前言
大家好，作为一个多年枪迷本想在上赛季结束的时候写一个长文系列，从比较少见的视角对球队做一下总结，但因为各种原因拖着拖着没想到这赛季都快结束了。
会有写文冲动的原因是阿尔特塔这几年的各种策略、方法和具体的执行，在去年开始开花结果。让虽然不是同行，但现实生活中处于类似情况的我(公司老板+团队构建+一线业务指挥)产生了很大的触动，发现了非常值得总结和参考的视角和方法论，很多事情即使跨越行业，底层的运作逻辑也是一样的。
因此我希望尽可能地站在比较纯粹的manager或者老板的视角去看待整体的人事物(包括不限于长期的团队搭建和升级，合理健康的财务运作，球队的商业价值提升等等)，这里可能会有一些观点会和只看场内表现产生不一样的标准。但在我看来，一个球队的运作不仅仅是场上这90分钟。
如有不同见解欢迎讨论，不欢迎无脑攻击球员教练或者各种素质低下言论。
因为文章会特别特别长(写了个拉亚发现已经将近5000字)，所以可能也不会有多少人看得下去，愿意看并友好讨论我会非常高兴，如果没有的话就当我自娱自乐给自己充电做总结能力的提升吧。
为了阅读容易看起来不那么生涩，我会从具体的人入手去推整体，最后再进行总结。预期的大纲大致如下：
1.一线队成员(除海因)的能力分析、团队作用、商业价值和未来预期
看具体球员的最终文字量，少则多人合一期，合一期的尽量是同位置的。
2.阿尔特塔的团队构建思路和个人分析
3.我所认为的引援基础思路和未来的期望补强
文章的立足点和基本逻辑标准:
A.90分钟的比赛内容和赛果是俱乐部完整运作逻辑的其中一环，也是最终的目标。不单看某场比赛，更重点聚焦看待所有的环节怎么服务于最终的结果。
B.视角以人出发，在球员部分更多地聚焦“是否是俱乐部需要的人”这一点，包括但不限于技术特点、个人气质和性格(场内外)、财务运作、商业价值等和团队的相性。也即我们在面试和组建团队的时候会经常问自己的几个问题：
这个人能力够强吗？
能力是团队当前或者长期计划中需要的吗？
脾气性格沟通方式你愿意和他合作吗？
放到团队里其他人能跟他合作得好吗？
工作和私生活会有什么不可接受的预期风险吗？
获得（转会费）和使用（薪资）的成本在财务运作层面是否可接受？
薪资是否会影响团队的薪资构成原则和团队氛围（尤其这个行业薪资几乎算是半公开了）？
是否有更高一层的商业价值和额外的期待？
第一期先从门将大卫•拉亚说起。
大卫•拉亚
一、能力分析
和大部分人认知中的传统门将有所不同，再加上原本团队中有一名相当有实力的同位置竞争对手，注定了他会在短期内成为争议最大的点之一。
拉亚的争议点主要在于:
1.身高，比起传统认知意义上的门将，身高偏矮，会让球迷天然对他的扑救覆盖范围产生疑惑。
2.出球，似乎并没有“肉眼可见”的明显高一档出球水平，反而好像经常看到传球给对面或者脚下失误的情况。
3.阵容，本身队伍中已经有非常优秀的门将，似乎没有必要花大钱做一个看似没有明显变化的升级并可能引起团队的不良关系。
实际上，经过了将近一个赛季之后，再回头看这几个较大的争议点，我们会发现争议的主观性会更大于客观性，很多的担忧或者不满其实产生于一个先入为主的预置前提(例如身高矮的门将几乎等于死刑)或者某些失误的放大(低级失误产生的丢分)，以及这几个要素复合得出的一些结论。
在我看来，如果考虑整体的队伍建设，判断球员的标准应该把他们放到更高的层面去分析(例如对球队整体水平长期稳定的提升，是否解决了团队构建或者战术运作中某些必要的点等等，这系列文章的分析点也基本着眼于此，尽量以manager或者老板的角度去判断人事物，在此先不单独展开)。
结合以上标准，回过头来再看回上述的争议:
1.身高，无论从过往在布伦特福德的扑救数据还是场上的实际表现来看，这个问题可能存在，但不致命。拉亚天生比别人大出一截的手掌以及他的硬实力，实际上因为这个事情发生丢球的概率在我看来完全是可接受的(同样这里不刻意放大或者预设某场这球假如谁来就扑到了，没有任何意义，本身不可能发生而且假设能扑到这个事情本身就非常主观，抬杠可以抬几百条，我们还是落回全局去看问题，即问题是否存在，如果存在，产生不良后果的概率有多高，是否为了其他的原因能接受这个概率)
拉亚和卡拉格的手掌对比
2.出球，这里其实涉及到两个点，即拉亚自身的出球水平和接应的队员水平。
从场外的信息来看(节目里无对抗下的传球水平和比赛中的长传成功率数据)，这一点上可以有质疑但我认为他的下限是值得信赖的。而另一个点，即接应的球员水平，可能会是造成此印象的更大原因。因为比赛不是静止的，存在很多的跑位和对抗，整个赛季看下来能比较高成功率地接应到拉亚脚下一点球的其实屈指可数，哈弗茨目前看起来相对最优(高点，对抗强)，马丁和热苏斯也还可以，但有限，一定程度上这也是为什么伊万托尼会和我厂联系在一起的原因（题外话：根据这套判断人的思路，托尼是一个典型的不适合进厂的例子，引援章节再详细说明）
上赛季的长传完成数位列英超第一
3.阵容，这一点在下面的团队作用和总结整体分析。
拉亚非常特别，本想按照常规的思考逻辑去分析他的技术优劣和未来预期，但因为争议较大思考再三后还是觉得先把争议点拉出来形成一个共识，或者对我想法及立足点有一定认知之后再去讨论。
说完争议点后，来看看个人观点下，拉亚的技术特点对球队产生的影响。
优势
1.合理有效的极大活动范围
在阿森纳这样主打高位和以进攻为主的队伍里，极大的活动范围带来的是攻防两端的提升。
防守上，对后防进行适当的补位，掐断对手的快速反击和身后球。之前看过一个观点我是非常认同的:拉亚对防守的作用不只体现在扑救数据上。因为整条防线的合作让对手的射门变得屈指可数，这是扑救数据无法反映出来的。而本赛季至今被射门次数和曼城一起遥遥领先，更不用说丢球数独占鳌头，这是整条防线的功劳，拉亚当然也承担了非常重要的作用，也是相比上赛季“肉眼没那么可见”但实打实的“蜕变”之一。
进攻上，增加一个出球点，在破对方的高位和攻防转换上有不错的价值。
另外值得一提的是，这个优势的本质在于“合理有效”，“极大的活动范围”只是适配战术的必然要求。
2.稳健的摘球
在拉亚屈指可数(褒义)的扑救里，留给我印象最深的是“他拿球怎么能这么稳的？”。
常规的扑救能时不时看到他把预期应该是扑出去的球，像磁铁一样“吸”在手里，而不是扑出造成对手潜在的二次进攻，这一点一定程度上也可以在被射门次数上有所体现。
而高空球更是出乎人意料，本应因为个子矮在高空球有一定劣势的他，在摘高空定位球的时候稳得让人害怕。出击时机和最后的抓球都相当优秀，在防守的同时还能多次完成有威胁的快速反击，这同样是在扑救数据上看不出来的。
3.手抛球
本赛季多次摘球之后快速手抛长传找到反击点，也成为了一个非常快速有效的进攻手段。后续在面对比较强大且主打高位的对手需要稳守破局，或者面对落后的对手不顾一切压上来我们需要反过来致命一击的时候，都是非常值得期待的。
4.点球扑救
无论是联赛对铁锤挽回颜面的扑救，还是欧冠对波尔图的一战封神，这能力算得上是锦上添花，意外之喜。尤其是未来有更多的淘汰赛要打，这极有可能会是一个足以创造历史的关键点。
劣势
说是劣势，或者说对于我厂成为顶级强队在这个位置上的“苛求”更为合适。
1.稳定性
在防守上，阻止对手完整完成进攻这件事上，我们整条防线已经足够出色。那么进一步就该直面在极少的对手射门里，减少低级失误的次数。可能因为被射门次数少了，所以身体热不起来无法保持状态(俗称冻感冒了)，所以低级失误是更容易出现且被放大的，最经典的就是客战卢顿一役。
在进攻和后场传导组织上，减少因为逼抢产生的慌乱和莫名其妙的失误。低级失误无法避免，强如阿利松、埃德森一样会有抽风的时候，控制在一定的比例且一直保持就足够(合理的比例大概是多少我相信教练团队是心里有数的)。
2.天生的身体素质
虽然拉亚的硬实力可以弥补一些不足，但一些自然规律还是无法违逆的。但我的观点依然是，这只是苛求，从整体利弊来看在现阶段完全是可以接受的。
成长性
整体来说，拉亚算是一个下限较高的门将，短板有但对球队目前来说不是那么致命。但同样的，他的短板可能会是阻碍他上限的因素(尤其是不可逆的身体因素)，后续看他如何去解决这些问题(例如更极致的防守让对方的射门次数更少的“曲线救国”)，我对他是有信心的。
二、团队相性
性格(管理难度，合作性，更衣室作用)
从场上的表现和赛后的采访来看，拉亚是情绪稳定、整体较为稳重的人。这样的人属于团队里比较好管理，能够比较好地执行任务的人，在场上也不会因为上头产生一些不可预期的负面后果。
另外，因为门将位置的特殊性和我厂更特殊的情况，他和拉姆斯代尔两个人性格互补，关系看起来还不错(这是两个人的功劳)，没有导致在这个位置上阿尔特塔长远的“升级”计划产生计划外的变故，算是平稳过渡了。
精神(球风，领袖气质，逆商)
相对于稳重的性格，拉亚在性格上缺乏一些更“硬”的气质(目前物料的体现)，鼓舞的能力略显不足，注定了他短时间内不会成为后防领袖，更多的是一个优秀的配合者和执行者。加布在场的时候问题不大，但在加布缺席的情况下，在面对高压和逆境的时候可能会比较挣扎和士气低落。这是我厂可能会遇到的问题(后防其余几个人目前多少都缺一些)。
虽然鼓舞能力可能差一些，但拉亚的逆商是值得信赖的。无论是年少离乡历经多年挫折和漂泊，还是鼻子受伤坚持打完整个赛季再做手术，在个人的精神力上毋庸置疑，这一点一样会反映到赛场上以及团队中。
传承(榜样，团队促进)
基于性格和入队时间，目前还不能算是一个典型的“榜样”，但这样的性格在长期来看是相对适合带人和提升的。这点可以长期关注，尤其是下赛季如果拉姆斯代尔真的离队，新的二门是年轻人或者三门海因上位的话，会体现得更直接。
定位(主力/常规轮换/边缘替补/待清理，薪资)
毫无疑问在现阶段，他就是铁打的主力，能力上大部分的关键点都有所升级(和拉姆斯代尔的二选一问题在拉姆斯代尔篇讨论)，短期来看塔子的“升级”计划大概也告一段落了(除非他出其不意地又慧眼相中了一个更适合团队的，更强的门将，且无论是转会费、薪资、财政公平的运作还是队友的相性都没有问题)。
薪资情况，作为传统BIG6且目前是争冠级别的球队，拉亚的薪资目前来说是健康的。
英超门将周薪（来源capology）
三、商业价值
市场开拓
主要看看对于粉丝群体的扩展和一些带有个人元素的商业化产品的销售情况(例如球衣)
资料不足，但个人判断是一般的。
本身西班牙就不是类似日韩这类人口基数大、因为顶级联赛球员数量较少所以能上升到国家现象层面的地方(典型的就是韩国的孙，黄，日本的三在各自球队球衣销量第一，富安也在我厂排名第四)，而且拉亚也不是自带极强光环或者营销噱头的球员。
外部口碑
目前趋势向好，波尔图一战之后应该有一大部分人对他的态度有了极大转变。
另外场内外目前也没有什么负面新闻。
球迷连接
还是性格和物料不够充足的原因，目前看起来与球迷的关系和连接相对来说显得不足。长期来看如果表现稳定球迷的信赖感自然会变强，不过可能也就仅限于此，属于被动连接的类型。
四、总结和未来期望
因为是第一个球员，而且是特殊的门将位置，先谈谈所谓的“现代门将”。
传统认知上门将本职工作是扑救，看到各种各样的神扑相信是很多人在欣赏门将这个位置上最经常产生兴奋的点。并且所谓的“出球”，本质上成功率，且是精彩传球的成功率并不会太高(在这点上观众的兴奋阈值可能会达到需要是直接穿透防线，或者倒数第二传甚至是直接的助攻才会认为是精彩的出球)，自然而然会产生一些负面的看法，例如“门都守不好，出球好有什么用”或者“就这失误还好意思说是出球门将”之类的看法。
那么这里其实存在了一个矛盾，即球队的获胜和扑救的精彩程度之间的矛盾。他们不是完全的反面，但会互有牺牲。
对于球队而言，成绩必然是最重要的。随着技战术和科学的发展，“现代门将”是一些队伍的解题方法，那么他们势必要牺牲一些所谓的兴奋点和承受必然会有的舆论。对于球迷来说，我们其实最简单的结果论即可:适合球队了吗？有效果了吗？最后的结果满意了吗？如果答案是正面的，那么剩下的交给球队，相信球队，他们更专业。目前对于我厂来说，我认为是合适的。(有点类似近期客战曼城，非主队球迷都说无聊的情况下，相信不少人感受到“功利足球”带来的结果上纯粹的满意了，当然能感受到其中的博弈之精彩自然是更好的)
面对高位逼抢强大的曼城时长传占比83%，重要的战略武器
对于拉亚本人，在没有天降紫薇星以及自己能保持竞技状态的情况下，未来几年都是合适的一门选择，也还有一定的上升空间。作为门将位置适当地提升一点领袖气质和习惯“冻感冒”之后的发挥就更好了。
至于他和我厂的缘分，我也相信从脖子上的纹身纹下的那一刻，就已经注定了。
21-08-13
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前言
大家好，作为一个多年枪迷本想在上赛季结束的时候写一个长文系列，从比较少见的视角对球队做一下总结，但因为各种原因拖着拖着没想到这赛季都快结束了。
会有写文冲动的原因是阿尔特塔这几年的各种策略、方法和具体的执行，在去年开始开花结果。让虽然不是同行，但现实生活中处于类似情况的我(公司老板+团队构建+一线业务指挥)产生了很大的触动，发现了非常值得总结和参考的视角和方法论，很多事情即使跨越行业，底层的运作逻辑也是一样的。
因此我希望尽可能地站在比较纯粹的manager或者老板的视角去看待整体的人事物(包括不限于长期的团队搭建和升级，合理健康的财务运作，球队的商业价值提升等等)，这里可能会有一些观点会和只看场内表现产生不一样的标准。但在我看来，一个球队的运作不仅仅是场上这90分钟。
如有不同见解欢迎讨论，不欢迎无脑攻击球员教练或者各种素质低下言论。
因为文章会特别特别长(写了个拉亚发现已经将近5000字)，所以可能也不会有多少人看得下去，愿意看并友好讨论我会非常高兴，如果没有的话就当我自娱自乐给自己充电做总结能力的提升吧。
为了阅读容易看起来不那么生涩，我会从具体的人入手去推整体，最后再进行总结。预期的大纲大致如下：
1.一线队成员(除海因)的能力分析、团队作用、商业价值和未来预期
看具体球员的最终文字量，少则多人合一期，合一期的尽量是同位置的。
2.阿尔特塔的团队构建思路和个人分析
3.我所认为的引援基础思路和未来的期望补强
文章的立足点和基本逻辑标准:
A.90分钟的比赛内容和赛果是俱乐部完整运作逻辑的其中一环，也是最终的目标。不单看某场比赛，更重点聚焦看待所有的环节怎么服务于最终的结果。
B.视角以人出发，在球员部分更多地聚焦“是否是俱乐部需要的人”这一点，包括但不限于技术特点、个人气质和性格(场内外)、财务运作、商业价值等和团队的相性。也即我们在面试和组建团队的时候会经常问自己的几个问题：
这个人能力够强吗？
能力是团队当前或者长期计划中需要的吗？
脾气性格沟通方式你愿意和他合作吗？
放到团队里其他人能跟他合作得好吗？
工作和私生活会有什么不可接受的预期风险吗？
获得（转会费）和使用（薪资）的成本在财务运作层面是否可接受？
薪资是否会影响团队的薪资构成原则和团队氛围（尤其这个行业薪资几乎算是半公开了）？
是否有更高一层的商业价值和额外的期待？
第一期先从门将大卫•拉亚说起。
大卫•拉亚
一、能力分析
和大部分人认知中的传统门将有所不同，再加上原本团队中有一名相当有实力的同位置竞争对手，注定了他会在短期内成为争议最大的点之一。
拉亚的争议点主要在于:
1.身高，比起传统认知意义上的门将，身高偏矮，会让球迷天然对他的扑救覆盖范围产生疑惑。
2.出球，似乎并没有“肉眼可见”的明显高一档出球水平，反而好像经常看到传球给对面或者脚下失误的情况。
3.阵容，本身队伍中已经有非常优秀的门将，似乎没有必要花大钱做一个看似没有明显变化的升级并可能引起团队的不良关系。
实际上，经过了将近一个赛季之后，再回头看这几个较大的争议点，我们会发现争议的主观性会更大于客观性，很多的担忧或者不满其实产生于一个先入为主的预置前提(例如身高矮的门将几乎等于死刑)或者某些失误的放大(低级失误产生的丢分)，以及这几个要素复合得出的一些结论。
在我看来，如果考虑整体的队伍建设，判断球员的标准应该把他们放到更高的层面去分析(例如对球队整体水平长期稳定的提升，是否解决了团队构建或者战术运作中某些必要的点等等，这系列文章的分析点也基本着眼于此，尽量以manager或者老板的角度去判断人事物，在此先不单独展开)。
结合以上标准，回过头来再看回上述的争议:
1.身高，无论从过往在布伦特福德的扑救数据还是场上的实际表现来看，这个问题可能存在，但不致命。拉亚天生比别人大出一截的手掌以及他的硬实力，实际上因为这个事情发生丢球的概率在我看来完全是可接受的(同样这里不刻意放大或者预设某场这球假如谁来就扑到了，没有任何意义，本身不可能发生而且假设能扑到这个事情本身就非常主观，抬杠可以抬几百条，我们还是落回全局去看问题，即问题是否存在，如果存在，产生不良后果的概率有多高，是否为了其他的原因能接受这个概率)
拉亚和卡拉格的手掌对比
2.出球，这里其实涉及到两个点，即拉亚自身的出球水平和接应的队员水平。
从场外的信息来看(节目里无对抗下的传球水平和比赛中的长传成功率数据)，这一点上可以有质疑但我认为他的下限是值得信赖的。而另一个点，即接应的球员水平，可能会是造成此印象的更大原因。因为比赛不是静止的，存在很多的跑位和对抗，整个赛季看下来能比较高成功率地接应到拉亚脚下一点球的其实屈指可数，哈弗茨目前看起来相对最优(高点，对抗强)，马丁和热苏斯也还可以，但有限，一定程度上这也是为什么伊万托尼会和我厂联系在一起的原因（题外话：根据这套判断人的思路，托尼是一个典型的不适合进厂的例子，引援章节再详细说明）
上赛季的长传完成数位列英超第一
3.阵容，这一点在下面的团队作用和总结整体分析。
拉亚非常特别，本想按照常规的思考逻辑去分析他的技术优劣和未来预期，但因为争议较大思考再三后还是觉得先把争议点拉出来形成一个共识，或者对我想法及立足点有一定认知之后再去讨论。
说完争议点后，来看看个人观点下，拉亚的技术特点对球队产生的影响。
优势
1.合理有效的极大活动范围
在阿森纳这样主打高位和以进攻为主的队伍里，极大的活动范围带来的是攻防两端的提升。
防守上，对后防进行适当的补位，掐断对手的快速反击和身后球。之前看过一个观点我是非常认同的:拉亚对防守的作用不只体现在扑救数据上。因为整条防线的合作让对手的射门变得屈指可数，这是扑救数据无法反映出来的。而本赛季至今被射门次数和曼城一起遥遥领先，更不用说丢球数独占鳌头，这是整条防线的功劳，拉亚当然也承担了非常重要的作用，也是相比上赛季“肉眼没那么可见”但实打实的“蜕变”之一。
进攻上，增加一个出球点，在破对方的高位和攻防转换上有不错的价值。
另外值得一提的是，这个优势的本质在于“合理有效”，“极大的活动范围”只是适配战术的必然要求。
2.稳健的摘球
在拉亚屈指可数(褒义)的扑救里，留给我印象最深的是“他拿球怎么能这么稳的？”。
常规的扑救能时不时看到他把预期应该是扑出去的球，像磁铁一样“吸”在手里，而不是扑出造成对手潜在的二次进攻，这一点一定程度上也可以在被射门次数上有所体现。
而高空球更是出乎人意料，本应因为个子矮在高空球有一定劣势的他，在摘高空定位球的时候稳得让人害怕。出击时机和最后的抓球都相当优秀，在防守的同时还能多次完成有威胁的快速反击，这同样是在扑救数据上看不出来的。
3.手抛球
本赛季多次摘球之后快速手抛长传找到反击点，也成为了一个非常快速有效的进攻手段。后续在面对比较强大且主打高位的对手需要稳守破局，或者面对落后的对手不顾一切压上来我们需要反过来致命一击的时候，都是非常值得期待的。
4.点球扑救
无论是联赛对铁锤挽回颜面的扑救，还是欧冠对波尔图的一战封神，这能力算得上是锦上添花，意外之喜。尤其是未来有更多的淘汰赛要打，这极有可能会是一个足以创造历史的关键点。
劣势
说是劣势，或者说对于我厂成为顶级强队在这个位置上的“苛求”更为合适。
1.稳定性
在防守上，阻止对手完整完成进攻这件事上，我们整条防线已经足够出色。那么进一步就该直面在极少的对手射门里，减少低级失误的次数。可能因为被射门次数少了，所以身体热不起来无法保持状态(俗称冻感冒了)，所以低级失误是更容易出现且被放大的，最经典的就是客战卢顿一役。
在进攻和后场传导组织上，减少因为逼抢产生的慌乱和莫名其妙的失误。低级失误无法避免，强如阿利松、埃德森一样会有抽风的时候，控制在一定的比例且一直保持就足够(合理的比例大概是多少我相信教练团队是心里有数的)。
2.天生的身体素质
虽然拉亚的硬实力可以弥补一些不足，但一些自然规律还是无法违逆的。但我的观点依然是，这只是苛求，从整体利弊来看在现阶段完全是可以接受的。
成长性
整体来说，拉亚算是一个下限较高的门将，短板有但对球队目前来说不是那么致命。但同样的，他的短板可能会是阻碍他上限的因素(尤其是不可逆的身体因素)，后续看他如何去解决这些问题(例如更极致的防守让对方的射门次数更少的“曲线救国”)，我对他是有信心的。
二、团队相性
性格(管理难度，合作性，更衣室作用)
从场上的表现和赛后的采访来看，拉亚是情绪稳定、整体较为稳重的人。这样的人属于团队里比较好管理，能够比较好地执行任务的人，在场上也不会因为上头产生一些不可预期的负面后果。
另外，因为门将位置的特殊性和我厂更特殊的情况，他和拉姆斯代尔两个人性格互补，关系看起来还不错(这是两个人的功劳)，没有导致在这个位置上阿尔特塔长远的“升级”计划产生计划外的变故，算是平稳过渡了。
精神(球风，领袖气质，逆商)
相对于稳重的性格，拉亚在性格上缺乏一些更“硬”的气质(目前物料的体现)，鼓舞的能力略显不足，注定了他短时间内不会成为后防领袖，更多的是一个优秀的配合者和执行者。加布在场的时候问题不大，但在加布缺席的情况下，在面对高压和逆境的时候可能会比较挣扎和士气低落。这是我厂可能会遇到的问题(后防其余几个人目前多少都缺一些)。
虽然鼓舞能力可能差一些，但拉亚的逆商是值得信赖的。无论是年少离乡历经多年挫折和漂泊，还是鼻子受伤坚持打完整个赛季再做手术，在个人的精神力上毋庸置疑，这一点一样会反映到赛场上以及团队中。
传承(榜样，团队促进)
基于性格和入队时间，目前还不能算是一个典型的“榜样”，但这样的性格在长期来看是相对适合带人和提升的。这点可以长期关注，尤其是下赛季如果拉姆斯代尔真的离队，新的二门是年轻人或者三门海因上位的话，会体现得更直接。
定位(主力/常规轮换/边缘替补/待清理，薪资)
毫无疑问在现阶段，他就是铁打的主力，能力上大部分的关键点都有所升级(和拉姆斯代尔的二选一问题在拉姆斯代尔篇讨论)，短期来看塔子的“升级”计划大概也告一段落了(除非他出其不意地又慧眼相中了一个更适合团队的，更强的门将，且无论是转会费、薪资、财政公平的运作还是队友的相性都没有问题)。
薪资情况，作为传统BIG6且目前是争冠级别的球队，拉亚的薪资目前来说是健康的。
英超门将周薪（来源capology）
三、商业价值
市场开拓
主要看看对于粉丝群体的扩展和一些带有个人元素的商业化产品的销售情况(例如球衣)
资料不足，但个人判断是一般的。
本身西班牙就不是类似日韩这类人口基数大、因为顶级联赛球员数量较少所以能上升到国家现象层面的地方(典型的就是韩国的孙，黄，日本的三在各自球队球衣销量第一，富安也在我厂排名第四)，而且拉亚也不是自带极强光环或者营销噱头的球员。
外部口碑
目前趋势向好，波尔图一战之后应该有一大部分人对他的态度有了极大转变。
另外场内外目前也没有什么负面新闻。
球迷连接
还是性格和物料不够充足的原因，目前看起来与球迷的关系和连接相对来说显得不足。长期来看如果表现稳定球迷的信赖感自然会变强，不过可能也就仅限于此，属于被动连接的类型。
四、总结和未来期望
因为是第一个球员，而且是特殊的门将位置，先谈谈所谓的“现代门将”。
传统认知上门将本职工作是扑救，看到各种各样的神扑相信是很多人在欣赏门将这个位置上最经常产生兴奋的点。并且所谓的“出球”，本质上成功率，且是精彩传球的成功率并不会太高(在这点上观众的兴奋阈值可能会达到需要是直接穿透防线，或者倒数第二传甚至是直接的助攻才会认为是精彩的出球)，自然而然会产生一些负面的看法，例如“门都守不好，出球好有什么用”或者“就这失误还好意思说是出球门将”之类的看法。
那么这里其实存在了一个矛盾，即球队的获胜和扑救的精彩程度之间的矛盾。他们不是完全的反面，但会互有牺牲。
对于球队而言，成绩必然是最重要的。随着技战术和科学的发展，“现代门将”是一些队伍的解题方法，那么他们势必要牺牲一些所谓的兴奋点和承受必然会有的舆论。对于球迷来说，我们其实最简单的结果论即可:适合球队了吗？有效果了吗？最后的结果满意了吗？如果答案是正面的，那么剩下的交给球队，相信球队，他们更专业。目前对于我厂来说，我认为是合适的。(有点类似近期客战曼城，非主队球迷都说无聊的情况下，相信不少人感受到“功利足球”带来的结果上纯粹的满意了，当然能感受到其中的博弈之精彩自然是更好的)
面对高位逼抢强大的曼城时长传占比83%，重要的战略武器
对于拉亚本人，在没有天降紫薇星以及自己能保持竞技状态的情况下，未来几年都是合适的一门选择，也还有一定的上升空间。作为门将位置适当地提升一点领袖气质和习惯“冻感冒”之后的发挥就更好了。
至于他和我厂的缘分，我也相信从脖子上的纹身纹下的那一刻，就已经注定了。
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