个税 45%，算上社保之类的就更多了。不过对于按最高比例缴社保的人来说，社保交的钱不算多，因为社保缴费有上限

不说签的事，本身就可以吧，去大城市打工不就是这种吗？但是很少这么做，你去美国，你肯定英语过关吧，不然怎么交流？买个东西都不知道干嘛的，人生地不熟，也容易被骗，美国也歧视华人…

medicaid是美国给低收入人的免费/低价医保，家庭收入低于一个贫困线的话就可以申请。这个本来是给美国人用的但是像加州这类的“移民庇护州”黑户都可以申请。

这种医保还是不错的，如果是收入最低那一档，去医院全报。很多中国在美国读书时生小孩的人会给小孩用这个医保，因为小孩生下来就是美国人。

是的，在九江

这么说美剧里挺典型的那不就是生活大爆炸 四个高学历应该挣得不少吧 俩合租的 一个跟妈妈住的 还一个是自己住 不过因为他爸开宾利

这种反智的话不要讲了。这不可能是常态，美国医疗体系这么运转早都崩溃了。只要这个漏洞有，一个犯罪团伙就能搞垮无数医院，会有很多人以薅医院医疗资源再转卖为生，实际上美国有吗？老话说的好，沉默是金。因为如果一个人很蠢，沉默至少不会让别人知道他蠢。

现在人均117

评论区一堆人怕是连“用人成本”是什么意思都不知道吧，一张嘴就是国家不收这钱企业也不会给个人，想没想过在老板那这笔账是记在谁头上的？国家？

都出国美国了，还月薪6000？格局小了，直接找几个白人和黑人，拍短视频，夸夸中国 就有钱赚了。

是不能回国的吗

艹，这么高，我是每个月基本工资的5%

我们没有额外公积金，就是当地顶格标准

我们单位的人力成本是有限制的，不得超过利润的多少比例用于人力薪酬支出，社保和医保的飞涨就意味着其他到手工资的减少，当然也意味着单位为了节省成本减少招人。当然跟你们说了也不懂，因为你们根本就看不到这一步，看不到高昂的人力成本对企业对工人都是伤害。这也是社会上大部分大企业面临的困境，人力成本其实是在不断上升的，但是员工感觉到手工资并没有上涨，员工根本不知道钱去了哪里 看看税前，再看看单位缴纳的部分，单位招一个人，拿出三十万的真金白银，员工到手能有十五万么？

洗盘子，广东这边的叫法

如果一个工作没有门槛，收入又远高于当地平均水平，总感觉不靠谱

他们一句单位交的钱就算不交也不会给我就觉得是真理了，却不知道对于单位来说这就是给我的钱，要我努力打工给单位赚回来的。这些年企业的用人成本涨的飞起，但是到手工资却不见涨