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问过老师,现在当班主任的一般就几种情况,一是刚进来的小年轻,容易被拿捏;二是需要评职称的老师,有些地方当班主任是个必要条件;三是真正的奋斗型人才,责任心和进取心拉满
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问过老师,现在当班主任的一般就几种情况,一是刚进来的小年轻,容易被拿捏;二是需要评职称的老师,有些地方当班主任是个必要条件;三是真正的奋斗型人才,责任心和进取心拉满
我还见过第四种:主动要求当班主任,拿捏家长的。
后来学生一毕业这老登就被家长举报,去学生家长开的饭店吃饭没给过钱
我还见过第四种:主动要求当班主任,拿捏家长的。
后来学生一毕业这老登就被家长举报,去学生家长开的饭店吃饭没给过钱[奸笑]
我姐入职十五年一直躺平了,教的还是美术,让学校把她的课安排在一起,一周只上两天半,啥评级都不要,就没人能制裁她。
我们学校也有个这样的富二代,后来连课都没给他排了,专门负责学校后勤采购修电脑等杂七八拉的小事儿。虽然此君不务正业,但是社会关系很活络,干起活儿来得心应手
我们学校也有个这样的富二代,后来连课都没给他排了,专门负责学校后勤采购修电脑等杂七八拉的小事儿。虽然此君不务正业,但是社会关系很活络,干起活儿来得心应手
我老婆南京某公办小学在编教师,连续3年班级都是年级第一,每学期多100.。。。不知道学校到底什么评价体系,这样谁去管成绩?
我老婆南京某公办小学在编教师,连续3年班级都是年级第一,每学期多100.。。。不知道学校到底什么评价体系,这样谁去管成绩?
我们私立的重点学校就好多了,学校为了拉升学率和赚钱,教师班主任的待遇可以提高,学生倒是20人一个宿舍,甚至之前有一个老师是班主任,把抑郁症学生逼退学,把学生打骨折,因为教的好还能留在学校,后面自己辞职了跑广州去
我们私立的重点学校就好多了,学校为了拉升学率和赚钱,教师班主任的待遇可以提高,学生倒是20人一个宿舍,甚至之前有一个老师是班主任,把抑郁症学生逼退学,把学生打骨折,因为教的好还能留在学校,后面自己辞职了跑广州去
现在敢补课的一举报一个准,但是大部分家长不敢去举报,生怕得罪老师影响孩子
现在敢补课的一举报一个准,但是大部分家长不敢去举报,生怕得罪老师影响孩子
人家没逼你补课你举报人家干啥啊
人家没逼你补课你举报人家干啥啊
人家没逼你补课你举报人家干啥啊
初中高中补课我不知道,我读小学的时候,补课简直是恶心透了,补课讲的内容就是考试的内容,每次他们补了课的去考试能在一个小时内写完,出成绩全是前几名。
初中高中补课我不知道,我读小学的时候,补课简直是恶心透了,补课讲的内容就是考试的内容,每次他们补了课的去考试能在一个小时内写完,出成绩全是前几名。
老师只有退休了才最爽,我俩亲戚小学老师退休,每月退休金7000多,比他们当老师时还高,我们还是湖北经济最差的县下面的小镇,县城里面餐馆服务员可能连3000块的工资都没有
老师只有退休了才最爽,我俩亲戚小学老师退休,每月退休金7000多,比他们当老师时还高,我们还是湖北经济最差的县下面的小镇,县城里面餐馆服务员可能连3000块的工资都没有
我们这初高中普遍在职5-6000,不像你们南方有年终奖年底分红,年底有个13薪,退休了要看职称,80%的评不上高级退休就4000多,但是从责任心来说,我认为他们的付出是多于工资的
我们这初高中普遍在职5-6000,不像你们南方有年终奖年底分红,年底有个13薪,退休了要看职称,80%的评不上高级退休就4000多,但是从责任心来说,我认为他们的付出是多于工资的
过去的班主任,虽然班主任费不多,但是权力大啊,调整座位这种事就看谁家长更有眼力见了。而且还有家长主动帮忙联系补课,在那个月薪不到1500的时代一个月收几千补课费,然后你补一科就不可能只补一科,这样是不是别的科任也能跟着沾光?一来二去就形成小团体了。这一届结束了,不管将来谁当班主任,依然可以继续这种模式。
过去的班主任,虽然班主任费不多,但是权力大啊,调整座位这种事就看谁家长更有眼力见了。而且还有家长主动帮忙联系补课,在那个月薪不到1500的时代一个月收几千补课费,然后你补一科就不可能只补一科,这样是不是别的科任也能跟着沾光?一来二去就形成小团体了。这一届结束了,不管将来谁当班主任,依然可以继续这种模式。
现在补课饭碗都要丢,不划算
现在补课饭碗都要丢,不划算
老师现在也算是高危职业了
没见过哪个高危职业这么抢手,报的人那么多
没见过哪个高危职业这么抢手,报的人那么多
我老婆南京某公办小学在编教师,连续3年班级都是年级第一,每学期多100.。。。不知道学校到底什么评价体系,这样谁去管成绩?
我老婆南京某公办小学在编教师,连续3年班级都是年级第一,每学期多100.。。。不知道学校到底什么评价体系,这样谁去管成绩?
学校的评价体系本身就是个难题,如果你去制定,你会怎么做
学校的评价体系本身就是个难题,如果你去制定,你会怎么做
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