从首任船长布兰德开始,快船就体现出一个特质:得过且过。布兰德本身实力尚可,全明星边缘球星,但当时的快船管理层满足于此,快船在季后赛边缘(多数时候进不去季后赛)多年。
随着保罗格里芬陆续加入,鱼腩快船似乎迸发了新的活力,但问题也随之而来,管理层对河文档听之任之,河文档不惜以保罗格里芬的职业巅峰期为代价,练他的儿子小里,一个二轮秀拥有三年的充足机会和上场时间,而其余新秀全部陪跑,保罗格里芬被迫陪太子练级,而管理层对这一现象的态度,依旧是听之任之。甚至在补强上,快船管理层仿佛一根筋一样,只选择会某一项技术的球员,导致球队缺乏互补性,最终季后赛多次折戟沉沙。
时光荏苒,伦纳德家乡篮球到达快船,传奇富豪鲍尔默买下快船开始了大撒币行为。但是根深蒂固的听之任之毫无作为,是logo男也无法改变的快船特质。强行放弃亚力山大,引入和卡一样脆的乔治。同时为了满足球星需要,而罔顾球队需求,引进沃尔等球员。快船管理层充分体现出自身的工作目标:满足球星便可保住工作。所以在快船,只要你有一定的资历,敢于提出诉求,球队就必然会答应你的诉求。
所以哈雷尔可以享受上场时间,乔治可以强行改变连胜打法,就连40岁的塔克要求有出场时间,就真的可以得到了机会去尝试。归根结底,在于快船整个管理层的死气沉沉,得过且过。
一直球队是否能够长久稳定强大,几乎不会是因为某个球星,因为球星能力有高下,状态有起伏,说不定还会带天赋出走。因此真正影响球队长久的,是稳定高效,果断严格的管理层。而很不幸的是,快船的管理层二十年如一日混吃等死,得过且过。也因此,快船也许会因为加州的区位优势迎来某个球星的青睐从而强大一时,但等这位球星老去或远去,迎接快船的,将是如过去数十年一样的深深的,静默沉寂的死海。
从首任船长布兰德开始,快船就体现出一个特质:得过且过。布兰德本身实力尚可,全明星边缘球星,但当时的快船管理层满足于此,快船在季后赛边缘(多数时候进不去季后赛)多年。
随着保罗格里芬陆续加入,鱼腩快船似乎迸发了新的活力,但问题也随之而来,管理层对河文档听之任之,河文档不惜以保罗格里芬的职业巅峰期为代价,练他的儿子小里,一个二轮秀拥有三年的充足机会和上场时间,而其余新秀全部陪跑,保罗格里芬被迫陪太子练级,而管理层对这一现象的态度,依旧是听之任之。甚至在补强上,快船管理层仿佛一根筋一样,只选择会某一项技术的球员,导致球队缺乏互补性,最终季后赛多次折戟沉沙。
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