有些人已经工作了一段时间，却从来没有认真考虑过自己更擅长做哪些事情，自己更想做哪方面的工作，每天只是机械地把手头的任务做完，赚着不高不低的工资，觉得自己的职场生涯就是这样了。其实这些人不一定是因为没有追求，可能只是因为没有找到自己的职场优势。那么职场人该如何定位职场优势呢？
通过评估量表自我测试
如果有些人大概知道自己想做哪个类型的工作，但暂时找不到自己的核心职场优势在哪里，这个时候可以自己先通过能力评估量表来测试。把自己目前拥有的所有和工作相关的能力全部列举出来，并且按1-5分为五个不同的等级，1级是最不擅长，5级是最擅长。然后通过对过去工作成果的总结，自己给自己的能力打分，看处于4-5级的能力有哪些，那些应该就是自己的职场优势。
通过心理测试探索自己
有些人找不到自己职场优势，根源是不够了解自己，不知道自己的能力有哪些，这个时候，可以借助一些专业的心理测试来帮助探索自己。比如MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣量表等，通过定量的测试题，就可以从不同维度进行分析，把每个人分为不同的性格类型，并给出每个人对应的优势、劣势、适合的职业、职场风格、工作建议等等。在对自己有了这些全方面的了解后，再确认自己的职场优势就会容易很多。
参考别人的评价认识自己
作为社会关系中的个人，我们每个人对自己的认识和评价总是构建在他人反馈的基础之上。因此我们可以询问身边比较熟悉和了解自己的人，向他们进行提问并收集具体的反馈，以此发现自己在他人眼中的职场优势。为了更有参考性，领导、同事、合作伙伴可以分别找2-5个人进行交流，然后再汇总出答案。提问举例：你觉得我哪些事情是做得比较好的？你觉得我有哪些表现或能力在同龄人中是比较突出的？
在职场生涯中，做好领导布置的任务只是最基础的，而能够准确定位自己的职场优势，不断提升自己的职场优势，并且在工作中最大限度地发挥自己的职场优势，才能将工作做得越来越出色，在公司中成为一个不可替代的人。因此，每一个职场人都应该花时间来探索自己的职场优势。
有些人已经工作了一段时间，却从来没有认真考虑过自己更擅长做哪些事情，自己更想做哪方面的工作，每天只是机械地把手头的任务做完，赚着不高不低的工资，觉得自己的职场生涯就是这样了。其实这些人不一定是因为没有追求，可能只是因为没有找到自己的职场优势。那么职场人该如何定位职场优势呢？
通过评估量表自我测试
如果有些人大概知道自己想做哪个类型的工作，但暂时找不到自己的核心职场优势在哪里，这个时候可以自己先通过能力评估量表来测试。把自己目前拥有的所有和工作相关的能力全部列举出来，并且按1-5分为五个不同的等级，1级是最不擅长，5级是最擅长。然后通过对过去工作成果的总结，自己给自己的能力打分，看处于4-5级的能力有哪些，那些应该就是自己的职场优势。
通过心理测试探索自己
有些人找不到自己职场优势，根源是不够了解自己，不知道自己的能力有哪些，这个时候，可以借助一些专业的心理测试来帮助探索自己。比如MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣量表等，通过定量的测试题，就可以从不同维度进行分析，把每个人分为不同的性格类型，并给出每个人对应的优势、劣势、适合的职业、职场风格、工作建议等等。在对自己有了这些全方面的了解后，再确认自己的职场优势就会容易很多。
参考别人的评价认识自己
作为社会关系中的个人，我们每个人对自己的认识和评价总是构建在他人反馈的基础之上。因此我们可以询问身边比较熟悉和了解自己的人，向他们进行提问并收集具体的反馈，以此发现自己在他人眼中的职场优势。为了更有参考性，领导、同事、合作伙伴可以分别找2-5个人进行交流，然后再汇总出答案。提问举例：你觉得我哪些事情是做得比较好的？你觉得我有哪些表现或能力在同龄人中是比较突出的？
在职场生涯中，做好领导布置的任务只是最基础的，而能够准确定位自己的职场优势，不断提升自己的职场优势，并且在工作中最大限度地发挥自己的职场优势，才能将工作做得越来越出色，在公司中成为一个不可替代的人。因此，每一个职场人都应该花时间来探索自己的职场优势。
