我们干仪器售后的，80后的一个人顶两个，90后效率差得多，00后不如老家伙们

你用行业顶尖相比于平均水平个人认为本身就不客观，何况还单独拿出文体行业！您要这么举例，我还想说现在在校硕士博士一年能发多少论文，以前多少？这不比出几个牛逼的歌曲电影，出几个体育明星对国家的发展社会的贡献，生产力的提高更重要？那能代表90，00科研能力普遍强吗？我认为不能因为在校研究生博士生只占了一小撮，他们发的多了，不代表所有90，00后都牛逼。我一再强调学习能力，工作能力，是因为我认为国家和我们家长从小的教育方式就是朝着这方面培养的，所以我认为我们这些方面应该不出意外是强于以前的同样的00后10后未来一定也是强于我们的，但不代表我们方方面面都超过前一代！还有一点您本身举例就有一些不合理的地方，先不说这些文体明星的作品能不能代表一代人的工作能力，拿90后00后nba 球员能代表中国90后00后工作能力您觉得合集吗？前朝的尚方宝剑都管不了本朝官员，美国的篮球运动员能类比中国的90哥00后吗？

别的不说 举个例子 现在90后 有几个会修电视修电饭煲这种生活技能 是不需要吗？这可是我们的父辈普遍掌握的东西

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哪方面不如哇

有超额回报这才是超额付出的基础，没有超额回报天天想着让我给老板的劳斯莱斯集资，那不扯淡吗？还不如我早点回去做点提升自己的事情。而且我感觉面试的那个人想法可以，但是别说出来就行，只要市场有人愿意付给你你认为的工资，那就证明你值这个价，说明之前公司委屈了你，为啥不跳槽。

所以能力和学历挂钩嘛

说句不好听的，现在成年男性“批判”现在成年女性拜金、懒、公主病、彩礼等等等等，结果一个个爹把女儿当情人养，更宠溺得没边，等下一代女生长大了，只会过之而无不及

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小厂管warehouse本质也是打工仔，我说这早退不是道德层面问题，开不开除是他的决定我并没有评价。要求工时而不是工作成果的工作管理层次就是比较低。

网上播出来的没一个正常的

你这种话和hr对刚毕业的大学生说你有什么工作经验以及经历差不多

80后干了20几年了，人00后才入职，这还一起比效率，那这20也白活了。

90后能把你打的满地找牙，老东西

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网上播出来的没一个正常的

说句不好听的，现在成年男性“批判”现在成年女性拜金、懒、公主病、彩礼等等等等，结果一个个爹把女儿当情人养，更宠溺得没边，等下一代女生长大了，只会过之而无不及

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巧了，6点下班，我5点20走的，快递员来送快递5点50告诉我门已经锁上了。整顿职场的90后，开除之！不干有的是人干！

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说句不好听的，现在成年男性“批判”现在成年女性拜金、懒、公主病、彩礼等等等等，结果一个个爹把女儿当情人养，更宠溺得没边，等下一代女生长大了，只会过之而无不及

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