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人早就说了不是在经营企业,是树立一个标杆,所以很多决定不能从经营角度看。中国不该有这样的人吗?都什么时代了?还有的人张嘴就几十万的彩礼,不该抵制吗?
胖东来保洁员下班了,黑子跟酸粉还在加班写稿写评论黑胖东来
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神经病吧,明儿再规定一下跟自己媳妇一周不许啪啪超过几次呗
我在盘前面那个图片的逻辑,你说的是吗?我写了一大堆老板给的好处,你看不见?
你但凡有点脑子你都不能说出这能混为一谈,要你初夜权那是危害你自身了,怎么不要彩礼也妨碍你自身啃老了,要是这样我无话可说。
给航母捐款的是他不,这是真有理想啊
其实这就是对价值观的管理,中国企业很少有对各种世俗价值观的管理,外企可就司空见惯的,我司英国企业前一阵子一直搞Lgbt侵权,甚至要求我们邮件不能直呼he或者she,这可让人大为震惊。
低彩礼和嫁妆人家父母愿意给小夫妻愿意要,胖东来不同意难道不是瞎干扰人家私事?
动了xxn饭碗了
人说的明明是不收彩礼,不付嫁妆,这些媒体就盯着彩礼了,真垃圾
笑了,胖东来有执法权?父母与子女之间的财产处理关于圣什么事?于圣有调查权?小仙男自己怼不过小仙女,妄想让渡个人权利求于圣救世,真是龟到家了
只要员工不大肆宣扬,低调行事,胖东来也没权利去查员工与他人的资金往来,所以胖东来更多只是提示提倡,意图整顿一些不好的社会风气。但是,如果再有女员工借胖东来员工身份索要高额彩礼被举报到公司,或者员工大肆宣扬全力以父买房买车,那胖东来就有权利取消该员工额外福利,但法定福利待遇肯定还是有的。我觉得一点问题都没有。
不接受这条款硬要收彩礼收嫁妆可以不去胖东来上班,反正都能靠这个赚钱了不是?
前阵子看了分析胖东来经营模式的视频,虽然只是零售行业,但里面很多理念模式其实是非常先进的,先进到我一度怀疑是不是真有这样的企业存在,比如跟供应商的合作模式那里,而且从来不拖款,感兴趣的可以去找找看,我想说的是胖东来那种模式才是很多企业摆脱内卷的出路,企业不愿意学是因为国内人口红利的余味还在,但余味彻底没了的时候是不会打招呼的,谁主动迈出去那一步谁必定能获得未来!
不愿意学是因为不愿意分钱
啧啧啧,滴滴打开市场的时候,也是送了大量的代金券打开了市场。而胖东来立人设的开始,就是这些打着为你好来干涉工作之外的人的选择自由,当然,确实为你好,就像那大量的免费代金券一样,三五年以后咱们再看呗,也许胖东来的危害更严重,到时候不光惩罚你,还会煽动老百姓道德绑架你。生命诚可贵,爱情价更高,若为自由故,两者皆可抛。生命和爱情,不比胖东来的福利来的金贵么?别说什么胖东来不去外地,骑驴样本走着看呗。
不愧是胖东来。企业就应该找价值观在一个高度的员工
大上海,小资味