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这种事还是从成本精力和个人性格多方面去考虑吧,不要单纯从法律层面考虑
是的,理论和实际的差异,理智一点,按照公司给的条件解决吧
只能刚到底了,赔偿不满意就直接劳动仲裁
站在我个人角度我能跟公司刚到底,并且我有理有据,但听了上面一些老哥的解答,还是理智选择吧
劳动仲裁
我老婆就是12月被辞退的,人事明确告诉他们没有年终奖,然后赔了N+1在家玩一个月准备年后找工作
那我们这情况还好一点,所以经历了这一步,才看清一些事,加油,老哥
公司上层早就想好了你这一步
如果是我我真要刚到底了,我老婆一个文弱女生,公司也是看你好欺负,想想就这样吧!趁现在还能接受。
话也不是这么说,如果企业违规,可以到劳动局仲裁,那时候企业就会觉得自己只是一个小企业,怎么抗衡的了政策法规。合理合规最重要,不用考虑强弱,不卑不亢即可
为了道理是可以这么做,如果是我我也会这样做,衡量相关权益还是不做了
这有多少年终奖呀...
1万多吧
我想要原图,可以可以私发吗
放弃了,按照公司给的条件吧,也没差太多,主要气愤的是公司的态度和处理方案
在这种公司本身也没想继续待了
想到了那些离开的日企
是的,现在签有年终+一个月工资,想想还是签了,心里难受
能要赶紧拿钱,拖下去很麻烦,
拿
挺好的,我们这被辞退,你得提前一个月申请,还得交接好,工资延迟3个月发,没有一分钱补偿,小城市私企不都这样?去那告?谁鸟你
劳动人多看看劳动法啊啊啊!
n+1年终奖是拿不到的
没有写进合同,意思是现在不签,后面估计只能赔你2个月,奖金都不给你,变相逼你签
没办法,只能说恶心你,但也没违反劳动法。
看了有多少用呢,现实中总有办法让你妥协