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领导跟你说的一样,然后就都干操作了,每个月钱少的可怜
领导跟你说的一样,然后就都干操作了,每个月钱少的可怜
你这是最普遍的错误心态了,要改正。当大领导靠运气,这个运气有时候进厂就决定了。当小领导靠能力,这个能力是综合的。业余多看看正规的管理书籍跟组织行为学之类的。一定要提高自己的心态涵养,这是决定性的。
钢铁冶炼这土难吃,能坚持的很少。这是机会。心态一定要平和,宠辱不惊。不要眼红同届上的快,这是最容易把持不住的。 其次以上这些都不是最重要的。最重要的是安全生产,通读安全操规,并融入血液里。而且干久了一定会遇到遵守安全操规,无法正常协作工作的情况。这时候一定坚持就算出问题也能避免工伤事情。不然就强硬阻止,上报。不能侥幸。
最后祝你工作顺利。
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你这是最普遍的错误心态了,要改正。当大领导靠运气,这个运气有时候进厂就决定了。当小领导靠能力,这个能力是综合的。业余多看看正规的管理书籍跟组织行为学之类的。一定要提高自己的心态涵养,这是决定性的。
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最后祝你工作顺利。
你这话放到别的企业我觉得很有道理,在我这个环境下,这样行不通,没有关系很难晋升,到头来也是通过工龄换取领导级别的待遇
你这话放到别的企业我觉得很有道理,在我这个环境下,这样行不通,没有关系很难晋升,到头来也是通过工龄换取领导级别的待遇
翻倍没用啊!算上隐形收入。国企优势,特别是长期干。一般是在国企好好干技术,干个10来年,有机会跳出去翻5到10倍收入。
翻倍没用啊!算上隐形收入。国企优势,特别是长期干。一般是在国企好好干技术,干个10来年,有机会跳出去翻5到10倍收入。
别误导人了好吧,年轻私企学技术,中年跳国企求安稳才是正道,就芯片行业,国企技术落后大厂十来年。
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老哥 一线还是文职?
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