你好楼主，咨询一下某中建要求员工缴纳风险抵押金，离职时以项目不满足考核兑现条件不予退还怎么办？（项目承接即亏损，未签订目标责任书，中途因业主不付款停工退场）

这么闲的吗?我刚独立执业前半年也很闲，半年后就再也不想说法律的事了，后来转行了又开始愿意说了，但也只是说点~

法律上，两个合同都有效。只是你可能面临一房二卖的不利局面。这玩意儿一两句话讲不清楚，找个本地律师，给你分析一下。

但是地方的执行局反馈给我的消息是，二房东提出了执行异议，现在执行异议被驳回。二房东不选择上诉反而转头起诉我索赔。我这房子还能拍卖吗？二房东是著名的自如公司，他们法务已经明确表态会拖到底了

如果是涉密单位，单位有权依据保密法，让你在脱密岗位待三个月再离职？
如果是普通公司，公司做法不合法

感谢

怕毛啊，执行异议都被驳了，对方复议或者提执行异议之诉，大概率也不会赢。执行异议程序一旦终结，让法院组织评估拍卖。对方要起诉，那是他的权利，能不能胜诉或者阻止执行都不一定

公司连续几个月25 27号发工资 可不可以仲裁

离职需要一个月通知 我想直接走 可以拿这事和他们商量？

比较大是多大？如果是30，40岁，可以考虑出来做律师。

看你们当地有没有具体的工资支付条例，没有的话，看你们合同约定的薪酬发放日是多久。。超期但发了。仲裁不了啥的，没啥补偿。
离职，法律上是要求提前一个月。你也可以直接走。但是因为你没有做好交接给公司造成损失的，公司有权要求赔偿。

不合法，可向劳动监察投诉

只是今天很闲。。。

嗯嗯 好的谢谢啦lz

希望你是虎扑的反向律政先锋斯内克张大炮

大哥，不按合同支付尾款，恶意欠款的情况该怎么解决啊

您好，我想咨询一下离婚小孩抚养的问题。家庭有二胎，除开协商同意以外，女方有什么途径可以一个小孩都不带吗？（可以接受每个月付抚养费）

起诉啊。。。法律是维权最后一条路。。

一般不可能，除非女方有不利于小孩儿成长的情形，如传染病，赌博，吸毒等

好的，谢谢您！