一个学员最近陷入了迷茫，原因是他接到了一家猎头公司的推荐，推荐去一家小公司做高管。对于学员来说，这真的是一个非常大的诱惑，毕竟他在现在的公司还只是一个普通员工。
当然激动归激动，学员还是非常理智，他认真思考了自己在现在公司的发展。虽然他现在只是一个普通员工，但是凭借自己的努力以及领导的器重，在一年内晋升中层管理还是非常有希望，领导也明确表示过这样的期望。
就这样，他越认真思考越难以做出抉择，于是求助到我这里。
其实这是很多职场人士会遇到的一个选择题，到底是大公司做中层管理，还是去小公司做高管。说实在话，公子没有办法给出明确的答复，毕竟每个人想要的不一样，所处的境况不一样。但是，面对这样的抉择，还是有一些规律可循，而懂了这些规律，往往自己就知道怎么去选择。
一、理清大公司和小公司的区别
大公司和小公司区别对比，主要有以下几点不同：
1.平台和资源
一般来说，大公司特别是一些上市公司，平台更大，品牌效应更好，带来的资源往往也更广。在这样的公司工作，会被自动赋予公司光环，不仅能接触到同等水平的人，而且在资源对接上，能更加的平等。相反小公司因为平台限制以及品牌效应不够强，往往带来的资源有限。
2.对员工的要求
大公司往往对于个人的专项能力要求更强。因为大公司分工更明确，基本一个人负责一个岗位，而不会一人负责多个，所以需要员工在一个岗位上不断的钻研和进取。
而小公司因为受成本等因素的限制，往往希望员工可以以一顶多，也就是一人负责多项工作。这样的情况下，小公司就会对员工全方面的能力有更高的要求。比如希望销售能同时具备市场方面的能力，或者希望策划同时具备营销能力等等。
3.发展天花板
大公司发展天花板相对比较低，公司越大，天花板越低，也就是说，在大公司需要做好到了某一个职位就再也无法晋升的准备。
小公司相对来说天花板较低，只要你肯努力，只要你跟得上公司的发展，并且愿意和公司一同成长，成为公司的股东/合伙人也不是不可能的事。
大公司还是小公司有各自的优缺点，没有办法说谁好还是谁不好，要根据个人的需要以及所处的阶段来分析和判断。
二、分析自己所处的阶段，在什么阶段做什么事
我们在做任何的职业选择的时候，首先要做的就是从自身的需求出发，也就是根据自己现在所处的职业发展阶段来做职业规划。针对去小公司做高管还是去大公司做中层这个问题，有两个比较重要的阶段：
1.从大学毕业到35岁之前
职场人士的成长和积累个人资源、能力的阶段大概是毕业到35岁上下。所以，如果是35岁以下，坚持在大公司努力积累技能、提升自己是一个比较好的选择。因为相对年轻的阶段，主要应该聚焦积累人脉资源和技能，在大公司业务容易开展、做事情容易得到支持，是积累个人能力和成绩的好时候。
反之，如果没有在大公司做足够的积累，因为一时的利益或者冲动，选择去小公司当高管，风险也很高。一方面业务能力&人脉资源不够、个人能力不强，往往很难服众；另一方面，小公司更看重高管的个人资源，没有资源就没有业务，也代表着你无法给公司创造价值，很容易被淘汰。2.35-40岁之间
从毕业到35岁，经过10年左右的积累，一般来说，是可以做到大公司的中层的。而且这个时候，无论是个人能力还是资源方面有了非常不错的积累，这个时候如果选择加入小公司，不仅会因为大公司的光环效应加分，另一方面也让自己的经验和资源发挥更大的效应。
另一方面，35岁-40岁之间，如果之前一直在大公司工作，往往会遇到晋升瓶颈，就算再跳槽到大公司，也很难解决瓶颈问题。所以倒不妨选择去小公司做高层，一方面给自己更大的施展空间，另一方面也接受更大的挑战。
综上，前期资源、能力的积累，需要时间，相对来说大公司的沉淀很重要。后期职业发展遇到瓶颈，或者积累了一定的资源和经验，去小公司做高管也是不错的选择。
三、做好职业发展规划，根据规划定方向
其实，无论职场选择在哪里发展，都要学会做好职场规划。
可以从以下几方面着手：
1.确定每一年自我的提高计划
除了一些专业技术能力之外，其实职场是有一些通用技能可以学习并且提升的。比如沟通能力、演讲能力、团队合作和管理能力、领导力等等。
除非一些从小刻意培养这方面能力的人，否则初入职场的我们很难一下子同时具备这些能力。所以，完全可以列一个提高计划，每年去针对性的提高1-2项技能，给自己的职场之路提前打好路基。
2.有规划的发展自己的人脉资源；
人脉资源对于职场人士来说也是非常重要的，如果一个人能够从刚进公司开始有规划的发展自己的人脉资源，往往将来的职场之路会胜过那么没有规划的。
一方面是因为这些人脉资源未来会直接体现你的跳槽价值，另一方面这些人脉资源，往往也会给你带来不同的职场机会。
所以，可以通过以下几点去规划自己的人脉资源：
1）列出当前工作中对你来说很重要的人；
2）针对他们的喜好，去做定向的关系维护；
3）定期检视维护效果，不断进行调整。
综上，有了职业发展的规划，未来在做职业选择的时候，才能够更加客观的分析优劣势，并且理智的做出选择。
一个学员最近陷入了迷茫，原因是他接到了一家猎头公司的推荐，推荐去一家小公司做高管。对于学员来说，这真的是一个非常大的诱惑，毕竟他在现在的公司还只是一个普通员工。
当然激动归激动，学员还是非常理智，他认真思考了自己在现在公司的发展。虽然他现在只是一个普通员工，但是凭借自己的努力以及领导的器重，在一年内晋升中层管理还是非常有希望，领导也明确表示过这样的期望。
就这样，他越认真思考越难以做出抉择，于是求助到我这里。
其实这是很多职场人士会遇到的一个选择题，到底是大公司做中层管理，还是去小公司做高管。说实在话，公子没有办法给出明确的答复，毕竟每个人想要的不一样，所处的境况不一样。但是，面对这样的抉择，还是有一些规律可循，而懂了这些规律，往往自己就知道怎么去选择。
一、理清大公司和小公司的区别
大公司和小公司区别对比，主要有以下几点不同：
1.平台和资源
一般来说，大公司特别是一些上市公司，平台更大，品牌效应更好，带来的资源往往也更广。在这样的公司工作，会被自动赋予公司光环，不仅能接触到同等水平的人，而且在资源对接上，能更加的平等。相反小公司因为平台限制以及品牌效应不够强，往往带来的资源有限。
2.对员工的要求
大公司往往对于个人的专项能力要求更强。因为大公司分工更明确，基本一个人负责一个岗位，而不会一人负责多个，所以需要员工在一个岗位上不断的钻研和进取。
而小公司因为受成本等因素的限制，往往希望员工可以以一顶多，也就是一人负责多项工作。这样的情况下，小公司就会对员工全方面的能力有更高的要求。比如希望销售能同时具备市场方面的能力，或者希望策划同时具备营销能力等等。
3.发展天花板
大公司发展天花板相对比较低，公司越大，天花板越低，也就是说，在大公司需要做好到了某一个职位就再也无法晋升的准备。
小公司相对来说天花板较低，只要你肯努力，只要你跟得上公司的发展，并且愿意和公司一同成长，成为公司的股东/合伙人也不是不可能的事。
大公司还是小公司有各自的优缺点，没有办法说谁好还是谁不好，要根据个人的需要以及所处的阶段来分析和判断。
二、分析自己所处的阶段，在什么阶段做什么事
我们在做任何的职业选择的时候，首先要做的就是从自身的需求出发，也就是根据自己现在所处的职业发展阶段来做职业规划。针对去小公司做高管还是去大公司做中层这个问题，有两个比较重要的阶段：
1.从大学毕业到35岁之前
职场人士的成长和积累个人资源、能力的阶段大概是毕业到35岁上下。所以，如果是35岁以下，坚持在大公司努力积累技能、提升自己是一个比较好的选择。因为相对年轻的阶段，主要应该聚焦积累人脉资源和技能，在大公司业务容易开展、做事情容易得到支持，是积累个人能力和成绩的好时候。
反之，如果没有在大公司做足够的积累，因为一时的利益或者冲动，选择去小公司当高管，风险也很高。一方面业务能力&人脉资源不够、个人能力不强，往往很难服众；另一方面，小公司更看重高管的个人资源，没有资源就没有业务，也代表着你无法给公司创造价值，很容易被淘汰。2.35-40岁之间
从毕业到35岁，经过10年左右的积累，一般来说，是可以做到大公司的中层的。而且这个时候，无论是个人能力还是资源方面有了非常不错的积累，这个时候如果选择加入小公司，不仅会因为大公司的光环效应加分，另一方面也让自己的经验和资源发挥更大的效应。
另一方面，35岁-40岁之间，如果之前一直在大公司工作，往往会遇到晋升瓶颈，就算再跳槽到大公司，也很难解决瓶颈问题。所以倒不妨选择去小公司做高层，一方面给自己更大的施展空间，另一方面也接受更大的挑战。
综上，前期资源、能力的积累，需要时间，相对来说大公司的沉淀很重要。后期职业发展遇到瓶颈，或者积累了一定的资源和经验，去小公司做高管也是不错的选择。
三、做好职业发展规划，根据规划定方向
其实，无论职场选择在哪里发展，都要学会做好职场规划。
可以从以下几方面着手：
1.确定每一年自我的提高计划
除了一些专业技术能力之外，其实职场是有一些通用技能可以学习并且提升的。比如沟通能力、演讲能力、团队合作和管理能力、领导力等等。
除非一些从小刻意培养这方面能力的人，否则初入职场的我们很难一下子同时具备这些能力。所以，完全可以列一个提高计划，每年去针对性的提高1-2项技能，给自己的职场之路提前打好路基。
2.有规划的发展自己的人脉资源；
人脉资源对于职场人士来说也是非常重要的，如果一个人能够从刚进公司开始有规划的发展自己的人脉资源，往往将来的职场之路会胜过那么没有规划的。
一方面是因为这些人脉资源未来会直接体现你的跳槽价值，另一方面这些人脉资源，往往也会给你带来不同的职场机会。
所以，可以通过以下几点去规划自己的人脉资源：
1）列出当前工作中对你来说很重要的人；
2）针对他们的喜好，去做定向的关系维护；
3）定期检视维护效果，不断进行调整。
综上，有了职业发展的规划，未来在做职业选择的时候，才能够更加客观的分析优劣势，并且理智的做出选择。
