“现在BOSS直聘上已经没有BOSS了，因为BOSS也在找工作。”在求职招聘领域，BOSS直聘曾以其独特的“算法推荐+直聊”模式风光一时，吸引了无数求职者和招聘企业的目光。然而，如今的BOSS直聘却似乎陷入了发展的困境，负面新闻频发，让人不禁对其未来产生担忧。
BOSS直聘近期似乎放缓了发展的脚步，业绩增速环比有所下滑。二季度，BOSS直聘实现营收19.17亿元，同比上涨28.8%。2024年12月11日披露的三季报显示，BOSS直聘实现营收19.12亿元，同比增长19%，但和二季度的19.17亿元相比环比出现了负增长的情况。
BOSS直聘的平均月活跃用户数虽然高达5800万，同比增长30%，但这一庞大的用户基数并未带来更好的求职体验。相反，由于市场中岗位数量未能与求职人数相匹配，大量的求职者在BOSS直聘上投递了海量简历，却十有八九被“已读不回”。这种冷漠的对待方式让求职者倍感挫败，也对平台的信任度大打折扣。
此外，BOSS直聘上虚假招聘信息的泛滥更是让求职者雪上加霜。有些岗位常年挂着，但实际上企业并没有招聘需求，对于求职者的沟通也从不回复。这不仅浪费了求职者的时间和精力，也严重损害了平台的声誉。
另外，由于平台审核不严，名不符实的岗位、有风险隐患的公司，在平台上依然泛滥成灾。不久前，西安警方通报，一位女子通过BOSS直聘平台应聘上某公司经理助理一职，但在试岗第一天却遭遇该公司一名负责人的“陪睡”暗示，此事引发广泛关注。
BOSS直聘的收费模式主要针对企业用户，通过企业购买会员和购买流量实现收入。然而，这一模式却备受企业用户的质疑。不少企业用户抱怨BOSS直聘的收费过高，且存在诸多不合理的收费项目。例如，搜索人才和聊天都需要按次收费，即使购买了VIP会员服务，也可能依然无法找到合适的人才。这种“卡着企业往死里吃”的收费模式让企业用户感到不满，也影响了他们对平台的忠诚度。
据用户统计，如果开通BOSS直聘所有权益，企业每月花费将在3000元以上，年费高达数万元。有企业用户就反馈，这几年该公司在BOSS直聘的年费基本都是5万元一年，能抵上前程无忧、猎聘、智联招聘三家的费用。“真是不敢想象。”
财报显示，第二季度，公司平台付费企业590万户，净增20万户；第三季度，公司付费企业达到600万户，净增10万户，增长速度已有明显下降。
面对白领市场的饱和，BOSS直聘将目光投向了蓝领市场。然而，这一拓展计划并未取得预期的效果。一方面，BOSS直聘在白领市场成功的商业模式在蓝领市场显得有些水土不服；另一方面，越来越多的招聘平台都开始下沉，尤其是短视频和直播招聘的兴起，对BOSS直聘构成了巨大的威胁。
在蓝领市场，技术专业性要求较低，且工厂招工更注重效率。传统上，工厂招工往往依靠熟人介绍或者劳务中介，一次性招入数十人或者上百人。而BOSS直聘的“算法推荐+直聊”模式在蓝领市场并没有太大的发挥空间。此外，快手等短视频平台凭借其在下沉用户中的高认知度和庞大的流量规模，迅速崛起为蓝领招聘的新势力。这使得BOSS直聘在蓝领市场的拓展更加困难。
受多重负面因素的影响，BOSS直聘的股价近期一直在历史低位徘徊。其股价自2021年6月44.78美元的高点一路下跌，至今跌幅约70%。截至2025年1月6日（美国东部时间）收盘，BOSS直聘报收于13.6美元/股，市值为61亿美元，相比高峰值时的201.6亿美元，市值蒸发了140亿美元。这不仅让投资者对BOSS直聘的信心大打折扣，也影响了其在资本市场的表现。
综上所述，BOSS直聘正面临着求职者体验下滑、企业用户抱怨连连、蓝领市场拓展不力以及股价低迷等多重困境。如何走出这些困境，重拾求职者和招聘企业的信任，将是BOSS直聘未来需要深思的问题。
“现在BOSS直聘上已经没有BOSS了，因为BOSS也在找工作。”在求职招聘领域，BOSS直聘曾以其独特的“算法推荐+直聊”模式风光一时，吸引了无数求职者和招聘企业的目光。然而，如今的BOSS直聘却似乎陷入了发展的困境，负面新闻频发，让人不禁对其未来产生担忧。
BOSS直聘近期似乎放缓了发展的脚步，业绩增速环比有所下滑。二季度，BOSS直聘实现营收19.17亿元，同比上涨28.8%。2024年12月11日披露的三季报显示，BOSS直聘实现营收19.12亿元，同比增长19%，但和二季度的19.17亿元相比环比出现了负增长的情况。
BOSS直聘的平均月活跃用户数虽然高达5800万，同比增长30%，但这一庞大的用户基数并未带来更好的求职体验。相反，由于市场中岗位数量未能与求职人数相匹配，大量的求职者在BOSS直聘上投递了海量简历，却十有八九被“已读不回”。这种冷漠的对待方式让求职者倍感挫败，也对平台的信任度大打折扣。
此外，BOSS直聘上虚假招聘信息的泛滥更是让求职者雪上加霜。有些岗位常年挂着，但实际上企业并没有招聘需求，对于求职者的沟通也从不回复。这不仅浪费了求职者的时间和精力，也严重损害了平台的声誉。
另外，由于平台审核不严，名不符实的岗位、有风险隐患的公司，在平台上依然泛滥成灾。不久前，西安警方通报，一位女子通过BOSS直聘平台应聘上某公司经理助理一职，但在试岗第一天却遭遇该公司一名负责人的“陪睡”暗示，此事引发广泛关注。
BOSS直聘的收费模式主要针对企业用户，通过企业购买会员和购买流量实现收入。然而，这一模式却备受企业用户的质疑。不少企业用户抱怨BOSS直聘的收费过高，且存在诸多不合理的收费项目。例如，搜索人才和聊天都需要按次收费，即使购买了VIP会员服务，也可能依然无法找到合适的人才。这种“卡着企业往死里吃”的收费模式让企业用户感到不满，也影响了他们对平台的忠诚度。
据用户统计，如果开通BOSS直聘所有权益，企业每月花费将在3000元以上，年费高达数万元。有企业用户就反馈，这几年该公司在BOSS直聘的年费基本都是5万元一年，能抵上前程无忧、猎聘、智联招聘三家的费用。“真是不敢想象。”
财报显示，第二季度，公司平台付费企业590万户，净增20万户；第三季度，公司付费企业达到600万户，净增10万户，增长速度已有明显下降。
面对白领市场的饱和，BOSS直聘将目光投向了蓝领市场。然而，这一拓展计划并未取得预期的效果。一方面，BOSS直聘在白领市场成功的商业模式在蓝领市场显得有些水土不服；另一方面，越来越多的招聘平台都开始下沉，尤其是短视频和直播招聘的兴起，对BOSS直聘构成了巨大的威胁。
在蓝领市场，技术专业性要求较低，且工厂招工更注重效率。传统上，工厂招工往往依靠熟人介绍或者劳务中介，一次性招入数十人或者上百人。而BOSS直聘的“算法推荐+直聊”模式在蓝领市场并没有太大的发挥空间。此外，快手等短视频平台凭借其在下沉用户中的高认知度和庞大的流量规模，迅速崛起为蓝领招聘的新势力。这使得BOSS直聘在蓝领市场的拓展更加困难。
受多重负面因素的影响，BOSS直聘的股价近期一直在历史低位徘徊。其股价自2021年6月44.78美元的高点一路下跌，至今跌幅约70%。截至2025年1月6日（美国东部时间）收盘，BOSS直聘报收于13.6美元/股，市值为61亿美元，相比高峰值时的201.6亿美元，市值蒸发了140亿美元。这不仅让投资者对BOSS直聘的信心大打折扣，也影响了其在资本市场的表现。
综上所述，BOSS直聘正面临着求职者体验下滑、企业用户抱怨连连、蓝领市场拓展不力以及股价低迷等多重困境。如何走出这些困境，重拾求职者和招聘企业的信任，将是BOSS直聘未来需要深思的问题。
