哥们你没看明白我说的话
不管多少钱一餐,首先你公司得明确告知过就餐员工,并且确保对方知情
其次,既然是收费的,为什么就餐当时没收钱?那就是计次咯,那么问题来了,有没有双方都确定的文件规定了多久结一次账(一个月还是一年?不可能说啥时候离职再一起算账吧?)?有没有双方都认可的计次方式(比如说签字或者自制小程序之类)?
最后,你说员工餐是收费的,那之前肯定收过费吧?不可能这个离职的员工是第一个吃螃蟹的人吧?那么就请拿出你之前收费的账目呗
如果没有这些东西来支撑,你凭啥让人家付钱?就凭一张嘴吗?
哥们你没看明白我说的话
不管多少钱一餐,首先你公司得明确告知过就餐员工,并且确保对方知情
其次,既然是收费的,为什么就餐当时没收钱?那就是计次咯,那么问题来了,有没有双方都确定的文件规定了多久结一次账(一个月还是一年?不可能说啥时候离职再一起算账吧?)?有没有双方都认可的计次方式(比如说签字或者自制小程序之类)?
最后,你说员工餐是收费的,那之前肯定收过费吧?不可能这个离职的员工是第一个吃螃蟹的人吧?[奸笑]那么就请拿出你之前收费的账目呗
如果没有这些东西来支撑,你凭啥让人家付钱?就凭一张嘴吗?