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唉，估计你没干到过管理层，不能理解基本的管理逻辑，等你以后工作了，在大公司的时候，985top对口专业硕士入职（选秀），集团优秀员工和前三十的绩效表现（三阵），因为你的表现已经拿到了公司top20的年薪（顶薪续约），但是，就是口才不好ppt汇报不行，全公司都知道你的短板，你也努力了，可就是没天分，脑筋不行，口才不行练不出来，偏偏部门就关注这个，因为你的原因导致部门评优被刷下（被老鹰淘汰）…… 这个时候你们部门长就在全系统几百个头头脑脑vp等在场的大会上说你“能不能胜任一个优秀部门的员工”部门长说你不配……你怎么想？你能忍下这口气，你钱钱有了，优秀员工也拿了，只因为自己口才不行就这么损，别的部门咋说都行，自己部门长在当众也这么说？？ 在这种时候，一个部门长对内不能护犊子建立部门威信，给团队做出即便因你我们不能评优，但是咱们是团队，不抛弃不放弃的精神图腾，对外不能建立团队不怕挫折，自己有能力掌控一切，改变现状的团队形象，只会在大会上跟各级领导甩锅，吐苦水……老板们都知道你口才差，能力有短板，要是你每一样都是出类拔萃还用的着部门长吗？部门长的价值不就是振奋军心，合理配置，取长补短，平衡关系吗？ 所以，里弗斯真的有责任，而且责任很大，你是教练，就应该稳定队伍！稳定军心，说的每一句话都要过脑子，球员冲动，可以，你不行！
唉，估计你没干到过管理层，不能理解基本的管理逻辑，等你以后工作了，在大公司的时候，985top对口专业硕士入职（选秀），集团优秀员工和前三十的绩效表现（三阵），因为你的表现已经拿到了公司top20的年薪（顶薪续约），但是，就是口才不好ppt汇报不行，全公司都知道你的短板，你也努力了，可就是没天分，脑筋不行，口才不行练不出来，偏偏部门就关注这个，因为你的原因导致部门评优被刷下（被老鹰淘汰）……
这个时候你们部门长就在全系统几百个头头脑脑vp等在场的大会上说你“能不能胜任一个优秀部门的员工”部门长说你不配……你怎么想？你能忍下这口气，你钱钱有了，优秀员工也拿了，只因为自己口才不行就这么损，别的部门咋说都行，自己部门长在当众也这么说？？
在这种时候，一个部门长对内不能护犊子建立部门威信，给团队做出即便因你我们不能评优，但是咱们是团队，不抛弃不放弃的精神图腾，对外不能建立团队不怕挫折，自己有能力掌控一切，改变现状的团队形象，只会在大会上跟各级领导甩锅，吐苦水……老板们都知道你口才差，能力有短板，要是你每一样都是出类拔萃还用的着部门长吗？部门长的价值不就是振奋军心，合理配置，取长补短，平衡关系吗？
所以，里弗斯真的有责任，而且责任很大，你是教练，就应该稳定队伍！稳定军心，说的每一句话都要过脑子，球员冲动，可以，你不行！
你好管理层，你说这些就是为了说老李问题很大嘛。你这必须根本就不通，床垫子离开老李是有责任，但是归根到底就是自己投篮不行还不努力啊，别跟我说什么天赋，不管干什么顶尖才是需要天赋的，努力都是能达到平均水平以上甚至优秀的。你跟我说身体天赋努力没用我信，你跟我扯投篮和罚篮通过努力不能提高？整啥呢？还整一大段，整得自己是马云？我就是打工的，跟您这高级管理人才看的不一样。我看到的就是床垫子投篮罚篮不行还一直没提高
你好管理层，你说这些就是为了说老李问题很大嘛。你这必须根本就不通，床垫子离开老李是有责任，但是归根到底就是自己投篮不行还不努力啊，别跟我说什么天赋，不管干什么顶尖才是需要天赋的，努力都是能达到平均水平以上甚至优秀的。你跟我说身体天赋努力没用我信，你跟我扯投篮和罚篮通过努力不能提高？整啥呢？还整一大段，整得自己是马云？我就是打工的，跟您这高级管理人才看的不一样。我看到的就是床垫子投篮罚篮不行还一直没提高
