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《嗐》
《嗐》
这不是在说不待见么,确实是本身的能力态度导致的吧。
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那这种不待见不就是酸吗。。。他们花钱得到了他们想要的 有的人心里不平衡觉得凭什么 是这个道理吧
那这种不待见不就是酸吗。。。他们花钱得到了他们想要的 有的人心里不平衡觉得凭什么 是这个道理吧
评价体系不同。国内认的是入门门槛,国外认的是学校本身名誉的背书,不管你是怎么进去的。从门槛的角度来说英澳不少项目确实是低。就好像奶茶靠健美操进了清华,注定在这方面的评价不会高。
评价体系不同。国内认的是入门门槛,国外认的是学校本身名誉的背书,不管你是怎么进去的。从门槛的角度来说英澳不少项目确实是低。就好像奶茶靠健美操进了清华,注定在这方面的评价不会高。
就
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评价体系不同。国内认的是入门门槛,国外认的是学校本身名誉的背书,不管你是怎么进去的。从门槛的角度来说英澳不少项目确实是低。就好像奶茶靠健美操进了清华,注定在这方面的评价不会高。
很多人讨论都忽略了国内考研还有很多双非去了985,一到讨论的时候这波人就没人提
很多人讨论都忽略了国内考研还有很多双非去了985,一到讨论的时候这波人就没人提
趁这里人少,提前占楼再问下。qs都是对英澳友好,而美硕又是顶尖人上人,连虎扑老哥都知道这个道理(当然985一条街年薪30万知道也正常),为啥那些外企,银行,互联网大厂,国企央企的招聘都还要看这个水榜啊。什么qs前100甚至前50都是大水b去的,那干嘛还搞海外留学生专场。。哦你说是针对g5的,那干嘛不直接标明那几所算了🐶建议上述企业来虎扑招hr,不要让公司变成游泳池🐶
趁这里人少,提前占楼再问下。qs都是对英澳友好,而美硕又是顶尖人上人,连虎扑老哥都知道这个道理(当然985一条街年薪30万知道也正常),为啥那些外企,银行,互联网大厂,国企央企的招聘都还要看这个水榜啊。什么qs前100甚至前50都是大水b去的,那干嘛还搞海外留学生专场。。哦你说是针对g5的,那干嘛不直接标明那几所算了🐶建议上述企业来虎扑招hr,不要让公司变成游泳池🐶
因为大型企业非技术类的的话,应该还是很在意员工家庭和个人经历背景的,毕竟如果你家里有钱,就不太会和公司或者其他同事产生矛盾。不招收天才的岗位,选择富人也更能增加公司自己的资源。说到底,学历不单单是技术水平,而更加是一个人(和ta背后)综合实力的一种反馈。
因为大型企业非技术类的的话,应该还是很在意员工家庭和个人经历背景的,毕竟如果你家里有钱,就不太会和公司或者其他同事产生矛盾。不招收天才的岗位,选择富人也更能增加公司自己的资源。说到底,学历不单单是技术水平,而更加是一个人(和ta背后)综合实力的一种反馈。
因为大型企业非技术类的的话,应该还是很在意员工家庭和个人经历背景的,毕竟如果你家里有钱,就不太会和公司或者其他同事产生矛盾。不招收天才的岗位,选择富人也更能增加公司自己的资源。说到底,学历不单单是技术水平,而更加是一个人(和ta背后)综合实力的一种反馈。
因为大型企业非技术类的的话,应该还是很在意员工家庭和个人经历背景的,毕竟如果你家里有钱,就不太会和公司或者其他同事产生矛盾。不招收天才的岗位,选择富人也更能增加公司自己的资源。说到底,学历不单单是技术水平,而更加是一个人(和ta背后)综合实力的一种反馈。
老哥分析的很在理,感谢。确实没考虑到有这种因素在里面
老哥分析的很在理,感谢。确实没考虑到有这种因素在里面
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