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我们年终奖都是延迟一年发,防止你跳槽
我们这里以前很多企业都是来年开工一个月再发奖金,我都是过年前发的
先发一部分呗,给员工点甜头,再留个念想。
生意不行不发年终奖的都多了去了 。。
我们这里以前5000多家红木企业,现在剩1600多家了,我感觉能发奖金不到5%
这个大环境都不好过!工资能够兑现,年终奖放年后其实也还行!有人能够接受有人不愿意都是人之常情!我的供货商在这两年没一个走司法程序,顶多就是来个电话!这个是建立在双方保持多年合作!如果沦落到卖车买房的地步,那大家都做好散伙的准备能拿到就是钱!双方都不希望对方破产!一方面牵扯资金,一方面长期收益的合作又少了一个!楼主其实算不错的了!
我们年终都是三月底发,我老婆她们在六月份就预发了一部分年终,差距太大了。
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发一半呗!剩下一半年后发
就这样操作了,我办厂十多年,90%以上都是老员工
现在就没一个行业日子好过些的
找你一个和你贴心的员工说,在员工里散年前可能裁员。奖金啥的都会发齐。然后到时间了,先说不会裁员,但是节后再发奖金,奖金减半。但是工资不能少发。
信誉在那就行,发一半给员工回去也有个好交代
这样不好吧
还有一点就是这车后面更加不值钱,卖了换钱,卖的时候可能100W,周转回来了,再买回来了可能只要80W了
还有代步车,卖掉就卖掉了
年后发挺正常的
楼主是东阳的吧,我有拿你们那边的货,今年确实红木卖的不咋滴!
你的客户说年后给你结账,你心里会怎么想?你能开宝马开奔驰,百十个员工回家过年怎么办?一年辛苦到头,窝火整个春节,来年有几个用心给你干活的?当然给不给你的员工发奖金是你的自由。
年终奖一般不属于工资或者销售提成范畴,出现法律纠纷这部分钱也是难以追讨的,什么时候发老板自可定夺。作为员工当然是喜欢年前发,但市面上大部分公司厂子都是开春开工后发,避免员工年后不来。
差五六十万吧,考虑先发一半
资金有困难和员工讲清楚,年前发一半年后发一半很正常
老乡你是个实在人啊
是非常不好