勤劳的，过去我们容易团结起来某发展，年轻一代生活质量要求高，学习能力和表现欲也更强，不愿意当牛马，所以当领导除了有能力有魅力，要有人性，要用祖传智慧，以理解自然生态的方式去理解团队、社会，讲求和谐共生。对于员工来说，船不翻，饭碗才铁，提效，才能不加班，成事，才能有获得感。
别说下班了，午休吃午饭我都不可能接工作电话的
别说下班了，午休吃午饭我都不可能接工作电话的