JRs也有不少中年人当管理层或者老板了吧，为什么你们会去剥削年轻人呢，会愧疚吗

搞笑，你这说法就是所有管理层和老板都是坏人剥削年轻人？那是不是这个世界不应该存在企业？或者你是说只有中国的坏？

根据我多位老总的观察，你在那个位置就不会了。潜意识里你已经和他们不是一个阶级了，不会也懒得替他们想。

愧疚个毛啊，有当管理层和老板的资格其中一个重要前提就是过了劳资矛盾这道坎，没过的只能是一辈子当尖刀队长式的基础组长或者技术骨干。

人在江湖，身不由己。

多读点书。答案都在书里。

有时候剥削都是身不由己，我现在干的环保滤料行业，我剥削工人工资产品就要比别的厂家报价高，报价高了我连订单都没有分分钟倒闭

很多时候企业剥削员工不一定是老板和管理层的事，特别是股东其实只要你财报好看，并不会来管你到底是双休还是单休，996还是955，只要公司能让他们赚到钱根本无所谓下面具体怎么样，发生剥削这种事基本都是由执行的班子决定的，因为员工加班低工资对于财报一定是好看的。

家里有做生意，之前就雇了十来个人，现在行业不景气关门不干了，挣不到钱，无经验也能上手，仅代表这种无门槛小企业工作来讲，主要看劳动市场的供需。3000块能招来单休的人那为啥要4000块招呢，单休就能招够人为什么给双休呢，招不到人自然会涨薪涨待遇，但实际上不缺人，而且3000单休也不罚款，小县城里这个数给没学历的还可以了，就这么干了。

管理层没有什么权利的，他也是打工的，他也是听老板命令做事罢了，再者钱就这么多，老板拿走了99%，1%给一群韭菜，能不杀红眼就不错了

关于剥削：大多数管理层和老板，会认为自己也是被剥削的对象。不同角色对剥削的理解存在偏差。
举例：老板投资的生意，营业额高，毛利高，但成本高企，导致利润亏损，他会认为他被剥削了！他的上游不会认为是剥削。
管理层认为企业盈利，自己的管理功不可没，但年终分配不及预期，他会认为他被剥削了！他的老板不会认为是剥削。
所以：一线员工(无论年轻人还是老人)认为的剥削，在老板和管理层看来，也不会认为这是剥削。
一线员工认为的剥削，主要集中这几个层面：薪资，福利待遇，节假日，加班，工作任务。在老板和管理层思维看来，几个层面都集中在：利润=收入-成本。他不认为这是剥削，这些都是提高收入，降低成本的手段。
关于愧疚：大多数不会因为剥削而愧疚，前面已经解释了，不会认为是剥削。大多数老板和管理层，对一线的愧疚感还是有的，但不多！毕竟大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，所以一线要么往上爬，要么心态放平，不要把希望寄托在管理层或老板身上，困扰就会少很多。

不用整那么复杂，你今年赚了一个亿，你100个员工，你会拿出5000万分给他们吗。还是说他们给1000万也满意了，你就自己拿9000万

那你这种举例，实际上是在筛选于东来。
于东来，哪怕在红虎扑，也是会被人专门注册ID声讨谩骂的对象。
当于东来，都这么难，要受这么多非议。其他人如果有能力，为什么要当？随大流做个普通的资本主义资本家不好吗？偶尔发发善心，就足够让人喊爸爸了。真给员工分钱，能换来什么呢？

没办法，人到那个位置就会那样

你。。。有什么值得剥削的么？

中国人缺反抗精神

明年公司倒闭了，欠债1个亿，员工会拿各自存款来还5000万的债吗？