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其实真实数据是110%，每年走的比招的多，来了待不满试用期就跑了。这样编才够惊悚
其实真实数据是110%，每年走的比招的多，来了待不满试用期就跑了。
这样编才够惊悚
搜狐发的，你来个信息来源呗，张口就编还反咬？
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其实真实数据是110%，每年走的比招的多，来了待不满试用期就跑了。这样编才够惊悚
其实真实数据是110%，每年走的比招的多，来了待不满试用期就跑了。
这样编才够惊悚
借你吉言，我的数据还是2022年的，2023年发展的如你所想，至少内部员工这么爆料
借你吉言，我的数据还是2022年的，2023年发展的如你所想，至少内部员工这么爆料
来个证据？
来个证据？
整体有没有这么多就不知道，部门差异很大。我这边我估计差不多这个数，坐标迪子原十五部。其实主要是老员工不给涨薪，被应届都倒挂了，没几个人能扛得住，还要你带新人
整体有没有这么多就不知道，部门差异很大。我这边我估计差不多这个数，坐标迪子原十五部。其实主要是老员工不给涨薪，被应届都倒挂了，没几个人能扛得住，还要你带新人
其实制造业离职率都挺高的，我们部门我们这届的离职率有50％，整个工厂同一届的也有40％
其实制造业离职率都挺高的，我们部门我们这届的离职率有50％，整个工厂同一届的也有40％
没办法啊，制造业纯纯的牛马
没办法啊，制造业纯纯的牛马
整体有没有这么多就不知道，部门差异很大。我这边我估计差不多这个数，坐标迪子原十五部。其实主要是老员工不给涨薪，被应届都倒挂了，没几个人能扛得住，还要你带新人
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整体有没有这么多就不知道，部门差异很大。我这边我估计差不多这个数，坐标迪子原十五部。其实主要是老员工不给涨薪，被应届都倒挂了，没几个人能扛得住，还要你带新人
现在都按学历来，倒挂是必然的，不过好像比亚迪也不太在意离职的，我们科室从前两年的本科大专，今年已经招到c9本，211研了，那薪资都不用多想
现在都按学历来，倒挂是必然的，不过好像比亚迪也不太在意离职的，我们科室从前两年的本科大专，今年已经招到c9本，211研了，那薪资都不用多想
不会的，迪子这方面乱七八糟的，一个学校出来的，学弟的工资可能更高，比亚迪确实不在意离职，所以该run就run
不会的，迪子这方面乱七八糟的，一个学校出来的，学弟的工资可能更高，比亚迪确实不在意离职，所以该run就run
现在没有，本科统一薪资按学校来，压根不看你什么水平
现在没有，本科统一薪资按学校来，压根不看你什么水平
现在没有，本科统一薪资按学校来，压根不看你什么水平
我说的是不会管以前来的牛马了，无论这些牛马来自哪个学校，爱干干，不干走人
我说的是不会管以前来的牛马了，无论这些牛马来自哪个学校，爱干干，不干走人
坪山这里离惠州边界就几公里，基本这里等同于惠州，租房便宜，应届硕士还能住单间宿舍。内部培训有导师制，培养靠不靠谱看你遇到什么导师。每天都要手机定位拍照打卡，打卡异常扣绩效，但只要正常出勤，一般33%绩效能正常拿。加班多不多看部门，你那个部门不知道情况，我至少不难受。买车跟绩效没关系，但是确实非比亚迪车不能进去，而进去能白嫖充电，还有补贴。公积金5%，非深户3档医保。双休。深圳机会还挺多的，有能力建议先选外企。
坪山这里离惠州边界就几公里，基本这里等同于惠州，租房便宜，应届硕士还能住单间宿舍。内部培训有导师制，培养靠不靠谱看你遇到什么导师。每天都要手机定位拍照打卡，打卡异常扣绩效，但只要正常出勤，一般33%绩效能正常拿。加班多不多看部门，你那个部门不知道情况，我至少不难受。买车跟绩效没关系，但是确实非比亚迪车不能进去，而进去能白嫖充电，还有补贴。公积金5%，非深户3档医保。双休。深圳机会还挺多的，有能力建议先选外企。
那倒是，这两年还好，老员工薪资也上来了些，主要学历限制了薪资上限
那倒是，这两年还好，老员工薪资也上来了些，主要学历限制了薪资上限
我这边是看领导，领导喜欢，一坨屎都能上去，可能其他事业部不一样，我这边是大黑厂，弗迪科技
我这边是看领导，领导喜欢，一坨屎都能上去，可能其他事业部不一样，我这边是大黑厂，弗迪科技
陕西乐叶吗 俺也在
哪个部门？
哪个部门？
哪个部门？
哪个部门？
102设备
102设备
我就是不知道相信什么才问的，没必要预设我的立场啊
就这么说吧，在虎扑上说这种东西一点意义都没有，从长城举报比亚迪这件事虎扑的走向就能看出来
就这么说吧，在虎扑上说这种东西一点意义都没有，从长城举报比亚迪这件事虎扑的走向就能看出来
