真的服了

懂不懂什么叫规则？？？

这个就是于越位 同时他在球的线路上， 3点一线

他只要不动，球就是击中他 不可能进球

他只要移动/躲闪 ，不管球进不进 ，他就是越位获利，干扰门将

跟门将看没看清，准备与否 一点关系都没有

脑子清楚一点， 好比你只要进了个室，准备开始偷盗就算入室盗窃

跟房主有没有反制，偷盗是否成功一点关系都没

实在不会买人，就买光头嫡系得了，又不会很贵，副总真不签，腾出的空间怎么也能用一些吧。

这我到要说了

菜包跟徐新都是一塌糊涂

包括李胜龙

100分值 一个20分一个30分 一个35分 反正都他妈的离及格远的很

开谁的会有区别伐？想开谁的会就开谁的会

副总留下的最大可能就是两个小孩不想走副总为了孩子最后选择留下 毕竟小孩肯定相比大人更不想换环境

对俱乐部来说么 只要开合同了就没啥好骂的了 这事真的尽力就行

徐新昨天那个丢球存在感拉满了 蔡和歌王比不上 说实话徐新昨天这个表现放在崇明这几个人身上 今天又好让他们退役了

徐新昨天上去后那个边路被断球打反击，以及覆盖和位置的问题更大。 其实替补就这些人，优缺点都知道，我觉得要检讨的是球队买人问题以及上了适合蹲坑的后腰后球队应该怎么调整战术适合球员发挥， 徐新实际年龄92的，也32了，这种年龄能改风格是很难的，别说老蔡这个89的了，当年博阿斯让我车防线踢高位直接被做掉了。

一换这两后腰，就知道没了。穆斯卡特这个学费还没交完

说实话小豆在应该会好点 但是从下22上蔡的行为看 光头对22的定位是6号位 那22真的…踢了个啥

杨士元真是太脆了，挺无语的

你还要考虑一个问题

就是替代者的问题

比如 一个销售部门 拿最高薪水最高提成的核心骨干

他占掉了这个部门绩效的80%，甚至90%

但是他的业绩占年总额只有60% ，近两年更是跌到了40%

是不是开掉他就是最好的方式？？一般情况下是的

但是你考虑过接任者的问题吗？？接任者的绩效占比可能只要20%左右

但是 实际业绩只能做到总额的5%-10% 请问， 这个骨干要不要辞退？？？？

威胁进攻上港更多，申花中路防守太稳了，尤其阿马杜，边路协防也不错

今年不该放阿布走的，在武汉也没机会，还不如留在码头试试。说到这个想起来前几天看到新闻说码头夏窗要出手何超，虽然多半是个假新闻，但人选倒是不错，何超在中超也算是实力派了，尤其去年武汉没钱之后在武汉踢出了大腿级的表现，攻防两端发挥都很好。

你和我说的是另一个问题了 或者说你是接着我的例子在说另一个问题 理解是一回事
但我本来要说的是 一个论坛比赛没达到预期全去批评边角料 几乎没人对主将提出说法 这根本很难理解 要是奥斯卡这场送出好几个助攻 但是架不住后卫一直送 那也就算了
问题这场奥斯卡包括武磊 有踢出自己水平吗 武磊至少前面一直在carry 你可以理解他一场踢不好正常 那奥斯卡喃？全都批评两个后腰 可两个后腰的薪水加起来连个奥斯卡的零头都不见得有。。。所以才有了我的有感而发

不是呀300万每年签1年2年，和签5年是本质区别呀，
你只想一年一签那副总肯定叫你滚了，但五年长约我想人家基本没理由拒的。

蔡胖的定位就是茹萨的第一替补，停赛出来首发就是顶受伤的茹萨，后面打南通和申花也是换的茹萨，打山东茹萨打满全场，蔡胖就没上场。徐新是奇塔迪尼的第一替补。但倒也不能说明茹萨的定位是6号位，只能说明码头能拿出来替补他的人选只有6号位而已。。。

第一替补是杨士元，没想到踢了一场就伤了。不如让王燊超做第二替补，也比这个龟速胖子好

长约高薪——副总首肯 领导不肯
长约顶薪——副总次肯 领导难肯
短约顶薪——副总不肯 领导可肯

副总现在这种划水踢法么 再踢个三年没问题的

副总这还不肯长约？能给崇兄会养老为撒不能给副总养老？

2016年 你港赶在孔卡33岁生日前递上一份两年的续约合同 最后的结局出乎意料
自此你港定下祖宗之法——32岁及以上外援 一年一续