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你说这话我就不乐意了?最简单的不是word?
讲道理excel简单多了,最近项目验收那一堆堆的材料,写的我想死.wps word来回切换
其实我想问面试官是傻逼吗,浪费彼此时间跟精力。
哈哈,老哥带上我吧,我也在珠江新城,中午每顿得三四十吃不起啊
也带上我吧。珠江新城走路就能上班了。现在闲着没事啊
我真笑了,你当钱是北海里捞上来的吗?七千还低,你工作几年了?
就这点底薪还要求那么多?我公司业务员 一周休4天 3天跑业务 底薪我都得给人7000不然人还不干
请我吧,缺工作
那不然呢?别杠,你当领导你想看到一个碍眼的人吗?
他当不了领导,能说这种话,估计天天被压榨的不轻
老哥平时被打压的不轻啊🐶
狗头可以去掉,他那是逻辑都被压榨的混乱了
做金融也要看做的是什么金融,我问你表格都不会打的人能做什么金融?金融大楼的清洁工?
最简单的办公软件excel都用不明白 入职时候我给的还比同级员工高薪 果断辞掉
好咧,我这就去学Excel
但你要是用的wpx不会应该可以理解吧
最近一个月,每天都会有两个多小时拿出来面试员工,一共面了差不多有一百多人吧,候选人中选出来了5个人发了offer,这其中有海归,有名校硕士,也有普通二本,给我的感觉就是,其实学历出生这东西,真的是没那么必要,完全不用因为一个人的学历什么的高看或者低看,自己的实力加上态度才是解决问题的关键,很多公司之所以卡学历,完全是因为收的简历太多了,看不过来。我们的办法是,多去筛几轮,了解的更清楚一点,哪怕是100选1也认了,来的人一定得是那种能融入团队的,进来了混子对整体团队都会有影响。第一轮技术面试去了解他的专业技能,第二轮去了解他的思维方式和解决问题的思路,最后去调查一下相关情况。这些方法过一次以后,如果还有那种不合适的人进来了,那我们也就认了,只能怪自己能力不够。有些时候是真的没办法,我在拒掉一些候选人的时候,看得出开对方是很想加入的,特别是今年这种情况,可是我也知道,真的进来了,我是带不动他的,到时候会拖累了目前团队里的其他人。我们处在不同的行业,这只是我这边的一些现状和相关的办法,希望可以对你有所帮助吧。
Excel大有学问
看了这一贴,三观这么正的楼主还被怼成这样,真是有不少的一群不谙世事的戾气毛孩