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外企只是守法，该裁员一点也不手软，国企基本不会裁个人，但是很多国企现在效益不行，待遇自然提不上去。
所以好的国企比外企强，不好的国企比外企稳定但是钱少，看自己咋选了
外企只是守法，该裁员一点也不手软，国企基本不会裁个人，但是很多国企现在效益不行，待遇自然提不上去。
所以好的国企比外企强，不好的国企比外企稳定但是钱少，看自己咋选了
国企基本不会裁员？我们东北曾经的大国企怎么回事？
我本人在中@油和外企都待过。我自己的条件来讲，还是外企舒服。
但是您父母要是国企里正处级以上干部，我觉得可以给你安排一个比较悠闲的岗位，但是真能保一辈子，那绝对是扯蛋，别看现在能借势，人走茶凉给你安排的明明白白，绝对是前朝太子的待遇好吧，就是这么势力。您家里要只是个副处以下的关系那趁早学点什么，别想着一飞冲天。还有亲戚关系的远近也有很大区别，侄子和外甥完全两个待遇的我真见过。
国企基本不会裁员？我们东北曾经的大国企怎么回事？
我本人在中@油和外企都待过。我自己的条件来讲，还是外企舒服。
但是您父母要是国企里正处级以上干部，我觉得可以给你安排一个比较悠闲的岗位，但是真能保一辈子，那绝对是扯蛋，别看现在能借势，人走茶凉给你安排的明明白白，绝对是前朝太子的待遇好吧，就是这么势力。您家里要只是个副处以下的关系那趁早学点什么，别想着一飞冲天。还有亲戚关系的远近也有很大区别，侄子和外甥完全两个待遇的我真见过。
不同国企差距比人跟狗都大
不同国企差距比人跟狗都大
国企种类太多了
国企种类太多了
中建八局
中建八局
外企只是守法，该裁员一点也不手软，国企基本不会裁个人，但是很多国企现在效益不行，待遇自然提不上去。
所以好的国企比外企强，不好的国企比外企稳定但是钱少，看自己咋选了
外企只是守法，该裁员一点也不手软，国企基本不会裁个人，但是很多国企现在效益不行，待遇自然提不上去。
所以好的国企比外企强，不好的国企比外企稳定但是钱少，看自己咋选了
国企不裁员？地产行业十几年的老员工都裁了
国企不裁员？地产行业十几年的老员工都裁了
中建八局
太贴合了，最好进的国企
太贴合了，最好进的国企
你项目已经开始做了，各个部门基本都开始干活了，有的部门甚至都快完成了，领导觉得不喜欢就停了重新做新方案，刺激不刺激。你要是新人那你就有福气了，干活这些不用说，项目出问题指定你背锅。所有人干活之前想的不是怎么完成任务，而是怎么符合流程，项目完不完成不重要，重要的是没有我的责任你要想让人家协助你干活，你得到的回答大概率是否，大家都是打工的我凭什么帮你
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你项目已经开始做了，各个部门基本都开始干活了，有的部门甚至都快完成了，领导觉得不喜欢就停了重新做新方案，刺激不刺激。
你要是新人那你就有福气了，干活这些不用说，项目出问题指定你背锅。
所有人干活之前想的不是怎么完成任务，而是怎么符合流程，项目完不完成不重要，重要的是没有我的责任
你要想让人家协助你干活，你得到的回答大概率是否，大家都是打工的我凭什么帮你
符合流程最重要，不然动不动倒查5年8年的，一个处分给你，多年积累的东西全部清零，甚至就此别过。
符合流程最重要，不然动不动倒查5年8年的，一个处分给你，多年积累的东西全部清零，甚至就此别过。
引用内容可能违规暂时被隐藏
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国企，一周半天还没有加班费
国企，一周半天还没有加班费
裁员不？
裁员不？
裁员的时候: 开完会还能刷卡开门，走到办公室ID失效了。
真不是玩笑，我之前呆过一家美资企业，还是全球排名前40的汽车供应链，中国区效益不好(主要养了很多老外，10个老外一年成本一个亿，而中国区总营收才15亿)，3年21个经理换了18个。
裁员的时候: 开完会还能刷卡开门，走到办公室ID失效了。
真不是玩笑，我之前呆过一家美资企业，还是全球排名前40的汽车供应链，中国区效益不好(主要养了很多老外，10个老外一年成本一个亿，而中国区总营收才15亿)，3年21个经理换了18个。
