求职者特别是蓝领求职者找工作时，经常会遇到需要和外包公司签订合同的情况。一般来说，找外包公司代招职位的公司，可以分为三种：
第一种，刚成立或者成立时间不长的小型公司，由于招聘人员没有到位或是没有长期固定的招聘需求的企业。
第二种，需要大批量招聘的公司，例如电子厂，五金厂，空调公司等蓝领企业，需要非常多的员工招聘，单凭公司的人力部门招聘很难招聘到足够满足企业用工的人员。
第三种，需要中高端岗位招聘的公司，一般会选择猎头招聘。
所以，不是所有代招公司都是不靠谱的。
那么，求职者在和外包公司签订合同时需要注意什么？
首先，要看下外包公司的资质，比如《营业执照》《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可认证》等等。智联招聘上“代招”的职位都有“派遣”或是“代招”的标识，代招的企业都需要通过《劳务派遣经营许可认证》或是《人力资源服务许可认证》的资质认证，可以放心投递。
第二，要仔细查看签订的合同条款是否写清楚实际工作地点、工作内容、薪资及发放时间等信息，确认合同内容与实际情况完全相符。
第三，最好和服务的甲方公司确认下，入职是否是与这一外包公司签订合同。
求职者特别是蓝领求职者找工作时，经常会遇到需要和外包公司签订合同的情况。一般来说，找外包公司代招职位的公司，可以分为三种：
第一种，刚成立或者成立时间不长的小型公司，由于招聘人员没有到位或是没有长期固定的招聘需求的企业。
第二种，需要大批量招聘的公司，例如电子厂，五金厂，空调公司等蓝领企业，需要非常多的员工招聘，单凭公司的人力部门招聘很难招聘到足够满足企业用工的人员。
第三种，需要中高端岗位招聘的公司，一般会选择猎头招聘。
所以，不是所有代招公司都是不靠谱的。
那么，求职者在和外包公司签订合同时需要注意什么？
首先，要看下外包公司的资质，比如《营业执照》《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可认证》等等。智联招聘上“代招”的职位都有“派遣”或是“代招”的标识，代招的企业都需要通过《劳务派遣经营许可认证》或是《人力资源服务许可认证》的资质认证，可以放心投递。
第二，要仔细查看签订的合同条款是否写清楚实际工作地点、工作内容、薪资及发放时间等信息，确认合同内容与实际情况完全相符。
第三，最好和服务的甲方公司确认下，入职是否是与这一外包公司签订合同。
