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公司之前一个UC背景的三哥从美国总部申请来中国工作,非常自律,每天8点准时在公司健身跑步,脑子好逻辑强,适应力学习力真的很强,让我对三哥这个族群多了点打量的角度,还有就是很圆滑很会搞人际关系
所以说,聪明人不分人种都一样,技术强,能处事。蠢人真的是各有千秋
贾马尔.马什本
贾玛尔 穆雷
不奇怪,看看微软用阿三之后的系统就知道,win10匆匆忙忙结束,win11匆匆忙忙推出。
这么说有啥根据么
印度主要是录取率低,只有35%左右,是世界上最低几个国家之一。韩国虽然录取率高,但高学校压力巨大,韩国高中生每天学习时间超过10小时
阿三搞人际关系这一块是真的会来事儿. 我以前大学读研的时候做过实验课的讲师, 负责一个lab, 我手下会有一个本科助讲. 我干的那两年 有过很多国内来的小孩做助讲, 但是印象最深的是一个印度的小孩, 那个小孩每次上课前见面一定会来找我握手 热情打招呼 还经常奉承我 (一般普通人只在刚认识的时候这样热情握手 但他真的那半年每节课都这样) 那热情真的让人无法拒绝... (可能就是大家说的跪舔, 但是当真的舔到你 那确实是无法否认的舒服)
种族天赋
印度人虽然做事不靠谱,读书还是可以的
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美国有些印度人没有美国学位的 通过印度外包公司来的,特别离谱 原来有个哥们问我电池正极比负极温度高是不是电流传播从正到负需要时间
全部重金聘用请到中国来
中国欢迎你
图里都明说了是黑人,还搁这印度呢
确实是黑人。不过想想为啥很多人都会觉得这是印度人做的呢?
一开始以为这俩只会做excel和点储存的是阿三看到后面是黑黑??莫大毕业的这位大牛 写本书吧 名字就叫钢铁是怎么完蛋的。。。
真的 就这国内还大批印吹呢。把CEO给印狗的企业都不得好死
别人也有人口优势
你说的跟我说的没有关系。
不要小看印度人了。
印度的内卷程度比我们还要厉害非常多,同时印度社会也是非常讲人情世故的,普通人想在印度出人头地的难度起码是中国的三倍。
印度年轻人实在太多太多了,内向的印度年轻人早就被人群淹没了,能在美国科技公司见到的印度人,肯定都是热情饱满的。
印度精英都是智商+情商超级MAX级。
发这样一条推特有啥用,有人好几年前拍了部波音内部的纪录片,里面工人吸毒打牌管理一片混乱,工人都说自己不会坐波音,那都能被压下去。现在坐波音真的慌。
多多益善
听说我们这些年搞了至少几千个大毛二毛军事人才,顺带收带了不少没人要的资料,给90年代以后我们的军事发展迅速发展做了点微小的贡献,不知道真假
“微小”太保守了
感觉是披着种族主义皮的公司内部的政治斗争
换个角度讲,我们可以花点力气把真正有能力的黑人、老墨各方面专家挖过来,美国那边就得滥竽充数啊。。。
来中国吧
阿三本来成分很复杂
这种技术构架对波音公司来讲真的是太致命了,妥妥的高精尖行业丑闻!
今年的波音飞机就已经出了好几次事儿了