全部回帖
1.首先要审时度势，及时发现领导的情绪，碎步上前探头询问“急了?”2.其次，要给领导留有面子，证明领导还留有余力，及时询问“就这?”3.接着，要平复领导心情，让领导获得参与感，和他说“算你赢行了吧!”4.最后，让领导从其他方面获得成就感，说“水平一般，脾气倒挺大”。
1.首先要审时度势，及时发现领导的情绪，碎步上前探头询问“急了?”
2.其次，要给领导留有面子，证明领导还留有余力，及时询问“就这?”
3.接着，要平复领导心情，让领导获得参与感，和他说“算你赢行了吧!”
4.最后，让领导从其他方面获得成就感，说“水平一般，脾气倒挺大”。
5:…….
算了，不用了，人已经走了
5:…….
算了，不用了，人已经走了
不老啊，您这不输的跟孙子一样吗？
不老啊，您这不输的跟孙子一样吗？
双重否定等于肯定
在领导自我否定的基础上加上你的否定等于对于领导的夸奖
学会了
双重否定等于肯定
在领导自我否定的基础上加上你的否定等于对于领导的夸奖
学会了
1.首先要审时度势，及时发现领导的情绪，碎步上前探头询问“急了?”2.其次，要给领导留有面子，证明领导还留有余力，及时询问“就这?”3.接着，要平复领导心情，让领导获得参与感，和他说“算你赢行了吧!”4.最后，让领导从其他方面获得成就感，说“水平一般，脾气倒挺大”。
1.首先要审时度势，及时发现领导的情绪，碎步上前探头询问“急了?”
2.其次，要给领导留有面子，证明领导还留有余力，及时询问“就这?”
3.接着，要平复领导心情，让领导获得参与感，和他说“算你赢行了吧!”
4.最后，让领导从其他方面获得成就感，说“水平一般，脾气倒挺大”。
强将手下无弱兵！
强将手下无弱兵！
不不不，应该问“开了吗？我说智力”
没开就是关了
没开就是关了
你这还嫩着呢
你这还嫩着呢
1.首先要审时度势，及时发现领导的情绪，碎步上前探头询问“急了?”2.其次，要给领导留有面子，证明领导还留有余力，及时询问“就这?”3.接着，要平复领导心情，让领导获得参与感，和他说“算你赢行了吧!”4.最后，让领导从其他方面获得成就感，说“水平一般，脾气倒挺大”。
1.首先要审时度势，及时发现领导的情绪，碎步上前探头询问“急了?”
2.其次，要给领导留有面子，证明领导还留有余力，及时询问“就这?”
3.接着，要平复领导心情，让领导获得参与感，和他说“算你赢行了吧!”
4.最后，让领导从其他方面获得成就感，说“水平一般，脾气倒挺大”。
搁这结构化面试呢
搁这结构化面试呢
为了这个回复特意开帖的吧
大概率又是知乎转的
大概率又是知乎转的
