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这些回帖亮了
即使无法胜任工作,也要给你培训,还不行就换岗或者离职,不然,就2N哦,大兄弟
即使无法胜任工作,也要给你培训,还不行就换岗或者离职,不然,就2N哦,大兄弟
直劳动仲裁。对方一个电话过来你们HR就得老老实实给你开证明。现在管理还是比较规范的。一告一个准。
直劳动仲裁。对方一个电话过来你们HR就得老老实实给你开证明。现在管理还是比较规范的。一告一个准。
有点好奇为什么不能这么写,我就是觉得你不能胜任呀,不然炒你干嘛,公司我不是嫌钱多
有点好奇为什么不能这么写,我就是觉得你不能胜任呀,不然炒你干嘛,公司我不是嫌钱多
先后因果关系搞反,不胜任当初就不会录取你,更何况还有试用期呢……回头主动离职就说不胜任
先后因果关系搞反,不胜任当初就不会录取你,更何况还有试用期呢……回头主动离职就说不胜任
都不用上法庭,劳动局就把这种傻逼公司给就地正法了
都不用上法庭,劳动局就把这种傻逼公司给就地正法了
劳动局:正愁kpi呢
劳动局:正愁kpi呢
私企一般接触不到档案,另外,如果不是管理岗和高技术人员,下份工作没人给你浪费时间背调。八成是忽悠你的
私企一般接触不到档案,另外,如果不是管理岗和高技术人员,下份工作没人给你浪费时间背调。八成是忽悠你的
离职证明写“你不胜任工作”这种p话,一告一个准
离职证明写“你不胜任工作”这种p话,一告一个准
还么见过这样的
还么见过这样的
试用期呢?
试用期呢?
都提到了赔偿n+1,肯定转正了啊,试用期裁人哪有赔偿
都提到了赔偿n+1,肯定转正了啊,试用期裁人哪有赔偿
有点好奇为什么不能这么写,我就是觉得你不能胜任呀,不然炒你干嘛,公司我不是嫌钱多
有点好奇为什么不能这么写,我就是觉得你不能胜任呀,不然炒你干嘛,公司我不是嫌钱多
劳动法有相关规定,离职证明不得影响员工下一次求职
劳动法有相关规定,离职证明不得影响员工下一次求职
有点好奇为什么不能这么写,我就是觉得你不能胜任呀,不然炒你干嘛,公司我不是嫌钱多
有点好奇为什么不能这么写,我就是觉得你不能胜任呀,不然炒你干嘛,公司我不是嫌钱多
不胜任可以调岗,但不能辞退。
不胜任可以调岗,但不能辞退。
有点好奇为什么不能这么写,我就是觉得你不能胜任呀,不然炒你干嘛,公司我不是嫌钱多
有点好奇为什么不能这么写,我就是觉得你不能胜任呀,不然炒你干嘛,公司我不是嫌钱多
不能胜任,你当初招人进来干嘛?
不能胜任,你培训啊,你有没有对员工进行必要的培训?充足的培训都不行,那为什么不转岗?
法律写的清清楚楚,不服告劳动法啊
不能胜任,你当初招人进来干嘛?
不能胜任,你培训啊,你有没有对员工进行必要的培训?充足的培训都不行,那为什么不转岗?
法律写的清清楚楚,不服告劳动法啊
详细说说
详细说说
怕啥?正常的赔偿啊。关于赔偿交涉留证据,他敢写你可以仲裁。再说现在就业形式不好,在找工作变数太大,先拿好眼前的钱吧。
怕啥?正常的赔偿啊。关于赔偿交涉留证据,他敢写你可以仲裁。再说现在就业形式不好,在找工作变数太大,先拿好眼前的钱吧。
有点好奇为什么不能这么写,我就是觉得你不能胜任呀,不然炒你干嘛,公司我不是嫌钱多
有点好奇为什么不能这么写,我就是觉得你不能胜任呀,不然炒你干嘛,公司我不是嫌钱多
如果可以这么写 就会让用人单位用这个当条件不给补偿
如果可以这么写 就会让用人单位用这个当条件不给补偿
没用,我一个兄弟他媳妇儿就在地产公司当HR,下半年的主要工作内容就是裁员。被裁的人赔偿金额很少,远没有N+1,好像最多就一个月工资。你要好说话,爽快拿钱走人。你要不好说话,公司欢迎你去告,仲裁结果不执行,你去法院告,公司就一个拖字诀,普通人根本没精力跟公司耗法律流程,时间一长你自己也就放弃了,大多数最后不了了之。
没用,我一个兄弟他媳妇儿就在地产公司当HR,下半年的主要工作内容就是裁员。被裁的人赔偿金额很少,远没有N+1,好像最多就一个月工资。你要好说话,爽快拿钱走人。你要不好说话,公司欢迎你去告,仲裁结果不执行,你去法院告,公司就一个拖字诀,普通人根本没精力跟公司耗法律流程,时间一长你自己也就放弃了,大多数最后不了了之。
没用?我就帝都。去年我就去仲裁。公司直接怂了。因为不执行仲裁结果,直接影响你公司的信誉,以后贷款什么的都困难。仲裁那的律师都跟我们说:不怕公司拖,不执行,就怕你们公司真的穷。
没用?我就帝都。去年我就去仲裁。公司直接怂了。因为不执行仲裁结果,直接影响你公司的信誉,以后贷款什么的都困难。仲裁那的律师都跟我们说:不怕公司拖,不执行,就怕你们公司真的穷。
请问公司觉得某个员工不能胜任,该怎么辞退他
请问公司觉得某个员工不能胜任,该怎么辞退他
如果你是公司方的,那么你就应该提供岗位职责及考核要求,对比要求不符合要求后,在提供培训,还是无法达到要求,就协商换岗或者离职,当然,离职肯定是要给经济补偿金的。考核要求,也不能离谱,起码合情合理。
如果你是公司方的,那么你就应该提供岗位职责及考核要求,对比要求不符合要求后,在提供培训,还是无法达到要求,就协商换岗或者离职,当然,离职肯定是要给经济补偿金的。考核要求,也不能离谱,起码合情合理。
都不用上法庭,劳动局就把这种傻逼公司给就地正法了
都不用上法庭,劳动局就把这种傻逼公司给就地正法了
有点好奇为什么不能这么写,我就是觉得你不能胜任呀,不然炒你干嘛,公司我不是嫌钱多
有点好奇为什么不能这么写,我就是觉得你不能胜任呀,不然炒你干嘛,公司我不是嫌钱多
麻烦整本拍照贴上来我们给你找一下
麻烦整本拍照贴上来我们给你找一下
没必要这么重戾气。
没必要这么重戾气。
这有啥戾气不戾气的。。就是这个理,他也没攻击你啊
这有啥戾气不戾气的。。就是这个理,他也没攻击你啊
兄弟,我只是和和气气的问一句有没有这样的经历而已。法院我经历过3次,很多东西跟教科书上是有差距的。我被欠薪2次,1次开庭对方人直接不来。那次判决下来,连补偿的方案都没有。至今我还是被欠薪状态,执行局几年前直接告诉我,他也没办法。很多东西,没去走一趟,永远不知道这里面的水有多浑。
兄弟,我只是和和气气的问一句有没有这样的经历而已。法院我经历过3次,很多东西跟教科书上是有差距的。我被欠薪2次,1次开庭对方人直接不来。那次判决下来,连补偿的方案都没有。至今我还是被欠薪状态,执行局几年前直接告诉我,他也没办法。很多东西,没去走一趟,永远不知道这里面的水有多浑。
我最近一个案子都走到省高院了,有些时候确实费点劲这个没办法。。。执行难一直是个大问题,作为小律师还是了解点的
我最近一个案子都走到省高院了,有些时候确实费点劲这个没办法。。。执行难一直是个大问题,作为小律师还是了解点的
没必要这么重戾气。
没必要这么重戾气。
这有啥戾气,难道你觉得被冒犯了?
这有啥戾气,难道你觉得被冒犯了?
没用,我一个兄弟他媳妇儿就在地产公司当HR,下半年的主要工作内容就是裁员。被裁的人赔偿金额很少,远没有N+1,好像最多就一个月工资。你要好说话,爽快拿钱走人。你要不好说话,公司欢迎你去告,仲裁结果不执行,你去法院告,公司就一个拖字诀,普通人根本没精力跟公司耗法律流程,时间一长你自己也就放弃了,大多数最后不了了之。
没用,我一个兄弟他媳妇儿就在地产公司当HR,下半年的主要工作内容就是裁员。被裁的人赔偿金额很少,远没有N+1,好像最多就一个月工资。你要好说话,爽快拿钱走人。你要不好说话,公司欢迎你去告,仲裁结果不执行,你去法院告,公司就一个拖字诀,普通人根本没精力跟公司耗法律流程,时间一长你自己也就放弃了,大多数最后不了了之。
恒大么?🐶
快完蛋的公司肯定是不在乎,还在正常运营的公司还是会有顾虑的。
恒大么?🐶
快完蛋的公司肯定是不在乎,还在正常运营的公司还是会有顾虑的。
都提到了赔偿n+1,肯定转正了啊,试用期裁人哪有赔偿
都提到了赔偿n+1,肯定转正了啊,试用期裁人哪有赔偿
有,半个月
有,半个月
兄弟,我只是和和气气的问一句有没有这样的经历而已。法院我经历过3次,很多东西跟教科书上是有差距的。我被欠薪2次,1次开庭对方人直接不来。那次判决下来,连补偿的方案都没有。至今我还是被欠薪状态,执行局几年前直接告诉我,他也没办法。很多东西,没去走一趟,永远不知道这里面的水有多浑。
兄弟,我只是和和气气的问一句有没有这样的经历而已。法院我经历过3次,很多东西跟教科书上是有差距的。我被欠薪2次,1次开庭对方人直接不来。那次判决下来,连补偿的方案都没有。至今我还是被欠薪状态,执行局几年前直接告诉我,他也没办法。很多东西,没去走一趟,永远不知道这里面的水有多浑。
如果对方没有财产执行不了确实没办法啊,这个不属于法律问题了。对方来不来没得所谓,缺席判就是了。找个律师办还是简单的这种小案子。
如果对方没有财产执行不了确实没办法啊,这个不属于法律问题了。对方来不来没得所谓,缺席判就是了。找个律师办还是简单的这种小案子。
是很多hr觉得员工法盲,忽悠人家,连哄带骗带威胁,事实上我们国家确实大多数人法盲属性点满的,好多人连劳动仲裁都不知道。
是很多hr觉得员工法盲,忽悠人家,连哄带骗带威胁,事实上我们国家确实大多数人法盲属性点满的,好多人连劳动仲裁都不知道。
人家小公司hr说不定就是法盲
人家小公司hr说不定就是法盲
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