印度裔高管为什么在美国突然不吃香了 262回复/ 50572848 浏览

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引用 @河北区于谦 发表的:
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波音就是铁证啊,用了一个印度人会有越来越多印度人入职,现在才发现印度人除了吹逼,干不了什么正事,长此以往公司越来越差,软件开发还好,毕竟屎山代码就当没看见,制造业可是毁灭性的,再想修复难如登天。

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波音就是铁证啊,用了一个印度人会有越来越多印度人入职,现在才发现印度人除了吹逼,干不了什么正事,长此以往公司越来越差,软件开发还好,毕竟屎山代码就当没看见,制造业可是毁灭性的,再想修复难如登天。

你看莫迪老仙就知道了, 绝大数印度人都像他那副德行, 吹得震天响, 一斤剩半两

你看莫迪老仙就知道了, 绝大数印度人都像他那副德行, 吹得震天响, 一斤剩半两

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这个新闻我之前看过,之前的写法明明是最近199歌ceo被开了,而印度人在所有的ceo里面属于占比比较高的(并不是在被开了的ceo群体中占比高),然后举了个星巴克的例子。

本来那篇新闻就有点牵强,怎么现在转写的还越来越言之凿凿了?

这个新闻我之前看过,之前的写法明明是最近199歌ceo被开了,而印度人在所有的ceo里面属于占比比较高的(并不是在被开了的ceo群体中占比高),然后举了个星巴克的例子。

本来那篇新闻就有点牵强,怎么现在转写的还越来越言之凿凿了?

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引用 @百合花和大海 发表的:
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认真的吗?

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这个岁数这个途径进入仕途的人是没有任何资本积累的无产阶级!

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引用 @河北区于谦 发表的:
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波音就是铁证啊,用了一个印度人会有越来越多印度人入职,现在才发现印度人除了吹逼,干不了什么正事,长此以往公司越来越差,软件开发还好,毕竟屎山代码就当没看见,制造业可是毁灭性的,再想修复难如登天。

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波音就是铁证啊,用了一个印度人会有越来越多印度人入职,现在才发现印度人除了吹逼,干不了什么正事,长此以往公司越来越差,软件开发还好,毕竟屎山代码就当没看见,制造业可是毁灭性的,再想修复难如登天。

你是懂印度的

你是懂印度的

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引用 @Alex555888 发表的:
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他说的这种现象在国企里面尤为严重,私企还好点

他说的这种现象在国企里面尤为严重,私企还好点

现在说的是高精尖产业啊,中国中字头的国企可不是青铜,像现在的航天,军工啥的,可都是一群王者

现在说的是高精尖产业啊,中国中字头的国企可不是青铜,像现在的航天,军工啥的,可都是一群王者

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引用 @Alex555888 发表的:
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他说的这种现象在国企里面尤为严重,私企还好点

他说的这种现象在国企里面尤为严重,私企还好点

我在央企和国企都带过,文中说的是技术行业,技术行业的主管在啥企也不可能不懂技术,不然啥企都得黄。销售行业还可能不懂,但近年来盈利压力很大,要是不能自负盈亏,说撤就撤了

我在央企和国企都带过,文中说的是技术行业,技术行业的主管在啥企也不可能不懂技术,不然啥企都得黄。销售行业还可能不懂,但近年来盈利压力很大,要是不能自负盈亏,说撤就撤了

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引用 @如果来得及 发表的:
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我在央企和国企都带过,文中说的是技术行业,技术行业的主管在啥企也不可能不懂技术,不然啥企都得黄。销售行业还可能不懂,但近年来盈利压力很大,要是不能自负盈亏,说撤就撤了

我在央企和国企都带过,文中说的是技术行业,技术行业的主管在啥企也不可能不懂技术,不然啥企都得黄。销售行业还可能不懂,但近年来盈利压力很大,要是不能自负盈亏,说撤就撤了

技术类的可能好点,电力烟草石油这些近亲繁殖太多了,亲身经历

技术类的可能好点,电力烟草石油这些近亲繁殖太多了,亲身经历

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引用 @Oo乔一其随oO 发表的:
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现在说的是高精尖产业啊,中国中字头的国企可不是青铜,像现在的航天,军工啥的,可都是一群王者

现在说的是高精尖产业啊,中国中字头的国企可不是青铜,像现在的航天,军工啥的,可都是一群王者

技术类的可能好点,电力烟草石油这些近亲繁殖太多了,亲身经历

技术类的可能好点,电力烟草石油这些近亲繁殖太多了,亲身经历

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引用 @风大吹来的媳妇 发表的:
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卧槽我真有这感觉,我以为他们和蜥蜴通婚也就算了,卧槽工作还收份子钱我真是第一次听说,整个三观炸裂

卧槽我真有这感觉,我以为他们和蜥蜴通婚也就算了,卧槽工作还收份子钱我真是第一次听说,整个三观炸裂

简单点就是介绍费,跟以前我们那些交多少万 进体制进国企的一个性质

简单点就是介绍费,跟以前我们那些交多少万 进体制进国企的一个性质

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因为哈里斯是印度裔,管家想上桌吃饭还了得

因为哈里斯是印度裔,管家想上桌吃饭还了得

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引用 @奶糖人七号 发表的:
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以前油土鳖就有老外吐槽过:他们一个印度高管的确很厉害,技术业务杠杠的。可是过不了多久,整个公司都被那个高管塞亲戚进来,而他们亲戚的能力就有点参差不齐了……相当于一个王者带一堆青铜

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以前油土鳖就有老外吐槽过:他们一个印度高管的确很厉害,技术业务杠杠的。可是过不了多久,整个公司都被那个高管塞亲戚进来,而他们亲戚的能力就有点参差不齐了……相当于一个王者带一堆青铜

最烦的就是印度人,我们有印度的分公司,他们开发和测试就是一群弱智,头一次见到这种人,交接或者请教你一个问题,他们就是上来什么都不看背景知识,就开始问你,然后让你给他们讲懂为止,要不一直骚扰你,开发呢,就是自大,你不能告诉他问题在哪里,否则他肯定会先屏蔽掉这个可能,然后疯狂的去尝试其他解决方案

最烦的就是印度人,我们有印度的分公司,他们开发和测试就是一群弱智,头一次见到这种人,交接或者请教你一个问题,他们就是上来什么都不看背景知识,就开始问你,然后让你给他们讲懂为止,要不一直骚扰你,开发呢,就是自大,你不能告诉他问题在哪里,否则他肯定会先屏蔽掉这个可能,然后疯狂的去尝试其他解决方案[生气]

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引用 @虎扑JR0275457382 发表的:
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把人才好坏分为各个等级,好的提拔重用,不好的不重用,每个地区都设有中正官来对人才进行评定,州是大中正,郡有小中正,中正官有当地主管推举产生。你别告诉我你没看出来相似性。

把人才好坏分为各个等级,好的提拔重用,不好的不重用,每个地区都设有中正官来对人才进行评定,州是大中正,郡有小中正,中正官有当地主管推举产生。

你别告诉我你没看出来相似性。

那你要是这样说美国就不是?工厂里不也是这样?优胜劣汰懂?不可能这种驴马烂子也提拔上去吧?

那你要是这样说美国就不是?工厂里不也是这样?优胜劣汰懂?不可能这种驴马烂子也提拔上去吧?

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到处拉屎

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到处拉屎

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引用 @河北区于谦 发表的:
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波音就是铁证啊,用了一个印度人会有越来越多印度人入职,现在才发现印度人除了吹逼,干不了什么正事,长此以往公司越来越差,软件开发还好,毕竟屎山代码就当没看见,制造业可是毁灭性的,再想修复难如登天。

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波音就是铁证啊,用了一个印度人会有越来越多印度人入职,现在才发现印度人除了吹逼,干不了什么正事,长此以往公司越来越差,软件开发还好,毕竟屎山代码就当没看见,制造业可是毁灭性的,再想修复难如登天。

波音的问题倒不是因为一两个印度高管,而是从西雅图搬迁后就从以前的专注于技术转成专注于金融和股票了,这么一转加上以前有点底子上面其乐融融的搞金融,下面工程师有问题也得不到领导的支持,可不就垮了

波音的问题倒不是因为一两个印度高管,而是从西雅图搬迁后就从以前的专注于技术转成专注于金融和股票了,这么一转加上以前有点底子上面其乐融融的搞金融,下面工程师有问题也得不到领导的支持,可不就垮了

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