来，说说你的能力与工资的必然关系。

最近一个月，每天都会有两个多小时拿出来面试员工，一共面了差不多有一百多人吧，候选人中选出来了5个人发了offer，这其中有海归，有名校硕士，也有普通二本，给我的感觉就是，其实学历出生这东西，真的是没那么必要，完全不用因为一个人的学历什么的高看或者低看，自己的实力加上态度才是解决问题的关键，很多公司之所以卡学历，完全是因为收的简历太多了，看不过来。我们的办法是，多去筛几轮，了解的更清楚一点，哪怕是100选1也认了，来的人一定得是那种能融入团队的，进来了混子对整体团队都会有影响。第一轮技术面试去了解他的专业技能，第二轮去了解他的思维方式和解决问题的思路，最后去调查一下相关情况。这些方法过一次以后，如果还有那种不合适的人进来了，那我们也就认了，只能怪自己能力不够。有些时候是真的没办法，我在拒掉一些候选人的时候，看得出开对方是很想加入的，特别是今年这种情况，可是我也知道，真的进来了，我是带不动他的，到时候会拖累了目前团队里的其他人。我们处在不同的行业，这只是我这边的一些现状和相关的办法，希望可以对你有所帮助吧。

什么职位？分析师？要是前台业务的话5000有点低啊。突破我见过的金融行业（投行、资管、PE/VC）下限了。

老哥公司做的哪块，现在招实习么，明年毕业的想投投

楼主要是春招就给个信息呗，应届留

不都是打工吗？你还真把公司的事当作自己事业呢？可笑

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金融行业是不是刚开始工资都不高啊？

7000/月？

你说这话我就不乐意了？最简单的不是word?

最简单的办公软件excel都用不明白 入职时候我给的还比同级员工高薪 果断辞掉

三维弹球不香吗