肯定香啊 我当时校招的时候图离家近去的小公司 啥也不懂 等后面跳到大公司就明白了 我上一家公司 上海总部3000多人 全国5000多人 黄金部门的核心管理们都是校招管培 或者是领导的嫡系 比如说之前就和他在上一家公司有交集或者一直跟着他跑 你和他是一个圈子的 再要么就是真的是腾讯阿里字节这些T0公司出来的 能力强 很多管培年纪轻轻28、29就上总监了 而且能拿到的内部资源也不一样 我当时和我朋友在两个不同的部门 她就是校招进的公司 直接被她现在的领导看中从运营发展部调到核心部门 和我一样大 干了两年已经是两个组的组长管10来号人了 她们部门就是直属大区领导是公司刚起家的时候的管培 所有的leader和管理基本都是公司管培或者来了很多年的老人 拿的都是公司最优质的客户 业绩和汇报直接上达天听 给底下人涨薪多发提成或者晋升都是她一句话的事情 像我这种跳槽的大头兵 去的是最垃圾的部门 领导是百度来的 每天看上面脸色 他自己想要和高层沟通都要找对接人来帮忙 晋升是根本没有 普调也是别想 当组长纯粹因为比其他人卷外加之前两个组长都是半年就跑了路 干到最后宿命也就是跑路 现在去的这家虽然资源和领头大哥在公司的话语权还是可以的 但是也只是因为业务属性是公司目前最重视的 整体骨子里大家说话以及做事还是小心翼翼比较卑微 和人家对面三栋楼主站的人没办法比 人说话牛逼哄哄个顶个气粗 谁让人家是公司元老
[图片]