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第一,姓名叫错是很严重的错误了,尤其是姓都弄错。第二,叫错了你还不不及时改正,继续谈业务。第三,对面问你不看消息吗,已经是提醒你改正,无论以后记不记仇,当时都算是给你机会赶紧改正了。你要么赶紧发消息改正+道歉,要么打电话态度诚恳一点说你着急谈业务手误打错了,日后再找机会当面致歉,你又问人方便接电话吗。总之就是对的事一件没做。对面这位开口就是粗口,素质不高。你呢,折了面子心里过不去也很正常。但无论他素质如何,你要是没有另谋高就的本事,当时就应该大事化小给人道歉让这事过去。
第一,姓名叫错是很严重的错误了,尤其是姓都弄错。
第二,叫错了你还不不及时改正,继续谈业务。
第三,对面问你不看消息吗,已经是提醒你改正,无论以后记不记仇,当时都算是给你机会赶紧改正了。
你要么赶紧发消息改正+道歉,要么打电话态度诚恳一点说你着急谈业务手误打错了,日后再找机会当面致歉,你又问人方便接电话吗。
总之就是对的事一件没做。
对面这位开口就是粗口,素质不高。你呢,折了面子心里过不去也很正常。但无论他素质如何,你要是没有另谋高就的本事,当时就应该大事化小给人道歉让这事过去。
您好 请问领导叫错下属的名字,老师叫错学生的名字,他们犯了这么严重的错误,请问这位大师,作为学生和下属该怎么处理他们这么严重的错误呢?
您好 请问领导叫错下属的名字,老师叫错学生的名字,他们犯了这么严重的错误,请问这位大师,作为学生和下属该怎么处理他们这么严重的错误呢?
第一,姓名叫错是很严重的错误了,尤其是姓都弄错。第二,叫错了你还不不及时改正,继续谈业务。第三,对面问你不看消息吗,已经是提醒你改正,无论以后记不记仇,当时都算是给你机会赶紧改正了。你要么赶紧发消息改正+道歉,要么打电话态度诚恳一点说你着急谈业务手误打错了,日后再找机会当面致歉,你又问人方便接电话吗。总之就是对的事一件没做。对面这位开口就是粗口,素质不高。你呢,折了面子心里过不去也很正常。但无论他素质如何,你要是没有另谋高就的本事,当时就应该大事化小给人道歉让这事过去。
第一,姓名叫错是很严重的错误了,尤其是姓都弄错。
第二,叫错了你还不不及时改正,继续谈业务。
第三,对面问你不看消息吗,已经是提醒你改正,无论以后记不记仇,当时都算是给你机会赶紧改正了。
你要么赶紧发消息改正+道歉,要么打电话态度诚恳一点说你着急谈业务手误打错了,日后再找机会当面致歉,你又问人方便接电话吗。
总之就是对的事一件没做。
对面这位开口就是粗口,素质不高。你呢,折了面子心里过不去也很正常。但无论他素质如何,你要是没有另谋高就的本事,当时就应该大事化小给人道歉让这事过去。
严重?这都严重,还能交流吗?,这种领导呵呵了。
严重?这都严重,还能交流吗?,这种领导呵呵了。
说一个真事儿,09年大学毕业朋友介绍进国企。第一次聚会喝酒,分两桌,男多女少,我就被分到了女生桌,心里有点不爽。敬酒的时候,我后背就是我组长,没想那么多,就先敬了组长。然后二把手直接拍桌子开始骂,说我瞎了没先敬老大,老大也不吱声看着我,我只能连吹了三瓶啤酒带赔礼道歉才勉强过去。过后我也想过走了算了,得罪领导还干个屁。然后…由于工作出色,一个半月总部破格转正(半年试用期)再后来,就只有外聘了。老大调走之后二把手变成老大,也是对我和颜悦色。所以说,有些事儿别太放心里,先干着看看,别再冲动的时候做决定。当然,那破公司我也离开好多年了。
说一个真事儿,09年大学毕业朋友介绍进国企。第一次聚会喝酒,分两桌,男多女少,我就被分到了女生桌,心里有点不爽。敬酒的时候,我后背就是我组长,没想那么多,就先敬了组长。然后二把手直接拍桌子开始骂,说我瞎了没先敬老大,老大也不吱声看着我,我只能连吹了三瓶啤酒带赔礼道歉才勉强过去。过后我也想过走了算了,得罪领导还干个屁。然后…由于工作出色,一个半月总部破格转正(半年试用期)再后来,就只有外聘了。老大调走之后二把手变成老大,也是对我和颜悦色。所以说,有些事儿别太放心里,先干着看看,别再冲动的时候做决定。当然,那破公司我也离开好多年了。
您好 请问领导叫错下属的名字,老师叫错学生的名字,他们犯了这么严重的错误,请问这位大师,作为学生和下属该怎么处理他们这么严重的错误呢?
您好 请问领导叫错下属的名字,老师叫错学生的名字,他们犯了这么严重的错误,请问这位大师,作为学生和下属该怎么处理他们这么严重的错误呢?
兄弟理解一哈。我是说在职场里,弄错领导的姓名是很严重的问题,这里说严重不是说帖主职业素养低,是说搞错这种事情给领导留下的负面印象对帖主不利。
特别是面对素质低小心眼的领导,整天把下属的卑躬屈膝当成必需品的这种人,楼主叫错对方名字是不是给了对方小题大作、给楼主穿小鞋的机会和借口?那这个问题是不是就很严重?
再说到你说的这几种情形,我们作为下属和学生的时候自然人微言轻,人家弄错了我们又能怎么样呢?问题的严重更多是不平等的地位带来的,不是我们自身素养不足。
兄弟理解一哈。我是说在职场里,弄错领导的姓名是很严重的问题,这里说严重不是说帖主职业素养低,是说搞错这种事情给领导留下的负面印象对帖主不利。
特别是面对素质低小心眼的领导,整天把下属的卑躬屈膝当成必需品的这种人,楼主叫错对方名字是不是给了对方小题大作、给楼主穿小鞋的机会和借口?那这个问题是不是就很严重?
再说到你说的这几种情形,我们作为下属和学生的时候自然人微言轻,人家弄错了我们又能怎么样呢?问题的严重更多是不平等的地位带来的,不是我们自身素养不足。
确实有错,但是 对方有点 小题大做,把自己太当回事儿了吧
确实有错,但是 对方有点 小题大做,把自己太当回事儿了吧
是的,显然小题大做了。我就是说在这种职场环境下怎么少给自己添麻烦,并不是让楼主卑躬屈膝哈。
是的,显然小题大做了。我就是说在这种职场环境下怎么少给自己添麻烦,并不是让楼主卑躬屈膝哈。
严重?这都严重,还能交流吗?,这种领导呵呵了。
严重?这都严重,还能交流吗?,这种领导呵呵了。
兄弟我一点没有支持这个领导的意思哈
兄弟我一点没有支持这个领导的意思哈
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