伦纳德：有道理

进攻我拿球运到剩3.4秒，传给非空位的队友，进了助攻+1，不进无损失，防守我不咋看对位人，就缩在油漆区附近，对位人得分了，我不是离他最近的球员，防守数据也不减，要是不进，我有机会拿到篮板美滋滋

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一般一个团队里拿最多钱的几个人，干的都是些可替代性不高，技术含量高的活计，而不是靠全勤奖这些玩意来凑kpi。你拿全公司最高的薪水，没事去跟保洁抢数据，殊不知你费劲吧啦擦两下桌子，人家轻松也能干。

进攻我拿球运到剩3.4秒，传给非空位的队友，进了助攻+1，不进无损失，防守我不咋看对位人，就缩在油漆区附近，对位人得分了，我不是离他最近的球员，防守数据也不减，要是不进，我有机会拿到篮板美滋滋

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一般一个团队里拿最多钱的几个人，干的都是些可替代性不高，技术含量高的活计，而不是靠全勤奖这些玩意来凑kpi。你拿全公司最高的薪水，没事去跟保洁抢数据，殊不知你费劲吧啦擦两下桌子，人家轻松也能干。

一般一个团队里拿最多钱的几个人，干的都是些可替代性不高，技术含量高的活计，而不是靠全勤奖这些玩意来凑kpi。你拿全公司最高的薪水，没事去跟保洁抢数据，殊不知你费劲吧啦擦两下桌子，人家轻松也能干。

这打的哪是篮球啊，是算盘

结果还嫌保洁不干活，把保洁炒了

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一般一个团队里拿最多钱的几个人，干的都是些可替代性不高，技术含量高的活计，而不是靠全勤奖这些玩意来凑kpi。你拿全公司最高的薪水，没事去跟保洁抢数据，殊不知你费劲吧啦擦两下桌子，人家轻松也能干。

一般一个团队里拿最多钱的几个人，干的都是些可替代性不高，技术含量高的活计，而不是靠全勤奖这些玩意来凑kpi。你拿全公司最高的薪水，没事去跟保洁抢数据，殊不知你费劲吧啦擦两下桌子，人家轻松也能干。