职位描述一般是由用人领导根据部门职能和阶段缺少的职能要求写的。白领的职位描述一般比较详细，会包括工作内容、职位要求、职位亮点、、职位薪资、公司福利等等，蓝领的比较简单，主要是职位要求（年龄、学历/经验要求、职位薪资和公司福利（包吃住、五险一金）。在职位描述中，除了能够了解职位的基础信息，以及大家都了解的行业“黑话”外，还可以尝试分析更多有效信息：
1、 查看发布职位的公司和招聘类型，对公司有基本的了解。注意一般公司名称是xx人力资源或是xx劳务的，一般都是代招公司。关于直招和代招，智联招聘上“代招”的职位都有“派遣”或是“代招”的标识，代招的企业都需要通过《劳务派遣经营许可认证》或是《人力资源服务许可认证》的资质认证，可以放心投递。
2、 查看职位描述的详细程度，一般明确写明能力要求、必备技能、工作内容等内容的相对更靠谱一些，谨慎留意“画大饼”式的职位介绍及远远高于常规薪资的职位。
3、 查看公司福利，这里主要看社保，试用期交社保的公司，一般都比较正规，试用期结束交社保的，可以根据其他情况综合考虑。其他补充福利，例如交通费、餐补、包吃住等等可以辅助了解公司待遇。
4、 查看看用人要求，再分析工作内容。大部分职位是有学历要求、行业经验要求的，也有职位要求有职业证书等等，先通过用人要求对职位有基础了解，再具体分析职位的具体内容，一般越重要的工作内容就越会写在前面，所以重点关注前面几点，写在后面的可能也需要，但不是重要的，所以满足核心的工作内容就可以投简历了。
5、 分析隐藏信息，有的职位描述写的过于大而全，要求很多，但其实真正重要的也就几个点。大部分情况是领导对于这个职位的心理预期相对较高，也为了确保真正重要的事得到新员工足够的投入，入职后可能会有压力，但也每个要求都满足再投简历。
职位描述一般是由用人领导根据部门职能和阶段缺少的职能要求写的。白领的职位描述一般比较详细，会包括工作内容、职位要求、职位亮点、、职位薪资、公司福利等等，蓝领的比较简单，主要是职位要求（年龄、学历/经验要求、职位薪资和公司福利（包吃住、五险一金）。在职位描述中，除了能够了解职位的基础信息，以及大家都了解的行业“黑话”外，还可以尝试分析更多有效信息：
1、 查看发布职位的公司和招聘类型，对公司有基本的了解。注意一般公司名称是xx人力资源或是xx劳务的，一般都是代招公司。关于直招和代招，智联招聘上“代招”的职位都有“派遣”或是“代招”的标识，代招的企业都需要通过《劳务派遣经营许可认证》或是《人力资源服务许可认证》的资质认证，可以放心投递。
2、 查看职位描述的详细程度，一般明确写明能力要求、必备技能、工作内容等内容的相对更靠谱一些，谨慎留意“画大饼”式的职位介绍及远远高于常规薪资的职位。
3、 查看公司福利，这里主要看社保，试用期交社保的公司，一般都比较正规，试用期结束交社保的，可以根据其他情况综合考虑。其他补充福利，例如交通费、餐补、包吃住等等可以辅助了解公司待遇。
4、 查看看用人要求，再分析工作内容。大部分职位是有学历要求、行业经验要求的，也有职位要求有职业证书等等，先通过用人要求对职位有基础了解，再具体分析职位的具体内容，一般越重要的工作内容就越会写在前面，所以重点关注前面几点，写在后面的可能也需要，但不是重要的，所以满足核心的工作内容就可以投简历了。
5、 分析隐藏信息，有的职位描述写的过于大而全，要求很多，但其实真正重要的也就几个点。大部分情况是领导对于这个职位的心理预期相对较高，也为了确保真正重要的事得到新员工足够的投入，入职后可能会有压力，但也每个要求都满足再投简历。
