就像当初的福建

搞错了…不过他应该确实改了…他老婆比自己大7岁，20岁的时候求婚并领证。再加上外边谈到的，河南那只球队出来的球员基本都是三年起步

讨论规则的话，这个操作不符合规定。参考这条：第五十九条 球员互换的操作依据仅限于所涉及球员的剩余合同期 限内的基本工资，不得使用交易筹码。互换操作中剩余 基本工资总额偏高的一方不得高于另一方剩余基本工 资总额的 120%；单笔操作仅限于两家俱乐部间完成。 崔的基本工资只有彭的120%？想想都不可能。

B类合同通常用于A类合同结束前的后续约，最低标准为30万元/年（要求最低按原A类工资的2倍），理论上限同样是750万元/年‌2。具体年薪范围则根据球员的表现和市场需求有所不同，一般在50万到150万之间‌。
A类合同包括两种，分别是自己青训的和选秀的，工资方面分别不大，不低于15万和18万，最长签4年。各家俱乐部基本上都是按照这最低工资和最长年限签的

崔只剩几个月的B类合同，炸弹如果签3、5年，那总额可能符合规则。
因为规则提及的是工资总额

我刚查到了，彭的合同只剩下1年半左右。可以展开计算了。

崔算不算准国家队的实力，印象里他进过国家队

这么换也不吃亏，毕竟合同到期还能优先匹配C类，至于说D类锁死就算了，不大可能用他身上。

毕竟小炸弹这个合同基本算是废了

不亏不亏。小炸弹我们也用不了，用他换个谈判机会也是好的，额外还赠送两个月的崔晓龙使用权。

这不是大问题吧，上赛季广州和新疆那个交易，从工资来看也很离谱😏

他忽视了两个细节。
一个是基本工资，基本工资跟工资很不一样。
另一个是剩余基本工资总额，这跟合同长度很有关系。
他的观点是直接拿工资对比，我觉得他理解有误。

广州新疆那个是多人交易了，跟这个情况还不太一样。真要仔细算的话肯定更复杂一点。

如果这事儿是真的，而且能成，对广东而言肯定是好的。第三阶段和季后赛使用权，明年如果离队的话，还能收一笔培养费。

就算改个三岁，能顶上分担压力也是可以的。

首先，你看我的回复，一直说的是基本工资。。。不存在忽视基本工资这个细节。其次，假设崔按B类最低基本工资30万年薪计算，彭按A1类最低级别工资15万年薪计算，你会发现更诡异的结果： 崔剩第三阶段，如果按剩三分之一算，就是还剩10万工资总额；彭也按剩1年零三分之一算，就是还剩15+5=20万。这样变成反过来了，彭剩余的基本工资总额是崔的2倍，还是不符合规定。。。哈哈哈。当然不否定你说的，确实有可能符合规定，因为具体工资只有两支球队才清楚，以上计算都是假设。

他如果肯留的话，对猫队的后卫线肯定是一个补强，现在猫队很缺运动能力。
而且，进过集训队的中生代后卫，在市场上近乎有价无市的。。。。

基本工资可能很低的，奖金才是大头。
而且炸弹的合同长度是多少，我们并不知道啊，这种合同完全可以通过协商重新签的。

合同长度我觉得肯定是明确的。自从姚明改革CBA工资和注册相关制度以来，应该是明确的球员与俱乐部签署的合同都要报备CBA联盟和网上公示的。目前网上能查到的就是我前面贴给你的彭 23年公示的A1类三年。即使协商重签也需要报备CBA并且公示，但是并CBA并没有公示信息，只能认为合同一直存续。 当然前面我说的计算，如果改一下假设条件，崔按B类基本工资年薪50万，那50/3*1.2=20 正好跟彭剩余的基本工资总额。所以确实有可能是在规则范围内。