看来是遇到一个法盲公司了,能拿更多钱,天降横财

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下雨吧大神(11级)楼主2021-12-06 09:48:55发布于浙江
看来是遇到一个法盲公司了,能拿更多钱,天降横财下雨吧大神 发表在步行街主干道 https://bbs.hupu.com/topic-daily

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离职证明写“你不胜任工作”这种p话,一告一个准

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即使无法胜任工作,也要给你培训,还不行就换岗或者离职,不然,就2N哦,大兄弟

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告他民事,在离职证明上乱写东西劳动法律不管,民法管

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而且也需要依法给解除合同赔偿金。总之先去劳动仲裁,他再bb在离职证明上写东西就去告他民事

而且也需要依法给解除合同赔偿金。总之先去劳动仲裁,他再bb在离职证明上写东西就去告他民事

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直劳动仲裁。对方一个电话过来你们HR就得老老实实给你开证明。现在管理还是比较规范的。一告一个准。

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离职证明写“你不胜任工作”这种p话,一告一个准

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都不用上法庭,劳动局就把这种傻逼公司给就地正法了

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有点好奇为什么不能这么写,我就是觉得你不能胜任呀,不然炒你干嘛,公司我不是嫌钱多

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先后因果关系搞反,不胜任当初就不会录取你,更何况还有试用期呢……回头主动离职就说不胜任

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都不用上法庭,劳动局就把这种傻逼公司给就地正法了

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劳动局:正愁kpi呢

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私企一般接触不到档案,另外,如果不是管理岗和高技术人员,下份工作没人给你浪费时间背调。八成是忽悠你的

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即使无法胜任工作,也要给你培训,还不行就换岗或者离职,不然,就2N哦,大兄弟

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我是东部一线城市的一名劳动争议调解员,不懂得可以随时问我,具体可以去我刚发的帖子留言

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让他写

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还么见过这样的

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试用期呢?

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都提到了赔偿n+1,肯定转正了啊,试用期裁人哪有赔偿

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有点好奇为什么不能这么写,我就是觉得你不能胜任呀,不然炒你干嘛,公司我不是嫌钱多

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劳动法有相关规定,离职证明不得影响员工下一次求职

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2n也不是说开就开的,拿了2n我反手依然来一手恢复劳动关系

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恢复不了,要么2n,要么恢复。

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有点好奇为什么不能这么写,我就是觉得你不能胜任呀,不然炒你干嘛,公司我不是嫌钱多

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不胜任可以调岗,但不能辞退。

不胜任可以调岗,但不能辞退。

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不能胜任,你当初招人进来干嘛?

不能胜任,你培训啊,你有没有对员工进行必要的培训?充足的培训都不行,那为什么不转岗?

法律写的清清楚楚,不服告劳动法啊

不能胜任,你当初招人进来干嘛?

不能胜任,你培训啊,你有没有对员工进行必要的培训?充足的培训都不行,那为什么不转岗?

法律写的清清楚楚,不服告劳动法啊

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2n也不是说开就开的,拿了2n我反手依然来一手恢复劳动关系

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恢复人事关系和离职赔偿只能二选一

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试用期呢?

试用期呢?

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2n也不是说开就开的,拿了2n我反手依然来一手恢复劳动关系

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怕啥?正常的赔偿啊。关于赔偿交涉留证据,他敢写你可以仲裁。再说现在就业形式不好,在找工作变数太大,先拿好眼前的钱吧。

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离职证明写“你不胜任工作”这种p话,一告一个准

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问下,如果有背调的话,是不是会有影响

问下,如果有背调的话,是不是会有影响

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有点好奇为什么不能这么写,我就是觉得你不能胜任呀,不然炒你干嘛,公司我不是嫌钱多

有点好奇为什么不能这么写,我就是觉得你不能胜任呀,不然炒你干嘛,公司我不是嫌钱多

如果可以这么写 就会让用人单位用这个当条件不给补偿

如果可以这么写 就会让用人单位用这个当条件不给补偿

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没用,我一个兄弟他媳妇儿就在地产公司当HR,下半年的主要工作内容就是裁员。被裁的人赔偿金额很少,远没有N+1,好像最多就一个月工资。你要好说话,爽快拿钱走人。你要不好说话,公司欢迎你去告,仲裁结果不执行,你去法院告,公司就一个拖字诀,普通人根本没精力跟公司耗法律流程,时间一长你自己也就放弃了,大多数最后不了了之。

没用,我一个兄弟他媳妇儿就在地产公司当HR,下半年的主要工作内容就是裁员。被裁的人赔偿金额很少,远没有N+1,好像最多就一个月工资。你要好说话,爽快拿钱走人。你要不好说话,公司欢迎你去告,仲裁结果不执行,你去法院告,公司就一个拖字诀,普通人根本没精力跟公司耗法律流程,时间一长你自己也就放弃了,大多数最后不了了之。

没用?我就帝都。去年我就去仲裁。公司直接怂了。因为不执行仲裁结果,直接影响你公司的信誉,以后贷款什么的都困难。仲裁那的律师都跟我们说:不怕公司拖,不执行,就怕你们公司真的穷。

没用?我就帝都。去年我就去仲裁。公司直接怂了。因为不执行仲裁结果,直接影响你公司的信誉,以后贷款什么的都困难。仲裁那的律师都跟我们说:不怕公司拖,不执行,就怕你们公司真的穷。

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请问公司觉得某个员工不能胜任,该怎么辞退他

请问公司觉得某个员工不能胜任,该怎么辞退他

如果你是公司方的,那么你就应该提供岗位职责及考核要求,对比要求不符合要求后,在提供培训,还是无法达到要求,就协商换岗或者离职,当然,离职肯定是要给经济补偿金的。考核要求,也不能离谱,起码合情合理。

如果你是公司方的,那么你就应该提供岗位职责及考核要求,对比要求不符合要求后,在提供培训,还是无法达到要求,就协商换岗或者离职,当然,离职肯定是要给经济补偿金的。考核要求,也不能离谱,起码合情合理。

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都不用上法庭,劳动局就把这种傻逼公司给就地正法了

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问下,如果有背调的话,是不是会有影响

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能去这种公司的下家就成了有背调的正规公司?怎么可能

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来看看学生们普法

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你要有啥建设性的意见你就说,不用在这阴阳怪气的,起码亮评在你上边那些老哥给的意见都挺中肯的

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麻烦整本拍照贴上来我们给你找一下

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贴了链接,请大佬回一下

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离职证明写“你不胜任工作”这种p话,一告一个准

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我档案都没在这家公司

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没必要这么重戾气。

没必要这么重戾气。

这有啥戾气不戾气的。。就是这个理,他也没攻击你啊

这有啥戾气不戾气的。。就是这个理,他也没攻击你啊

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离职证明写“你不胜任工作”这种p话,一告一个准

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让它们写,让它们写,让它们写!

让它们写,让它们写,让它们写!

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问下,如果有背调的话,是不是会有影响

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你背调电话不填你好兄弟的嘛???更何况基本不存在背调的

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兄弟,我只是和和气气的问一句有没有这样的经历而已。法院我经历过3次,很多东西跟教科书上是有差距的。我被欠薪2次,1次开庭对方人直接不来。那次判决下来,连补偿的方案都没有。至今我还是被欠薪状态,执行局几年前直接告诉我,他也没办法。很多东西,没去走一趟,永远不知道这里面的水有多浑。

兄弟,我只是和和气气的问一句有没有这样的经历而已。法院我经历过3次,很多东西跟教科书上是有差距的。我被欠薪2次,1次开庭对方人直接不来。那次判决下来,连补偿的方案都没有。至今我还是被欠薪状态,执行局几年前直接告诉我,他也没办法。很多东西,没去走一趟,永远不知道这里面的水有多浑。

我最近一个案子都走到省高院了,有些时候确实费点劲这个没办法。。。执行难一直是个大问题,作为小律师还是了解点的

我最近一个案子都走到省高院了,有些时候确实费点劲这个没办法。。。执行难一直是个大问题,作为小律师还是了解点的

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没必要这么重戾气。

没必要这么重戾气。

这有啥戾气,难道你觉得被冒犯了?

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没用,我一个兄弟他媳妇儿就在地产公司当HR,下半年的主要工作内容就是裁员。被裁的人赔偿金额很少,远没有N+1,好像最多就一个月工资。你要好说话,爽快拿钱走人。你要不好说话,公司欢迎你去告,仲裁结果不执行,你去法院告,公司就一个拖字诀,普通人根本没精力跟公司耗法律流程,时间一长你自己也就放弃了,大多数最后不了了之。

没用,我一个兄弟他媳妇儿就在地产公司当HR,下半年的主要工作内容就是裁员。被裁的人赔偿金额很少,远没有N+1,好像最多就一个月工资。你要好说话,爽快拿钱走人。你要不好说话,公司欢迎你去告,仲裁结果不执行,你去法院告,公司就一个拖字诀,普通人根本没精力跟公司耗法律流程,时间一长你自己也就放弃了,大多数最后不了了之。

恒大么?🐶
快完蛋的公司肯定是不在乎,还在正常运营的公司还是会有顾虑的。

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快完蛋的公司肯定是不在乎,还在正常运营的公司还是会有顾虑的。

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劳动法有相关规定,离职证明不得影响员工下一次求职

劳动法有相关规定,离职证明不得影响员工下一次求职

看过全篇劳动法,没看到过啊,麻烦给找一下

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都提到了赔偿n+1,肯定转正了啊,试用期裁人哪有赔偿

都提到了赔偿n+1,肯定转正了啊,试用期裁人哪有赔偿

有,半个月

有,半个月

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2n也不是说开就开的,拿了2n我反手依然来一手恢复劳动关系

2n也不是说开就开的,拿了2n我反手依然来一手恢复劳动关系

法盲,违法解除要不拿钱要不恢复劳动关系,哪有又拿钱又恢复的

法盲,违法解除要不拿钱要不恢复劳动关系,哪有又拿钱又恢复的

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老哥,为啥不能写?有啥讲究

老哥,为啥不能写?有啥讲究

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兄弟,我只是和和气气的问一句有没有这样的经历而已。法院我经历过3次,很多东西跟教科书上是有差距的。我被欠薪2次,1次开庭对方人直接不来。那次判决下来,连补偿的方案都没有。至今我还是被欠薪状态,执行局几年前直接告诉我,他也没办法。很多东西,没去走一趟,永远不知道这里面的水有多浑。

兄弟,我只是和和气气的问一句有没有这样的经历而已。法院我经历过3次,很多东西跟教科书上是有差距的。我被欠薪2次,1次开庭对方人直接不来。那次判决下来,连补偿的方案都没有。至今我还是被欠薪状态,执行局几年前直接告诉我,他也没办法。很多东西,没去走一趟,永远不知道这里面的水有多浑。

如果对方没有财产执行不了确实没办法啊,这个不属于法律问题了。对方来不来没得所谓,缺席判就是了。找个律师办还是简单的这种小案子。

如果对方没有财产执行不了确实没办法啊,这个不属于法律问题了。对方来不来没得所谓,缺席判就是了。找个律师办还是简单的这种小案子。

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是很多hr觉得员工法盲,忽悠人家,连哄带骗带威胁,事实上我们国家确实大多数人法盲属性点满的,好多人连劳动仲裁都不知道。

是很多hr觉得员工法盲,忽悠人家,连哄带骗带威胁,事实上我们国家确实大多数人法盲属性点满的,好多人连劳动仲裁都不知道。

人家小公司hr说不定就是法盲

人家小公司hr说不定就是法盲

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求科普

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告他民事,在离职证明上乱写东西劳动法律不管,民法管

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告他民事,在离职证明上乱写东西劳动法律不管,民法管

告他民事,在离职证明上乱写东西劳动法律不管,民法管

而且也需要依法给解除合同赔偿金。总之先去劳动仲裁,他再bb在离职证明上写东西就去告他民事

而且也需要依法给解除合同赔偿金。总之先去劳动仲裁,他再bb在离职证明上写东西就去告他民事

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来看看学生们普法

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怕啥?正常的赔偿啊。关于赔偿交涉留证据,他敢写你可以仲裁。再说现在就业形式不好,在找工作变数太大,先拿好眼前的钱吧。

怕啥?正常的赔偿啊。关于赔偿交涉留证据,他敢写你可以仲裁。再说现在就业形式不好,在找工作变数太大,先拿好眼前的钱吧。

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但是可以下一家公司背调的时候恶心人

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他接触不到档案

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东西要存入档案都要本人签字的。

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直劳动仲裁。对方一个电话过来你们HR就得老老实实给你开证明。现在管理还是比较规范的。一告一个准。

直劳动仲裁。对方一个电话过来你们HR就得老老实实给你开证明。现在管理还是比较规范的。一告一个准。

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咋就不能好好打汉字?我还以为被艹了

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那你爽翻了

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但是可以下一家公司背调的时候恶心人

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背调一般也不太涉及工作表现。我们公司背调只看员工之前任职情况、在职期间有没有违法违规记录和诚信记录情况。

背调一般也不太涉及工作表现。我们公司背调只看员工之前任职情况、在职期间有没有违法违规记录和诚信记录情况。

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但是可以下一家公司背调的时候恶心人

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我给负责人写工作鉴定总部都不让写主观评价。

我给负责人写工作鉴定总部都不让写主观评价。

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想问问,如果公司有违反劳动法,比如加班时间等问题。在公司裁员时,可以要求2n+1吗?
上班6年

想问问,如果公司有违反劳动法,比如加班时间等问题。在公司裁员时,可以要求2n+1吗?
上班6年

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谁是大多数这个小游戏去哪了
我现在才知道,原来神奇宝贝里的等级是这样划分的
想不起来游戏的名字,好难受
真的有比死还要可怕的事情吗
假如你城中村的老宅子180平方,三口之家,拆迁每人47平楼房,你同意吗!
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