怎么说呢,我觉得究其原因还是法律法规不完善。签三方违约金3-5千,这钱对于刚毕业的学生来说算是一大笔钱了,对于一家公司来说算毛毛雨啊,首先双方违约需要承担的相对责任就差太多了。还有一般来说一名应届生如果几个月就被辞退的话这对于他来说无非是一个打击,但哪怕一个优秀的应届生几个月就主动离职,那对这家公司也产生不了什么影响。所以应届生处于极度不利的位置。要我说,违约金公司应该是学生的十倍甚至几十倍,这样公司才会有所顾忌。还有应该在三方或者其他纸质凭证上写上公司的薪资待遇,各种承诺,如果有没有遵循的,相当于违约。当然这些都得靠国家去规范,诶我们还有很长的路要走
怎么说呢,我觉得究其原因还是法律法规不完善。签三方违约金3-5千,这钱对于刚毕业的学生来说算是一大笔钱了,对于一家公司来说算毛毛雨啊,首先双方违约需要承担的相对责任就差太多了。还有一般来说一名应届生如果几个月就被辞退的话这对于他来说无非是一个打击,但哪怕一个优秀的应届生几个月就主动离职,那对这家公司也产生不了什么影响。所以应届生处于极度不利的位置。要我说,违约金公司应该是学生的十倍甚至几十倍,这样公司才会有所顾忌。还有应该在三方或者其他纸质凭证上写上公司的薪资待遇,各种承诺,如果有没有遵循的,相当于违约。当然这些都得靠国家去规范,诶我们还有很长的路要走