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京东不同于阿里,刘强东的话事权还是很大的
现在很多人不用京东了,买电器用京东的才多
你到底是有没有看他的全部讲话?我也不知道你义愤填膺个什么 以结果为导向 有好结果 随便你怎么工作 没问题 以过程为导向 努力了 就算成绩不佳 也不会开掉 又不做事又没结果 哪个雇主愿意继续留着
他这个讲话没有任何问题,主要是人设崩了
兄弟这个词 怎么说 其实就跟你去理发店别人说帅哥一样。。。只是一种称呼。。。拉进点关系的那种
任务,你只能完成80万,给你150万任务。完不成,你在努力也会被叼
这话毫无问题。
东子怒了:我当你当兄弟,你们把我当傻子。
上一条还在问我是不是,下一条又说白费力气。。。你是在否定刚才的自己同时放弃辩驳的权力吗?
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哈哈哈,我竟然全部看完了。其实还是逻辑性的问题,有些人不会换位思考,只会张口要饭和无能狂怒。社会也好,公司也好都是金字塔构成原理,在东子看来说保持态度(我理解是对一份工作本身的尊重)是基本要素,也是留下来的基础条件。如果想减少态度这一要素,就拿业绩来换,就类似于上学的时候你次次考第一,不写作业老师也不会很计较。
直接这么说没问题,加上前面的看就有点逗
没办法的事,京东业绩下滑肯定要改变,不变就会被淘汰!
这话我听着没毛病啊
这话说到这份上已经很可以了,现实中大部分老板养不了闲人的。只能说恶意剪辑的人是真的坏,我们东子只是快!
他说的话能信一个字就好了,明尼苏达那些破事,对家庭都负不起责任的人你指望他对员工负责
东子只是快,不是坏!
不追求业绩的只有国企跟事业单位了,那些受不了的建议去那些单位
那你看现在呢,不也过去了
回来以后应对措施做得好,不然早被弄了
转来转去的
那我问你,手下的员工超标完成业绩,东子玩女人的时候能带着兄弟一起玩?要讲江湖义气就讲江湖义气,要当资本家完成雇佣关系就当资本家。别又当又立,哪个对自己有利,就用哪套话术。我有几百亿身家,我兄弟我一年几十万养着都行。
如果指标一年定的比一年高,是不是可以这么认为: 每年都在淘汰开除别人,今年你能力达标了还是兄弟,明年kpi提高了你指标自然达标不了就不是兄弟了?更别说一定会有的绩效c/d的背位。
你说的如果是真实存在,还是你的恶意揣测。
软性指标达成之后,涨薪没给?狼性能兑现的,就是好公司。你摸鱼,同事狼性,对同事公平吗?你要摸鱼,找摸鱼的公司,对大家都好。
没工作呢吧
一名京东员工对记者表示:
而京东午休时长达2个小时,很多员工下午2点半才开始工作,甚至可以熄灯睡觉。
2点半并不晚,但京东的上班时间很晚,弹性工作制的部门上午10点30才打卡,非弹性部门9点打卡,就这还有很多人花钱找人代打卡。
然后上班2个小时不到,吃午饭了,然后再睡2个小时。。。
所以刘强东怒了,要把这些人都逐步开除掉,说:
东子出了名的卷…