前言
感谢大家对第一期的认同和交流，有点受宠若惊，本以为这么长的文章不会有太多人看得下去，没想到反响还不错并且在评论区也出现了一些很有价值的见解。
往期回顾：
本篇继续长文预警，全文6000字左右。
以下是一些读前须知（看过第一期的可以跳过）
这系列文章尽可能地站在比较纯粹的manager或者老板的视角去看待整体的人事物(包括不限于长期的团队搭建和升级，合理健康的财务运作，球队的商业价值提升等等)，这里可能会有一些观点会和只看场内表现产生不一样的标准。但在我看来，一个球队的运作不仅仅是场上这90分钟。
如有不同见解欢迎讨论，不欢迎无脑攻击球员教练或者各种素质低下言论。
文章的立足点和基本逻辑标准:
A.90分钟的比赛内容和赛果是俱乐部完整运作逻辑的其中一环，也是最终的目标。不单看某场比赛，更重点聚焦看待所有的环节怎么服务于最终的结果。
B.视角以人出发，在球员部分更多地聚焦“是否是俱乐部需要的人”这一点，包括但不限于技术特点、个人气质和性格(场内外)、财务运作、商业价值等和团队的相性。也即我们在面试和组建团队的时候会经常问自己的几个问题：
这个人能力够强吗？
能力是团队当前或者长期计划中需要的吗？
脾气性格沟通方式你愿意和他合作吗？
放到团队里其他人能跟他合作得好吗？
工作和私生活会有什么不可接受的预期风险吗？
获得（转会费）和使用（薪资）的成本在财务运作层面是否可接受？
薪资是否会影响团队的薪资构成原则和团队氛围（尤其这个行业薪资几乎算是半公开了）？
是否有更高一层的商业价值和额外的期待？
以下开始分析本篇的主角——拉姆斯代尔 。
拉姆斯代尔
一、能力分析
拉亚篇说过，门将位置上是一个二选一的问题，那么对比便是绕不开的话题。
能力则是所有需要对比的因素之中的刚需，是满足球队战术运作的基础，在这个环节若出现了明显的高低之分，往往会产生决定性的判断。
那么拉姆斯代尔在能力上有什么特征，是否和拉亚产生了决定性的差距呢？
优势
1.合理有效的极大活动范围
拉姆斯代尔的上位过程大家应该也很熟悉，莱诺并不差但最终团队选择了拉姆斯代尔。究其原因在战术层面还是最简单的：他更适合长远的团队战术构建。
所以在配合我厂高位逼抢、后场出球为主的体系这件事上，拉姆斯代尔和拉亚有类似的“现代门将”特征，也就是最本质的能力足够且合适。
这个优势在拉亚篇中已有说明，这里就不再展开。
2.反应力
拉姆斯代尔的反应力是足够优秀的，尤其是那种预期外突然出现或者节奏较为超出常理的射门，他所贡献的神扑并不少。经典的例子便是上赛季客战利物浦最后阶段的几次神勇扑救让我厂得以全身而退。
这个特质能够一定程度保证下限（通俗说就是扑救能力的其中一个组成部分），并且如果专注度足够集中或者足够兴奋，是能够提升比赛结果预期上限的（相对而言，当然还要看进攻端的表现）。
也即：
【实际丢球】>>【xG】→拉低赛果预期下限
【实际丢球】≈【xG】→保证赛果预期下限
【实际丢球】<<【xG】→提升赛果预期上限
3.手抛球（空中+地面）
本赛季为数不多的出场尤其是近期的几场，我们可以看到拉姆斯代尔在手抛球发起空中长传并策动快速反击这件事情上，也是优秀的。它的价值同样在拉亚篇中说过，不再赘述。
除此之外，拉姆斯代尔在上赛季还展现出了一个非常不错的能力，即地面手抛球的能力。他非常擅长在获得球权进行攻防转换时通过地面手抛球的快速传导渗透对方的前面几层防线。
具体例子可看
拉姆斯代尔的部分（4:10开始）
综上我们可以看出拉姆斯代尔在优势上，既满足了战术的要求也有自己相较于拉亚的独特闪光之处。那么在这个层面究竟是什么让他败下阵来？
这里需要回归两件事情：1.足球的本质和阿森纳的足球；2.在我厂决策视角下的优势优先级。
首先是足球的本质，也即大家耳熟能详的“团队的运动”，而阿森纳的足球，更是极致的“团队足球”，更往细了说，阿尔特塔追求的是场面上的“控制力”，而对于强队来说当然还有这种控制力的“稳定性”。
所以在阿森纳的视角下，更高一层维度的优势，即对团队、对整体战术在长远层面的优势，会更优先于个人优势。
所以上述的三个优势里，1是优先于2和3的。但在1这个优势上，拉亚会更加突出。最经典的就是让对手完全没机会射门，那么2的反应力优势实际上就没有那么重要了。至于在1这个优势上拉亚为什么会更突出，在劣势和性格部分会有更进一步的分析；而2和3的优势，在拉姆斯代尔的劣势影响下又会被缩小。
活动热区对比
劣势
拉姆斯代尔的劣势，可以分两方面来看：自己能力本身的劣势和相比于拉亚的劣势。
1.稳定性
稳定性是结果，是由个人能力和性格等原因综合导致的。体现在拉姆斯代尔身上就是容易产生低级失误。主要由两个根源问题造成：
A.集中度：注意力不能长时间集中，也即可能无法快速调整状态应对突如其来的场面变化或者自身/队友失误。
他自己在做客伊恩赖特的频道时也提到：
“如果你让我在一场足球比赛中集中注意力90分钟，那我完了，我根本做不到。”
“这就是为什么我会和球迷一起互动，我会跟着歌一起歌唱，当然也有人会辱骂我，我会回过头来回击他们。” “我脑子里会疯狂两三分钟，然后就直接回到了足球上。我又能获得了10到15 分钟的纯粹专注。”
这里还存在另一个问题就是他实际上是知道这个情况的，但很难改正。那么作为决策者，在要保证团队和战术稳定性的前提下，这个事情是减分的。
B.比赛心态：在这个赛季竞争落后之后，开局都比较慌张，最后也因为低级失误导致了失球。在这件事上有一种看法是因为上场机会少了状态无法持续所以容易失衡，我的观点是可以理解但不能作为借口。作为顶级联赛争冠球队的成员，如果没有办法解决困难那么最终是会被淘汰的，这是竞技体育不是人情世故，可以讲人情但不是在这个地方讲（比如更多的心理辅导，针对性训练，甚至画饼等等），在根源性问题上讲人情最后影响的是整个队伍的成绩并会造成恶性循环。
同时，这个问题会使得他虽然有优秀的反应能力可以出现神扑，但同样会伴随一些低级的失误，使得他在最终赛果上打了折扣。
2.高空球的处理
相信上赛季尤其是末段，很多人看到对面发定位球心里是极度慌张的。原因是拉姆斯代尔在应对发到距离他身前较近的高空球时，处理得并不好，扑救决策和防线沟通都不尽如人意。
从球队的角度来看这个问题，在我们防线足够强大的情况下，强如曼城都无法在运动战攻破我们的防守。那么对于更弱的球队，他们最多、最有效、最直接能造成威胁或者仅仅只是造成射门的方式是什么？答案显而易见——定位球。
而这两年尤为明显，以我厂为代表的，在定位球上尽可能利用规则产生的花样百出的战术，使得定位球防守会变得更加不可控。而回归到前面提到的，我们追求“稳定的控制力”，其中一环自然就是让这个不可控因素变得尽量可控，在场面占优的情况下不会意外失球，那么这个劣势便会变得比较致命。
同时，这会导致相对拉亚而言更难稳定地摘到球发挥他手抛球制导的长处，在进攻端的优势也一样被缩小了。
3.相对粗糙和欠缺细节的处理球
这是相对于拉亚而言的，拉亚在处理球上有着更优秀的细节处理。
在拉亚篇中，网友Ob1sidian提到的TA在波尔图赛后对拉亚的称赞：
“无论是他起长球的起始位置，他在传接球时的激进站位给队友提供的接应点，他倾向于控球的额外停顿，还是快速投掷以发动反击，他对球队提升在于一点一滴的细节。”
这一点是存在欣赏和判断的技术门槛的，并不容易被大量的非专业人士察觉，但作为教练组，他们当然心里有数。
TA原文比较长但很有价值，里面包含大量实际比赛数据、技战术分析以及阿尔特塔的一些观点。这里不展开讲太多战术和实际比赛的细节，感兴趣的可以看以下链接：
What did Mikel Arteta mean when he said David Raya ‘prevents things we don’t see’?
随便贴一张文章里的，近几个赛季的防线高度变化
所以综上，拉姆斯代尔虽然整体条件适配战术，但在劣势方面存在一些相对致命问题或者限制优势发挥的因素，并且在这个时候出现了更优的选择，从综合能力上沦为二门是合理的。
成长性
拉姆斯代尔的优缺点非常明显，优点能将上限拔得很高，但现在最大的问题其实是缺点制约了优点的发挥。如果他能克服缺点，谁会不想要一个出球强又能神扑的无敌门将呢？剩下的看他自己了，一是解决问题的方法，二是面对问题的态度。（例如自己究竟怎么看待集中力不够这件事，是觉得一定要改呢？还是“这就是我的风格”）
二、团队相性
性格(管理难度，合作性，更衣室作用)
拉姆斯代尔是肉眼可见的超级外向型性格，愿意释放自己的活力和善意，且本身并没有什么不利于团队的叛逆因素。所以无论在球场内外，一定是深受本方喜爱的一员。
在更衣室中属于非常优秀的气氛带动者、破冰者，能够在提升团队的融合度和熟悉度这件事上起到很大的作用。
另外在拉亚篇也说了，由于两个人的共同努力，这个位置的升级计划并没有产生预期外的问题，他本人也没有产生影响团队或者舆论的事件，相反还在公开场合为拉亚在舆论上减压：
“我们在训练中非常职业，合作得很好。我们在训练中互相督促，有时候我在训练时得到消息我没办法首发，我很down，他会来安慰我。
不管出于什么原因，可能有一天他会受伤…但即使我因为没有得到出场机会而感到痛苦和受伤，我也必须撑着，能够推动和扶持他，确保如果是他在周末首发，他可以为阿森纳做好准备。”
另外在社交媒体上，虽然发的比之前少了，但还是能时不时地看到对俱乐部的示爱和与其他球员包括我厂官号的互动，这样的球员怎么能不被喜爱？
精神(球风，领袖气质，逆商)
拉姆斯代尔在性格上是外放型，为人处世和情绪展露都比较直接，相应的他其实会更愿意也更容易去承担一部分指挥和鼓舞的工作。类似的还有加布，当然加布的气质明显更硬，所以他是后防线上队长顺位最高的。
这对工作尤其是场上瞬息万变的局面来说是能起到非常直接的作用的，球员在比赛中其实有相当一部分源于本能的感性和冲动，这种性格的人能够更快在队伍里产生“共鸣”，感染其他球员情绪（无论正负）。在这一方面拉姆斯代尔是一块合适的“璞玉”。
而逆商，在拉姆斯代尔身上体现得比较复杂。一方面，在队内竞争落后之后，获得鲜有的上场机会时会极度紧张。但在犯错之后，却能够保证心态不崩守住下限甚至进入极佳的状态，就像需要一个激活条件一样。
但是，这个激活条件对球队来说，成本太高。换句话说，还是“不稳定”。
而拉亚突然空降上位，同样也承受了极大的舆论压力，但他切实顶住了并证明了自己。
传承(榜样，团队促进)
他的性格是非常优秀的特质，在榜样和团队促进这点上一样有充分的体现。
恩瓦内里的英超首秀，是他和小马丁在赛后将这位未来之星推向了球迷，告诉大家这是我们的未来。这对团队的融合和长远发展来说是非常难能可贵的品质。
相信这一刻恩瓦内里的心中，更多的认同和归属已经萌芽。多年以后或许在酋长球场，做着相同事情的就是他。
赛后恩瓦内里专门发了ins感谢
定位(主力/常规轮换/边缘替补/待清理，薪资)
毫无疑问，拉姆斯代尔目前不得不接受自己就是二门的现实。在所有战线的容错空间都极低的情况下，这个赛季如果没有特殊情况（往好的想比如提前N轮夺冠），或许他不会再有上场机会了。
薪资方面，目前的周薪处于能接受但偏高的状态。能接受是因为他是争冠球队中有接近一门能力的球员，且本身新的合同是在拉亚到来之前签下的，当时的首选就是他，只能说世事无常。实力比较强的几个门将也大部分落在这个档位区间，但相比于埃德森以及从事后角度来看，确实偏高了一些。
薪资的问题目前来说影响更多的是球队和他的未来：
A.如果夏窗离队，能去哪？放眼英超甚至其他顶级联赛，在一门位置上有刚需且能够承担如此高工资的球队屈指可数，目前来看个人觉得有一定可行性的是拜仁、尤文（主力门将年纪大，且给得起高工资）、米兰（麦尼昂续约受阻，薪资要求和拉姆斯代尔差不多但他易伤），但诺伊尔和3C并不是完全不行了，从紧急程度上来说并没那么高（这一点拜仁可能性会高一些），再加上意甲的外国人税收优惠政策变了，意甲球队的可能性会再降低一些。如若真要离开，俱乐部和个人可能需要一方甚至双方做出一些牺牲。英超也有一定可能性，因为有几个不按常理出牌的球队（例如森林），无法预估，暂且不表。
B.如果夏窗留下，拉亚后面的续约或者奖励性质的合同怎么谈？
英超门将周薪（来源capology）
三、商业价值
市场开拓
作为英格兰本土球员并且是国家队一员，在市场开拓上天然是有优势的，再加上讨喜的性格也是很好的加分项。
后续的持续性和上限依然取决于他的未来。
外部口碑
在纯粹的情感方面，他获得了非常多的爱；但因为最近的表现，在实力方面多少会受到一些质疑。这对俱乐部而言并不是太大问题，对他而言则是需要用实际行动去解决的。
场内外目前没有什么负面新闻，但可能需要控制一下他父亲公众场合的言行，这是一个变数，因为前几个月的采访其实一定程度上是会对俱乐部有舆论施压的效果的，从俱乐部的运营层面自然是不喜欢这样节外生枝的事情发生。
球迷连接
无论是天生的性格，还是在球场上和球迷的互动，对对手球迷的挑衅，阿森纳的球迷没有理由不爱上他。
四、总结和未来期望
从拉亚和拉姆斯代尔篇我们可以看出当需要二选一时的原则：
A.优先基础分，即保障事情按照预期运作时的刚需特质（放到这里就是能力，团队协作）。需要注意的是类似拉姆斯代尔非常优秀的更衣室作用，在基础分的环节其实能够较好地协作就是满分（尤其是在气氛优良管理有序的团队），剩下的部分应属于附加分，也就是这方面拉姆斯代尔整体更优秀一些，但拉亚的合作性同样满足了最基本的需求，在基础分的评判上不会有高低之分。
基础分若有明显高低之分，可以不太考虑附加分。
B.在基础分不相伯仲的情况下考虑附加分，这是一个锦上添花的过程，在满足基本需求后自然是选取能够提供更多可能性和上限的一方（放到这里就是传承，商业价值等）。
回过头来再看看拉姆斯代尔：
他适合阿森纳吗？适合。顶住成见引进他以及去年的新合同说明了一切，可惜的是在这个时间点出现了一个比他更适合的人。
厂能等他吗？其实可以。我们的薪资空间说实话还能够支撑到等他成长起来，且如果有一个下限较高的二门，在出现意外的时候会更加安心。
他能等厂吗？大概率不行。他的年纪、他的追求不会给他这么多沉寂的时间。
竞技体育就是这样残酷，门将尤甚。
前言
感谢大家对第一期的认同和交流，有点受宠若惊，本以为这么长的文章不会有太多人看得下去，没想到反响还不错并且在评论区也出现了一些很有价值的见解。
往期回顾：
本篇继续长文预警，全文6000字左右。
以下是一些读前须知（看过第一期的可以跳过）
这系列文章尽可能地站在比较纯粹的manager或者老板的视角去看待整体的人事物(包括不限于长期的团队搭建和升级，合理健康的财务运作，球队的商业价值提升等等)，这里可能会有一些观点会和只看场内表现产生不一样的标准。但在我看来，一个球队的运作不仅仅是场上这90分钟。
如有不同见解欢迎讨论，不欢迎无脑攻击球员教练或者各种素质低下言论。
文章的立足点和基本逻辑标准:
A.90分钟的比赛内容和赛果是俱乐部完整运作逻辑的其中一环，也是最终的目标。不单看某场比赛，更重点聚焦看待所有的环节怎么服务于最终的结果。
B.视角以人出发，在球员部分更多地聚焦“是否是俱乐部需要的人”这一点，包括但不限于技术特点、个人气质和性格(场内外)、财务运作、商业价值等和团队的相性。也即我们在面试和组建团队的时候会经常问自己的几个问题：
这个人能力够强吗？
能力是团队当前或者长期计划中需要的吗？
脾气性格沟通方式你愿意和他合作吗？
放到团队里其他人能跟他合作得好吗？
工作和私生活会有什么不可接受的预期风险吗？
获得（转会费）和使用（薪资）的成本在财务运作层面是否可接受？
薪资是否会影响团队的薪资构成原则和团队氛围（尤其这个行业薪资几乎算是半公开了）？
是否有更高一层的商业价值和额外的期待？
以下开始分析本篇的主角——拉姆斯代尔 。
拉姆斯代尔
一、能力分析
拉亚篇说过，门将位置上是一个二选一的问题，那么对比便是绕不开的话题。
能力则是所有需要对比的因素之中的刚需，是满足球队战术运作的基础，在这个环节若出现了明显的高低之分，往往会产生决定性的判断。
那么拉姆斯代尔在能力上有什么特征，是否和拉亚产生了决定性的差距呢？
优势
1.合理有效的极大活动范围
拉姆斯代尔的上位过程大家应该也很熟悉，莱诺并不差但最终团队选择了拉姆斯代尔。究其原因在战术层面还是最简单的：他更适合长远的团队战术构建。
所以在配合我厂高位逼抢、后场出球为主的体系这件事上，拉姆斯代尔和拉亚有类似的“现代门将”特征，也就是最本质的能力足够且合适。
这个优势在拉亚篇中已有说明，这里就不再展开。
2.反应力
拉姆斯代尔的反应力是足够优秀的，尤其是那种预期外突然出现或者节奏较为超出常理的射门，他所贡献的神扑并不少。经典的例子便是上赛季客战利物浦最后阶段的几次神勇扑救让我厂得以全身而退。
这个特质能够一定程度保证下限（通俗说就是扑救能力的其中一个组成部分），并且如果专注度足够集中或者足够兴奋，是能够提升比赛结果预期上限的（相对而言，当然还要看进攻端的表现）。
也即：
【实际丢球】>>【xG】→拉低赛果预期下限
【实际丢球】≈【xG】→保证赛果预期下限
【实际丢球】<<【xG】→提升赛果预期上限
3.手抛球（空中+地面）
本赛季为数不多的出场尤其是近期的几场，我们可以看到拉姆斯代尔在手抛球发起空中长传并策动快速反击这件事情上，也是优秀的。它的价值同样在拉亚篇中说过，不再赘述。
除此之外，拉姆斯代尔在上赛季还展现出了一个非常不错的能力，即地面手抛球的能力。他非常擅长在获得球权进行攻防转换时通过地面手抛球的快速传导渗透对方的前面几层防线。
具体例子可看
拉姆斯代尔的部分（4:10开始）
综上我们可以看出拉姆斯代尔在优势上，既满足了战术的要求也有自己相较于拉亚的独特闪光之处。那么在这个层面究竟是什么让他败下阵来？
这里需要回归两件事情：1.足球的本质和阿森纳的足球；2.在我厂决策视角下的优势优先级。
首先是足球的本质，也即大家耳熟能详的“团队的运动”，而阿森纳的足球，更是极致的“团队足球”，更往细了说，阿尔特塔追求的是场面上的“控制力”，而对于强队来说当然还有这种控制力的“稳定性”。
所以在阿森纳的视角下，更高一层维度的优势，即对团队、对整体战术在长远层面的优势，会更优先于个人优势。
所以上述的三个优势里，1是优先于2和3的。但在1这个优势上，拉亚会更加突出。最经典的就是让对手完全没机会射门，那么2的反应力优势实际上就没有那么重要了。至于在1这个优势上拉亚为什么会更突出，在劣势和性格部分会有更进一步的分析；而2和3的优势，在拉姆斯代尔的劣势影响下又会被缩小。
活动热区对比
劣势
拉姆斯代尔的劣势，可以分两方面来看：自己能力本身的劣势和相比于拉亚的劣势。
1.稳定性
稳定性是结果，是由个人能力和性格等原因综合导致的。体现在拉姆斯代尔身上就是容易产生低级失误。主要由两个根源问题造成：
A.集中度：注意力不能长时间集中，也即可能无法快速调整状态应对突如其来的场面变化或者自身/队友失误。
他自己在做客伊恩赖特的频道时也提到：
“如果你让我在一场足球比赛中集中注意力90分钟，那我完了，我根本做不到。”
“这就是为什么我会和球迷一起互动，我会跟着歌一起歌唱，当然也有人会辱骂我，我会回过头来回击他们。” “我脑子里会疯狂两三分钟，然后就直接回到了足球上。我又能获得了10到15 分钟的纯粹专注。”
这里还存在另一个问题就是他实际上是知道这个情况的，但很难改正。那么作为决策者，在要保证团队和战术稳定性的前提下，这个事情是减分的。
B.比赛心态：在这个赛季竞争落后之后，开局都比较慌张，最后也因为低级失误导致了失球。在这件事上有一种看法是因为上场机会少了状态无法持续所以容易失衡，我的观点是可以理解但不能作为借口。作为顶级联赛争冠球队的成员，如果没有办法解决困难那么最终是会被淘汰的，这是竞技体育不是人情世故，可以讲人情但不是在这个地方讲（比如更多的心理辅导，针对性训练，甚至画饼等等），在根源性问题上讲人情最后影响的是整个队伍的成绩并会造成恶性循环。
同时，这个问题会使得他虽然有优秀的反应能力可以出现神扑，但同样会伴随一些低级的失误，使得他在最终赛果上打了折扣。
2.高空球的处理
相信上赛季尤其是末段，很多人看到对面发定位球心里是极度慌张的。原因是拉姆斯代尔在应对发到距离他身前较近的高空球时，处理得并不好，扑救决策和防线沟通都不尽如人意。
从球队的角度来看这个问题，在我们防线足够强大的情况下，强如曼城都无法在运动战攻破我们的防守。那么对于更弱的球队，他们最多、最有效、最直接能造成威胁或者仅仅只是造成射门的方式是什么？答案显而易见——定位球。
而这两年尤为明显，以我厂为代表的，在定位球上尽可能利用规则产生的花样百出的战术，使得定位球防守会变得更加不可控。而回归到前面提到的，我们追求“稳定的控制力”，其中一环自然就是让这个不可控因素变得尽量可控，在场面占优的情况下不会意外失球，那么这个劣势便会变得比较致命。
同时，这会导致相对拉亚而言更难稳定地摘到球发挥他手抛球制导的长处，在进攻端的优势也一样被缩小了。
3.相对粗糙和欠缺细节的处理球
这是相对于拉亚而言的，拉亚在处理球上有着更优秀的细节处理。
在拉亚篇中，网友Ob1sidian提到的TA在波尔图赛后对拉亚的称赞：
“无论是他起长球的起始位置，他在传接球时的激进站位给队友提供的接应点，他倾向于控球的额外停顿，还是快速投掷以发动反击，他对球队提升在于一点一滴的细节。”
这一点是存在欣赏和判断的技术门槛的，并不容易被大量的非专业人士察觉，但作为教练组，他们当然心里有数。
TA原文比较长但很有价值，里面包含大量实际比赛数据、技战术分析以及阿尔特塔的一些观点。这里不展开讲太多战术和实际比赛的细节，感兴趣的可以看以下链接：
What did Mikel Arteta mean when he said David Raya ‘prevents things we don’t see’?
随便贴一张文章里的，近几个赛季的防线高度变化
所以综上，拉姆斯代尔虽然整体条件适配战术，但在劣势方面存在一些相对致命问题或者限制优势发挥的因素，并且在这个时候出现了更优的选择，从综合能力上沦为二门是合理的。
成长性
拉姆斯代尔的优缺点非常明显，优点能将上限拔得很高，但现在最大的问题其实是缺点制约了优点的发挥。如果他能克服缺点，谁会不想要一个出球强又能神扑的无敌门将呢？剩下的看他自己了，一是解决问题的方法，二是面对问题的态度。（例如自己究竟怎么看待集中力不够这件事，是觉得一定要改呢？还是“这就是我的风格”）
二、团队相性
性格(管理难度，合作性，更衣室作用)
拉姆斯代尔是肉眼可见的超级外向型性格，愿意释放自己的活力和善意，且本身并没有什么不利于团队的叛逆因素。所以无论在球场内外，一定是深受本方喜爱的一员。
在更衣室中属于非常优秀的气氛带动者、破冰者，能够在提升团队的融合度和熟悉度这件事上起到很大的作用。
另外在拉亚篇也说了，由于两个人的共同努力，这个位置的升级计划并没有产生预期外的问题，他本人也没有产生影响团队或者舆论的事件，相反还在公开场合为拉亚在舆论上减压：
“我们在训练中非常职业，合作得很好。我们在训练中互相督促，有时候我在训练时得到消息我没办法首发，我很down，他会来安慰我。
不管出于什么原因，可能有一天他会受伤…但即使我因为没有得到出场机会而感到痛苦和受伤，我也必须撑着，能够推动和扶持他，确保如果是他在周末首发，他可以为阿森纳做好准备。”
另外在社交媒体上，虽然发的比之前少了，但还是能时不时地看到对俱乐部的示爱和与其他球员包括我厂官号的互动，这样的球员怎么能不被喜爱？
精神(球风，领袖气质，逆商)
拉姆斯代尔在性格上是外放型，为人处世和情绪展露都比较直接，相应的他其实会更愿意也更容易去承担一部分指挥和鼓舞的工作。类似的还有加布，当然加布的气质明显更硬，所以他是后防线上队长顺位最高的。
这对工作尤其是场上瞬息万变的局面来说是能起到非常直接的作用的，球员在比赛中其实有相当一部分源于本能的感性和冲动，这种性格的人能够更快在队伍里产生“共鸣”，感染其他球员情绪（无论正负）。在这一方面拉姆斯代尔是一块合适的“璞玉”。
而逆商，在拉姆斯代尔身上体现得比较复杂。一方面，在队内竞争落后之后，获得鲜有的上场机会时会极度紧张。但在犯错之后，却能够保证心态不崩守住下限甚至进入极佳的状态，就像需要一个激活条件一样。
但是，这个激活条件对球队来说，成本太高。换句话说，还是“不稳定”。
而拉亚突然空降上位，同样也承受了极大的舆论压力，但他切实顶住了并证明了自己。
传承(榜样，团队促进)
他的性格是非常优秀的特质，在榜样和团队促进这点上一样有充分的体现。
恩瓦内里的英超首秀，是他和小马丁在赛后将这位未来之星推向了球迷，告诉大家这是我们的未来。这对团队的融合和长远发展来说是非常难能可贵的品质。
相信这一刻恩瓦内里的心中，更多的认同和归属已经萌芽。多年以后或许在酋长球场，做着相同事情的就是他。
赛后恩瓦内里专门发了ins感谢
定位(主力/常规轮换/边缘替补/待清理，薪资)
毫无疑问，拉姆斯代尔目前不得不接受自己就是二门的现实。在所有战线的容错空间都极低的情况下，这个赛季如果没有特殊情况（往好的想比如提前N轮夺冠），或许他不会再有上场机会了。
薪资方面，目前的周薪处于能接受但偏高的状态。能接受是因为他是争冠球队中有接近一门能力的球员，且本身新的合同是在拉亚到来之前签下的，当时的首选就是他，只能说世事无常。实力比较强的几个门将也大部分落在这个档位区间，但相比于埃德森以及从事后角度来看，确实偏高了一些。
薪资的问题目前来说影响更多的是球队和他的未来：
A.如果夏窗离队，能去哪？放眼英超甚至其他顶级联赛，在一门位置上有刚需且能够承担如此高工资的球队屈指可数，目前来看个人觉得有一定可行性的是拜仁、尤文（主力门将年纪大，且给得起高工资）、米兰（麦尼昂续约受阻，薪资要求和拉姆斯代尔差不多但他易伤），但诺伊尔和3C并不是完全不行了，从紧急程度上来说并没那么高（这一点拜仁可能性会高一些），再加上意甲的外国人税收优惠政策变了，意甲球队的可能性会再降低一些。如若真要离开，俱乐部和个人可能需要一方甚至双方做出一些牺牲。英超也有一定可能性，因为有几个不按常理出牌的球队（例如森林），无法预估，暂且不表。
B.如果夏窗留下，拉亚后面的续约或者奖励性质的合同怎么谈？
英超门将周薪（来源capology）
三、商业价值
市场开拓
作为英格兰本土球员并且是国家队一员，在市场开拓上天然是有优势的，再加上讨喜的性格也是很好的加分项。
后续的持续性和上限依然取决于他的未来。
外部口碑
在纯粹的情感方面，他获得了非常多的爱；但因为最近的表现，在实力方面多少会受到一些质疑。这对俱乐部而言并不是太大问题，对他而言则是需要用实际行动去解决的。
场内外目前没有什么负面新闻，但可能需要控制一下他父亲公众场合的言行，这是一个变数，因为前几个月的采访其实一定程度上是会对俱乐部有舆论施压的效果的，从俱乐部的运营层面自然是不喜欢这样节外生枝的事情发生。
球迷连接
无论是天生的性格，还是在球场上和球迷的互动，对对手球迷的挑衅，阿森纳的球迷没有理由不爱上他。
四、总结和未来期望
从拉亚和拉姆斯代尔篇我们可以看出当需要二选一时的原则：
A.优先基础分，即保障事情按照预期运作时的刚需特质（放到这里就是能力，团队协作）。需要注意的是类似拉姆斯代尔非常优秀的更衣室作用，在基础分的环节其实能够较好地协作就是满分（尤其是在气氛优良管理有序的团队），剩下的部分应属于附加分，也就是这方面拉姆斯代尔整体更优秀一些，但拉亚的合作性同样满足了最基本的需求，在基础分的评判上不会有高低之分。
基础分若有明显高低之分，可以不太考虑附加分。
B.在基础分不相伯仲的情况下考虑附加分，这是一个锦上添花的过程，在满足基本需求后自然是选取能够提供更多可能性和上限的一方（放到这里就是传承，商业价值等）。
回过头来再看看拉姆斯代尔：
他适合阿森纳吗？适合。顶住成见引进他以及去年的新合同说明了一切，可惜的是在这个时间点出现了一个比他更适合的人。
厂能等他吗？其实可以。我们的薪资空间说实话还能够支撑到等他成长起来，且如果有一个下限较高的二门，在出现意外的时候会更加安心。
他能等厂吗？大概率不行。他的年纪、他的追求不会给他这么多沉寂的时间。
竞技体育就是这样残酷，门将尤甚。
