我不看学历 那是hr的事情

朋友，没刷过简历吧，以我职业it来说，一般来说，学历为985或者qs排名较高，作用就只是面试敲门砖，也就是学历对于99.99%的岗位来说，只有合格和不合格，合格就可以下一轮面试环节。


到了面试环节，看的就是综合素质，而学历只是其中的一小部分，99.99%的场景下，都不会是决定因素………我以前推荐过一大堆qs前100的海归，基本都在面试阶段全军覆没……

本来就不可能绝对公平，因为现实客观因素，当前的发展阶段，只可能做到尽可能公平……


问题就在于，提出问题很容易，问题在于解决问题。如果你觉得还可以做到相对更加公平的高考制度，也可以提提你的意见……

你傻吗？这些人来你公司投简历你不招？

甚至过不了hr那关，我们只要国内第一学历好的，虽然团队很多国外名校硕士，但都是国内好的本科

但现状和你讲的正好相反，更强化了强势地区的话语权。当然江苏不算。

怎么没有一个人考日本大学啊？东京大学，大阪大学，京都大学，这几所比那些差吗？

人家不傻

要了科大也不解决问题

有人用枪顶着你脑袋让你卷吗？

谁都一样，上车后关车门

很容易啊，考不上高中不就行了？就是别到时候自己孩子成为社会最底层又来怪社会就行了。

反对你的人将两个概念混为一谈。他们认为“卷=努力”，“不卷=躺平”。这实际上不是内卷这个词的本意，内卷指的是集体性的无意义的团队成员之间的内耗，在我国的教育理念里，成功=成为人上人=比身边的人强=付出的比身边人多。这套理念的指导下人们会相互竞争，你工作8小时我就敢工作10小时他就敢12小时。
克服“内卷”我认为有两个途径：1，蛋糕做大，对外扩张；2，专注于事物本身。
这两点都很难。但我认为这是该去努力前进的方向。