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他都工作五年了..而且在大公司有很好的培养体系，大概率上是工作态度不好吧..我也是前网易员工，上午听之前同事有说起过他，评价很差..倒不是洗网易，hr和主管这一波也是真的s b，但文章里到很多关键证据的时候都含糊其辞，而且八月份才断社保吧，理性看待吧
他都工作五年了..而且在大公司有很好的培养体系，大概率上是工作态度不好吧..我也是前网易员工，上午听之前同事有说起过他，评价很差..倒不是洗网易，hr和主管这一波也是真的s b，但文章里到很多关键证据的时候都含糊其辞，而且八月份才断社保吧，理性看待吧
如果真有那么差，为什么干了五年还没辞退？生病了才说绩效差，如果前几年绩效差，你觉得网易的公关为什么不爆出来。绩效最差的人扛第二的工作量（注意这个是网易自己说那个是代表工作量不是绩效）用脚趾想想也不会信。
如果真有那么差，为什么干了五年还没辞退？生病了才说绩效差，如果前几年绩效差，你觉得网易的公关为什么不爆出来。绩效最差的人扛第二的工作量（注意这个是网易自己说那个是代表工作量不是绩效）用脚趾想想也不会信。
第一N+1是被裁的一方签字才发放的。不然人家不认你发了不是白发。
第二2018杭州社平三倍是18419.5。就是说N是这么多。20多万应该不仅仅是N+1了。这应该超过5+1的钱了
那为什么三月份裁人的时候没有答应给呢，算不算公然挑衅劳动法。早给钱有这么多事？
那为什么三月份裁人的时候没有答应给呢，算不算公然挑衅劳动法。早给钱有这么多事？
1. 基础：(N+3)*(年收入÷12)。
(年收入÷12)上不封顶，年收入包括年内所有税前收入，有自己交的部分也有公司交的部分，包括所有的年内奖金。国内有离职补偿的公司据我了解都是封顶当地平均收入的三倍，还不计算奖金部分。
2. 工龄奖=1000*工龄。
3. 国庆奖金=一个月工资。
4.下半年奖金=一个月工资。
5. 年休没有休完的按三倍补偿。
礼品：10年以下A80；十年以上S10+；20年以上发N10+；每人一块依波手表 。
就业安置：前后组织了数十家企业到公司内招聘，包含友商和供应链企业
做得地道
做得地道
到那一步再说吧，大部分人都没那么高尚
到那一步再说吧，大部分人都没那么高尚
如果真有那么差，为什么干了五年还没辞退？生病了才说绩效差，如果前几年绩效差，你觉得网易的公关为什么不爆出来。绩效最差的人扛第二的工作量（注意这个是网易自己说那个是代表工作量不是绩效）用脚趾想想也不会信。
如果真有那么差，为什么干了五年还没辞退？生病了才说绩效差，如果前几年绩效差，你觉得网易的公关为什么不爆出来。绩效最差的人扛第二的工作量（注意这个是网易自己说那个是代表工作量不是绩效）用脚趾想想也不会信。
对啊，我是用脑子想的，不像您用脚趾想
首先这件事确实是暴力劝退，在这两年互联网大厂很常见，很傻逼，我当年也算是网易的受害者之一，我来给你解释解释您的疑惑
干了五年没有辞退，是因为之前大环境好，什么猫猫狗狗都往里招，招人还来不及呢，怎么可能辞退，况且他还是名校校招进来的，能力也不会差，然后呢，绩效差是大厂常见的劝退手段，而且我之前也说了，可能就是态度不好所以绩效差，而不是能力的问题，当然也可能是因为生病导致的绩效差，这些都只是猜测，，那个人说的也不一定就全是对的
出什么事情理性看待，网易这波自爆是很傻逼，但那个受害人全篇渲染出来了多么多么努力（游戏策划都这样，他那算比较清闲的了..）自己多么多么惨，真不一定全是真的话，假话和真话一起混着说才最难判断，大家也都只是猜测推理，你没必要嘲讽我
对啊，我是用脑子想的，不像您用脚趾想
首先这件事确实是暴力劝退，在这两年互联网大厂很常见，很傻逼，我当年也算是网易的受害者之一，我来给你解释解释您的疑惑
干了五年没有辞退，是因为之前大环境好，什么猫猫狗狗都往里招，招人还来不及呢，怎么可能辞退，况且他还是名校校招进来的，能力也不会差，然后呢，绩效差是大厂常见的劝退手段，而且我之前也说了，可能就是态度不好所以绩效差，而不是能力的问题，当然也可能是因为生病导致的绩效差，这些都只是猜测，，那个人说的也不一定就全是对的
出什么事情理性看待，网易这波自爆是很傻逼，但那个受害人全篇渲染出来了多么多么努力（游戏策划都这样，他那算比较清闲的了..）自己多么多么惨，真不一定全是真的话，假话和真话一起混着说才最难判断，大家也都只是猜测推理，你没必要嘲讽我
当然，也不必把外企的所谓道德看的太高，因为这本身就是他们的文化，就像当时有部门做欧美外包的，除了过年，放假都是跟国外假日同步，也不管我们自己的国庆啥的。而且大多数外企，国内给的政策优惠实在太好了，比如我待得这家，当时2层的办公楼（很大），免费用3年，其他一些政策上的优惠就更多了。
当然，也不必把外企的所谓道德看的太高，因为这本身就是他们的文化，就像当时有部门做欧美外包的，除了过年，放假都是跟国外假日同步，也不管我们自己的国庆啥的。而且大多数外企，国内给的政策优惠实在太好了，比如我待得这家，当时2层的办公楼（很大），免费用3年，其他一些政策上的优惠就更多了。
你这头像…
你这头像…
蹭一下你的评论。。刚从网易游戏离职的原内部jr来回答一下： 1.关于绩效，给一个5年的老员工最低档D（ABCD），如果不是看他身体不行想清退他，有点扯 2.9月份提出n+1赔偿，但几个月前就要清退他了。该策划坚持之下，公司才提出的补偿。 3.关于n+1 ，不止网易，大多数公司，在清退员工的时候都会威逼让员工放弃这个赔偿。我身边好几个同学同事经历过被主管和hr手段恶心 4.文中提到的额外补偿金，也是在劳动仲裁败诉以后，公司才提供的。 5.总的来说，这篇公司的公关文，一点诚意都没有。 以上言论，是作为一名普通员工的真实感受，有作为正常人的主观判断，但是不夹带个人情绪，毕竟我还很感激网易游戏这个平台。 我跟很多同学一样为了工资，也为了能从事一项能给大众带来乐趣的职业加入了网易。但是，一年多的工作经验，让我感受到网易的外强中干，大众对网易游戏的极度不认可（我自己都不玩网易的游戏。。），感到有点失望。
蹭一下你的评论。。刚从网易游戏离职的原内部jr来回答一下：
1.关于绩效，给一个5年的老员工最低档D（ABCD），如果不是看他身体不行想清退他，有点扯
2.9月份提出n+1赔偿，但几个月前就要清退他了。该策划坚持之下，公司才提出的补偿。
3.关于n+1 ，不止网易，大多数公司，在清退员工的时候都会威逼让员工放弃这个赔偿。我身边好几个同学同事经历过被主管和hr手段恶心
4.文中提到的额外补偿金，也是在劳动仲裁败诉以后，公司才提供的。
5.总的来说，这篇公司的公关文，一点诚意都没有。
以上言论，是作为一名普通员工的真实感受，有作为正常人的主观判断，但是不夹带个人情绪，毕竟我还很感激网易游戏这个平台。
我跟很多同学一样为了工资，也为了能从事一项能给大众带来乐趣的职业加入了网易。但是，一年多的工作经验，让我感受到网易的外强中干，大众对网易游戏的极度不认可（我自己都不玩网易的游戏。。），感到有点失望。
国内的游戏公司大部分都如此，都是捞钱工具，让你氪金，有些游戏性很好的作品也被浪费了，可惜啊
国内的游戏公司大部分都如此，都是捞钱工具，让你氪金，有些游戏性很好的作品也被浪费了，可惜啊
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