1、没异议；
2、这个问题一般会同时问从现公司离职原因，避免说“同事/上司关系不好”，“加班严重”这类让人觉得你不稳定难管理的原因，可以说原公司经营不善或者发展与个人规划冲突这类客观原因；
3、缺点不一定是真的缺点，可以结合岗位来说，比如软件行业的项目经理可以说“我欠缺对**行业的深入了解，不过我对软件项目落地经验丰富，我相信有这个基础能够很快适应工作”；
4、没异议；
5、建议最好结合情况说一些实际困难，还拿软件项目举例，可以说“咱们公司此前没有用过**软件，让大家快速学会和接受使用新软件会有一定的困难，如果我作为项目经理，会提前规划***、***等方案帮助用户适应。”这里个人见解是不要只说困难，最好言简意赅地说一下自己的看法和规划，毕竟企业招人是要解决问题而不只是提出问题的；
6、没异议；
7、没异议；
8、除非是应届生或者失业在家的没办法才这么说，跳槽这么说太假了，自己心里一定是有个底线的，报价的时候在这个底线之上加10%-20%差不多，不然前面说了对薪资没要求，企业给了低于预期的报价再拿薪资说事也不好聊。当然也要看这个岗位平均待遇，比如普遍在15K，你报17-18K就有的聊，要是直接报20+容易把路堵死，有其他候选人的话你的优先级就会降低；
9、没异议，看实际情况；
10、看情况，如果是专业性很强的问题不会就直接说不知道就行了，如果是涉及管理比较主观的问题，最好还是聊一聊。
1、没异议；
2、这个问题一般会同时问从现公司离职原因，避免说“同事/上司关系不好”，“加班严重”这类让人觉得你不稳定难管理的原因，可以说原公司经营不善或者发展与个人规划冲突这类客观原因；
3、缺点不一定是真的缺点，可以结合岗位来说，比如软件行业的项目经理可以说“我欠缺对**行业的深入了解，不过我对软件项目落地经验丰富，我相信有这个基础能够很快适应工作”；
4、没异议；
5、建议最好结合情况说一些实际困难，还拿软件项目举例，可以说“咱们公司此前没有用过**软件，让大家快速学会和接受使用新软件会有一定的困难，如果我作为项目经理，会提前规划***、***等方案帮助用户适应。”这里个人见解是不要只说困难，最好言简意赅地说一下自己的看法和规划，毕竟企业招人是要解决问题而不只是提出问题的；
6、没异议；
7、没异议；
8、除非是应届生或者失业在家的没办法才这么说，跳槽这么说太假了，自己心里一定是有个底线的，报价的时候在这个底线之上加10%-20%差不多，不然前面说了对薪资没要求，企业给了低于预期的报价再拿薪资说事也不好聊。当然也要看这个岗位平均待遇，比如普遍在15K，你报17-18K就有的聊，要是直接报20+容易把路堵死，有其他候选人的话你的优先级就会降低；
9、没异议，看实际情况；
10、看情况，如果是专业性很强的问题不会就直接说不知道就行了，如果是涉及管理比较主观的问题，最好还是聊一聊。
