昨天这场球都能赖到第一次上场的大外援身上，根本就是闭眼洗

挑了个最不值得培养的培养，这眼光也是绝了

楼主说话一股老广的味道

那不也是趁着辽宁三连冠培养的吗，他们三连冠的时候胡徐就是配菜

辽宁这届里面年轻人差点意思，说白了没多大空间发展，也就张陈治锋为了能打出来，剩下的都是一般水平，我不知道为什么迷信什么刘雁宇俞泽辰之流，这都是看到头的人了，现在啥样未来啥样

三连冠是命好带给他的

所以说人家逻辑感人，以为自己在打游戏呢

上大外就得下一小外，是相信两个小外呢 还是堵刚进队的大外？

去奥体门口堵着他问啊，在这问自己呢？

大雁受伤之前真给机会了。打新疆那场眼瞅打出来了

…好家伙就是三连冠杨鸣一点用没有呗[捂脸]

某厂子一直是由某技术骨干带领团队攻克难关，大家团结一致，面对各种困难勇于拼搏，永不服输，一直走到行业领头。前一阵子技术骨干生病休息了好几个月。技术骨干伤愈回来，团队在这几个月遇到很大困难，主要是新员工不熟悉，虽然有一定的能力，但不能独挡一面，领导更相信技术骨干，团队老员工也更相信技术骨干，所以技术骨干要重新梳理团队，因为几个月没回来，技术骨干很快解决一个难题，大家更相信技术骨干了。但是很快的又出现新的难题，虽然这次的难题没有攻克，虽然掉出了行业翘楚，但还是行业前茅不是？另外上下一心，团结一致，经验老道在加上基本盘还在，框架没散，指不定哪天就重回魁首了。时代在发展，老员工也确实少了点拼劲，但是新员工也是需要逐步锻炼，继续提高才能当大任。团队里有这么一个人才，有时候灵光一闪，多难的问题都能解决，有时候头脑发昏，能让团队几天的努力白费。这样的人用不用？怎么用？领导也了解，技术骨干也了解，那就只能激发他的激情，指不定啥时候这家伙就能创造奇迹呢。所以输一次不可怕，输一阵子也不可怕。领导也好，技术骨干也好，那些老员工也好，新员工也好，都在发光发热。

无脑喷子，回答四问。第一问，什么叫用，什么叫不用？球员恢复是不是需要上场时间？王岚嵚状态是不错，这场打首发叫不用？你要用一整场吗？他开场是不错，后面你没看到他被打了几个？第二问，你想要什么新打法？你这个战术大师来讲讲你有什么新打法，我看看你这个新打法能拿几个冠军？请给大家普及一下你的新打法。第三问，开始以来球队阵容完整过吗？到现在外援都没有固定下来，你还想怎么样？跟浙江比？昨天他们不是仅仅实力，第三节那个三分你再让他们打一场看看还有没有？人家开赛以后阵容完整稳定，你怎么比？请问你，今年的外援政策哪里有弱队，如果用年轻人成绩会排几名？请问用新球员输球你能保证不喷吗？这种情况输几场球你都来个四问，如果十二名以后你会不会来个四百问？到时候被你们这些喷子都喷抑郁了！第四问，你来说说怎么扬长避短，不能张嘴就来吧？再问你一遍，就他那个尿性，开场四个球都不进，杨鸣不让他进的还是没给他进攻机会？篮球智商基本没有的货，你给大家来说说怎么给他扬长避短？

四个都不进，这叫偶尔？开赛以来打过几场好球？是不是偶尔靠运气打一场好球？你真好意思

你说的什么话？我们尊贵的jr不都觉得球员和教练没事逛虎扑吗？

说那个废话，不用年轻人输几场，用了年轻人输的更多，你不看球只管喷吗？还掺着年轻人，你只顾口嗨吗？

付豪打的不好 你们随便骂 第三节的畸形联防被人按在地上摩擦是教练问题，你们随便骂

辽宁哪有人值得培养呀，徐杰也是国青首发控卫呀