垃圾公司，典型的既想当..又想立..

按照法律是N+1赔偿，就是要补2个月，现在公司给出的条件是要么是年终奖+一个月工资(也就是只补一个月)，或者N+1(年终奖就没有)。我纳闷年终奖不是我应该得的吗，还成为胁迫的条件了

年终奖好像还真不是必发的，具体的不了解，你这个情况还是得问专业人士

一个小员工如何抗衡的了一个大的企业，往往都是选择沉默

年终奖如果没有写进合同，那就是奖金形式的收入，劳动法没有规定一定要给。是我肯定选择被辞退赔偿N+1，自己辞职回头公司赖账就很麻烦了

楼主赶快加油让老婆怀孕啊

其他同事很多都是选择公司的决定，难道公司让主动辞职就主动辞(如果主动辞那就说明是我自身的问题)，而公司又不愿主动辞退你(因为你没犯过什么错他没有理由，如果它辞你就是它的问题，因为它害怕影响自己公司声誉)，但是自己又不愿拿出法定的赔偿方案，一步步压迫。在工作中压榨，辞职时再压榨你一把。

年终奖如果没有写进合同里面，那就不是应得的，法律也不保障，要看看你老婆的合同里面有没有写年终奖的条款，不过一般公司是不会写的。

只能刚到底了，赔偿不满意就直接劳动仲裁

确实是没写入，所以现在到了发奖金的时候让你辞职搞你一把，这就是公司阴险之处。所以我就告诉我老婆让我自己写自愿辞职书是不可能的，要么就是公司违约辞退我，那么这也是你们公司的问题，不是我的原因，在相关材料上你也不能写我的坏话。

我就想要个道理。

是的，我的想法是这样，就是我老婆怕后续离职证明或背景调查时会有什么坏话，我就感觉这是公司自己的问题为什么要算着员工头上，我很不服。另外在昨天找我老婆谈话的时候人力还隐约的暗示过这种息事宁人的意思，我特别气愤。

是没有写，现在就是逼着她们签自动离职

玛德，够恶心的，继续上班，按法定赔偿，不然，起诉。这几把年终奖估计也没几个钱你是拿不到的

还没打算

我老婆就是12月被辞退的，人事明确告诉他们没有年终奖，然后赔了N+1在家玩一个月准备年后找工作

闹就行了 人力看见你仲裁立马怂 。人力都是些欺软怕硬的。

都这样 大多数公司裁员都是卡在要发年终奖的时候裁，就是不发年终来给你陪N+1

仲裁的赔偿和现有补偿比较一下，人力和精神成本也需要考量。