而且也需要依法给解除合同赔偿金。总之先去劳动仲裁，他再bb在离职证明上写东西就去告他民事

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来看看学生们普法

你要有啥建设性的意见你就说，不用在这阴阳怪气的，起码亮评在你上边那些老哥给的意见都挺中肯的

而且也需要依法给解除合同赔偿金。总之先去劳动仲裁，他再bb在离职证明上写东西就去告他民事

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直劳动仲裁。对方一个电话过来你们HR就得老老实实给你开证明。现在管理还是比较规范的。一告一个准。

我就是你们憎恨的资本家中的一员，就这个帖子的问题这么说吧———1 离职证明是不写那些p话的，可以理解为恐吓无效2 正常公司裁员虽然做不到开开心心，但是大多数时候做得到不做打破对方承受底线的事，比如公司不会恶意在圈内封杀或者拖欠剩余薪资，员工不会恶意起诉公司或者把公司技术文档产品流传出去3 除了大厂，一般来说，中小私企或者说尤其我们这种小微私企，裁员时的补偿金纯粹看老板心情以及员工被裁的原因，如果是政策性裁员或者结构性裁员，一般补偿1到n个月，大多数是一到两个月。而如果是员工确实工作态度，能力有明显问题，甚至于犯下严重的错误而被裁，是不可能给你补偿金的，不倒赔公司就不错了。4 基于第三点，会有一些外行跳出来普法，大家都不瞎，条款都看得懂，但是放心，不说百分百，起码九成九把握让你们一分都拿不到甚至还败诉甚至还赔款，徒浪费时间。最后回答楼主小兄弟，基于人事这么外行的威胁，可以起诉他们公司，你这个最差情况也就是啥也没得到，但是别花太多精力和时间，耽误自己就行。

离职证明写“你不胜任工作”这种p话，一告一个准

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离职证明写“你不胜任工作”这种p话，一告一个准

我就是你们憎恨的资本家中的一员，就这个帖子的问题这么说吧———1 离职证明是不写那些p话的，可以理解为恐吓无效2 正常公司裁员虽然做不到开开心心，但是大多数时候做得到不做打破对方承受底线的事，比如公司不会恶意在圈内封杀或者拖欠剩余薪资，员工不会恶意起诉公司或者把公司技术文档产品流传出去3 除了大厂，一般来说，中小私企或者说尤其我们这种小微私企，裁员时的补偿金纯粹看老板心情以及员工被裁的原因，如果是政策性裁员或者结构性裁员，一般补偿1到n个月，大多数是一到两个月。而如果是员工确实工作态度，能力有明显问题，甚至于犯下严重的错误而被裁，是不可能给你补偿金的，不倒赔公司就不错了。4 基于第三点，会有一些外行跳出来普法，大家都不瞎，条款都看得懂，但是放心，不说百分百，起码九成九把握让你们一分都拿不到甚至还败诉甚至还赔款，徒浪费时间。最后回答楼主小兄弟，基于人事这么外行的威胁，可以起诉他们公司，你这个最差情况也就是啥也没得到，但是别花太多精力和时间，耽误自己就行。