“幸好我溜的早，接住这泼天的事业运”——网管中心白主任

没意义，中国或许有篮球天才，但大部分绝对淹没在基层的人情世故中，只有有关系有家庭的孩子才能往上走，如果哪天中国出了一个篮球天才带领中国篮球复兴，他的家庭条件或者社会背景一定不会差。但是也是个很矛盾的地方，家庭条件好的，安逸程度绝对没有穷人家的孩子来的迫切，所以这是一个死循环，无解。

一个空降的篮协主席，为了cba改革都把自己人寿代言放出去了 还被网友各种喷，不如早点退了享受生活

.算上青黄交接，30个足够了。而且这样操作，选材面就不止1.2万人了，只要是有天赋的，会有国外球探主动带的（我们市场还是有吸引力的）。

事情都有两面性，如果大家平时是王哲林那种训练强度，给大家叫过来，那这个集训就是有积极作业。如果大家正在忙着逐梦.特训，那这个集训就是在耽误人

说到底，审批集训方案那个人甚至不知道什么是钻石和牛角

训练有用的前提是科学的训练！

也看不到战术上的勤奋。

没有好人

别的我没意见，但是枯燥这个，啥训练不枯燥呢？真以为教学法能解决一切？真相信有寓教于乐这回事？

这位媒体朋友是怎么知道这是“没有思路的、长期的、枯燥的、没有目标的训练”。没有调查就没有发言权，这位媒体朋友要先去全程的实地调查了解后，再来发言。不然就是在放屁。

集训有没有用得看内容，就咱们这个集训，大概率是领导训话，小哥几个剃个寸头，表表决心，后头的训练大概率走个过场……给特么去nba季前赛训练的都招回来了，真给人看笑了，世界上哪的训练水平有那边高？你要是说大家都是高水平运动员，集训在一起磨合磨合练练战术配合，也就罢了。一帮要3没3要d没d的饮水机管理员搁一块儿集训，交流毛巾挥舞经验吗？

就是要卷死那帮游手好闲的货 拿着高工资恶心球迷

只是一个治标不治本的方法，因为圈子利益所以不能动本，那就只能治标了

这不典型的国企作风吗，出了事先加加班给上面看看态度，至于怎么从根本上解决问题永远不会考虑。这种做法范志毅十多年前不就给出了经典答案吗。

是啊，篮协什么级别，国企什么级别。

总有人以为企业都是小，篮协为大。要不然看看那些大企业一把手的履历，他们就会明白。