工资匹配的是能力还是工作量？

工作量，有能力不干活也不行吧。

两个都有关系啊，能力强的相同时间内工作量比能力差的要多很多啊

看岗位，技术岗60%能力+40%工作量，操作岗20%能力+80工作量，管理岗80%能力+20%工作量

看你给公司带来什么呀。打个极端的比喻，你一年可能只有1个月需要干活，且这个事必须你来处理，那很多有理智的公司会一直雇佣你，即使其余11个月是在白付你工资。当然也有些傻的老板会临时每次雇人，然后出问题，导致1个月的活被拉成了很久去做，成本反而高。