爆了,来兄弟们,一人一句东来牛批! 575回复/ 50276760 浏览

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引用 @大汉默 发表的:
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我看这份文件,也没强制,违反了依然可以拿法定的薪水和待遇,借用你“不该是企业管的”这句话,那胖东来这么做,也不该是广大无关网友该管的事。

我看这份文件,也没强制,违反了依然可以拿法定的薪水和待遇,借用你“不该是企业管的”这句话,那胖东来这么做,也不该是广大无关网友该管的事。

就是,人家又没强制你接受,接受不了公司的企业文化那就别干呗,而且人家这文化还是正能量的,我们这要是有这样的企业,我也愿意

就是,人家又没强制你接受,接受不了公司的企业文化那就别干呗,而且人家这文化还是正能量的,我们这要是有这样的企业,我也愿意

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引用 @柯里昂注视着你 发表的:
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网上骂996的还少吗,于东来别的都好,单说这个规定这不是脑子有病吗

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网上骂996的还少吗,于东来别的都好,单说这个规定这不是脑子有病吗

网上对996重拳出击,现实唯唯诺诺

网上对996重拳出击,现实唯唯诺诺

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引用 @是荨梦啊 发表的:
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可以辞职的

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可以辞职的

996也可以辞职 巴西比亚迪也可以 哪个不可以?

996也可以辞职 巴西比亚迪也可以 哪个不可以?

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引用 @我就是梦响家 发表的:
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广东,浙江,江苏,四川,这是我发现的水军IP最多的几个省份,全都是带国内节奏的,国外屁大点事一堆吹

广东,浙江,江苏,四川,这是我发现的水军IP最多的几个省份,全都是带国内节奏的,国外屁大点事一堆吹

上海也挺多的

上海也挺多的

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这种只是提倡吗?还是硬性执行,并支持举报

这种只是提倡吗?还是硬性执行,并支持举报

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引用 @很大力的推动 发表的:
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这不是一个企业应该管的可以管的。企业和员工还是要有边界,你可以鼓励,但是这种。。。不过由于绝大部分企业吃肉都不吐骨头,让胖东来这种良心企业就显得难能可贵,因此许多底层打工人就觉得,只要你给的够,怎么管都可以。

这不是一个企业应该管的可以管的。
企业和员工还是要有边界,你可以鼓励,但是这种。。。不过由于绝大部分企业吃肉都不吐骨头,让胖东来这种良心企业就显得难能可贵,因此许多底层打工人就觉得,只要你给的够,怎么管都可以。

你以为胖东来是想管员工的私生活吗?人家是打造一种自立自强、和谐婚恋、摒弃糟粕习俗的企业文化,而且也没强制要求你不给彩礼,你也可以给啊,就像有的公司加班一样,你可以加,也可以不加,加就给加班费,不加就不给加班费,对于胖东来这项政策,我觉得合情合理,而且希望更多企业学习和推行

你以为胖东来是想管员工的私生活吗?人家是打造一种自立自强、和谐婚恋、摒弃糟粕习俗的企业文化,而且也没强制要求你不给彩礼,你也可以给啊,就像有的公司加班一样,你可以加,也可以不加,加就给加班费,不加就不给加班费,对于胖东来这项政策,我觉得合情合理,而且希望更多企业学习和推行

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引用 @斌哥爱双扣 发表的:
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其实,嫌管得多可以不去他的企业上班。。。目前还没看到人家手底下员工说啥,广大网友先替他们批判上了

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就是

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引用 @回到2000 发表的:
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这才是真正的社会主义企业,待遇好,价值观好

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我愿称之为先驱者

我愿称之为先驱者

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引用 @他说他的话 发表的:
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他管你啥了?你可以选择接受要彩礼啊,只是没有额外的奖励了而已呢,这就急了?

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他管你啥了?你可以选择接受要彩礼啊,只是没有额外的奖励了而已呢,这就急了?

根据《劳动法》第五十条的规定,工资是指用人单位依据法律、法规及劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。通常,工资包括基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等。因此,法律上并未明确区分绩效奖金与工资的性质,而是将其作为工资的一部分进行规范。

根据《关于工资总额组成的规定》,工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

根据《劳动法》第五十条的规定,工资是指用人单位依据法律、法规及劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。通常,工资包括基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等。因此,法律上并未明确区分绩效奖金与工资的性质,而是将其作为工资的一部分进行规范。

根据《关于工资总额组成的规定》,工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

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引用 @小鸡岛大保j发廊伍六七 发表的:
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你以为胖东来是想管员工的私生活吗?人家是打造一种自立自强、和谐婚恋、摒弃糟粕习俗的企业文化,而且也没强制要求你不给彩礼,你也可以给啊,就像有的公司加班一样,你可以加,也可以不加,加就给加班费,不加就不给加班费,对于胖东来这项政策,我觉得合情合理,而且希望更多企业学习和推行

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你以为胖东来是想管员工的私生活吗?人家是打造一种自立自强、和谐婚恋、摒弃糟粕习俗的企业文化,而且也没强制要求你不给彩礼,你也可以给啊,就像有的公司加班一样,你可以加,也可以不加,加就给加班费,不加就不给加班费,对于胖东来这项政策,我觉得合情合理,而且希望更多企业学习和推行

企业和员工要有边界。
打个比方我,我以后孩子工作了给他20万买车作为奖励,如果我当事人都觉得没有问题,企业干涉的合理性在哪里??
还有很多时候,不是有没有有没有道理的问题,而是员工应该有自己的生活,自己的隐私,企业是无权过问。
当然我知道胖东来这种企业因为福利好已经变成了做什么都是对的,我只想说好企业不多,千万别自己折腾整没了。

企业和员工要有边界。
打个比方我,我以后孩子工作了给他20万买车作为奖励,如果我当事人都觉得没有问题,企业干涉的合理性在哪里??
还有很多时候,不是有没有有没有道理的问题,而是员工应该有自己的生活,自己的隐私,企业是无权过问。
当然我知道胖东来这种企业因为福利好已经变成了做什么都是对的,我只想说好企业不多,千万别自己折腾整没了。

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引用 @单鸭也算ya 发表的:
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说实话,管的有点多了。。。

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媚女男媚女男媚女男

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引用 @xa1537 发表的:
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如果从小在胖东来氛围当中长大,“强加”理所当然接受,但很可惜。。

如果从小在胖东来氛围当中长大,“强加”理所当然接受,但很可惜。。

我反而觉得这是一种筛选,类似双向选择。你选择来我这儿上班,那么就要遵守我这儿的规定,否则你就得不到我给的福利等等,或者是滚蛋。当然不排除其中浑水摸鱼的,毕竟上有政策,下有对策。

我反而觉得这是一种筛选,类似双向选择。你选择来我这儿上班,那么就要遵守我这儿的规定,否则你就得不到我给的福利等等,或者是滚蛋。当然不排除其中浑水摸鱼的,毕竟上有政策,下有对策。

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引用 @很大力的推动 发表的:
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根据《劳动法》第五十条的规定,工资是指用人单位依据法律、法规及劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。通常,工资包括基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等。因此,法律上并未明确区分绩效奖金与工资的性质,而是将其作为工资的一部分进行规范。根据《关于工资总额组成的规定》,工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

根据《劳动法》第五十条的规定,工资是指用人单位依据法律、法规及劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。通常,工资包括基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等。因此,法律上并未明确区分绩效奖金与工资的性质,而是将其作为工资的一部分进行规范。

根据《关于工资总额组成的规定》,工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

有人急了,人家黑体字特意标识出来的。人家给足了法律规定以及合同约定的薪资了呢。合同约定外的不给,有问题?

有人急了,人家黑体字特意标识出来的。人家给足了法律规定以及合同约定的薪资了呢。合同约定外的不给,有问题?

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引用 @詹姆斯再打五百年 发表的:
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真不错,说胖东来管的多的都是什么成分

真不错,说胖东来管的多的都是什么成分

胖东来保洁员下班了,黑子跟酸粉还在加班写稿写评论黑胖东来

胖东来保洁员下班了,黑子跟酸粉还在加班写稿写评论黑胖东来

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引用 @很大力的推动 发表的:
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企业和员工要有边界。打个比方我,我以后孩子工作了给他20万买车作为奖励,如果我当事人都觉得没有问题,企业干涉的合理性在哪里??还有很多时候,不是有没有有没有道理的问题,而是员工应该有自己的生活,自己的隐私,企业是无权过问。当然我知道胖东来这种企业因为福利好已经变成了做什么都是对的,我只想说好企业不多,千万别自己折腾整没了。

企业和员工要有边界。
打个比方我,我以后孩子工作了给他20万买车作为奖励,如果我当事人都觉得没有问题,企业干涉的合理性在哪里??
还有很多时候,不是有没有有没有道理的问题,而是员工应该有自己的生活,自己的隐私,企业是无权过问。
当然我知道胖东来这种企业因为福利好已经变成了做什么都是对的,我只想说好企业不多,千万别自己折腾整没了。

XSWL,弘扬正向价值观,老板个人掏腰包,企业员工满意,社会大众支持,轮得上你来指点江山?如果有空麻烦你先去指点一下其他公司吧。

XSWL,弘扬正向价值观,老板个人掏腰包,企业员工满意,社会大众支持,轮得上你来指点江山?如果有空麻烦你先去指点一下其他公司吧。

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收彩礼,也就取消一年福利而已,看把这帮人难受的。

收彩礼,也就取消一年福利而已,看把这帮人难受的。

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引用 @空明啊 发表的:
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快来

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不去不去

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Re:爆了,来兄弟们,一人一句东来牛批!
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