你除了打游戏还有啥事干呢

这玩意我刚上班那会就开始说了，没一家能坚持半年的。而且说真的，这玩意撑死也就吓一吓实习生或者刚入职啥都不懂的小孩，你说你能淘汰副总这种的班子成员，未免有些幽默了

我觉得问题不大。所谓调整可能就是换个岗位甚至只是换个名头而已，连工位都不用动的那种。

开会或者催下属干活或者到外面办事

这玩意我刚上班那会就开始说了，没一家能坚持半年的。

我们央企已经开始有合同到期不给续约的了
慢慢来吧

如果你是你们单位的副总，除非你吹牛逼要么你管管后勤
现在国企不卷都难，特别是中层

固定期限合同还有可能到期不续，但是一般签了无固定期限合同就没什么问题了。“淘汰”的“名额”就直接给到那个“到期不续”的那个员工了。

统一回复：
关于oa：
说了这玩意归办公室管，我管办公室的，我们这也不查考勤，有事你直接找领导请假就是了，你只要把我交代的事干完我不会管你干嘛的，只要给我个说法别让别人问我不知道你干嘛去了就行

关于末位淘汰：
这玩意从我上班那会就开始说了，甚至在我爸妈上班那会就有这个词儿了，据我所知我们这没有一家行政单位和国企能坚持下来的，最多坚持个半年就没人提这茬了。而且真要末位淘汰，我是坐在考核员工绩效那桌的，你觉得我是自己淘汰自己吗？
现在都是没完成年度绩效直接扣工资奖金，不比这末位淘汰靠谱多了

关于真实性：
我可以不说真话，但是我不说假话。反正我可以确保这帖子里的是真的

还有疑问继续提

事业编的聘用合同我都见过到期不续的呢，都是个别现象，问题不大。
你说的那个“到期不续”的人，可能就是“被末尾，被淘汰”的。如果你已经签了无固定，那基本就是铁饭碗了。

那等你们都执行完了再说吧，估计到我们这一层级我都退休了，哈哈

我央企15年了，我都不敢说自己铁饭碗

能看看你副总级别的聘用文件吗？

虽然你们不相信我，但是我还是说下我的职业轨迹吧：
入职成员公司文员-集团总办文秘-下放成员公司总助-升成员公司副总（相当于集团部门副职待遇）
目前负责行政、人力、经营、安全生产、后勤，还有个副总管工程

副总送材料哈哈哈

我发了你肯定不信，因为我肯定会p掉公司名和文件上其他内容，所以费那力气干嘛，说服你对我而言没有任何意义

安全生产不用开会？
好吧，我只能说你们单位牛逼
副总每天这种工作量，佩服

送材料只是举例子，跑手续需要一个人代表公司去跟行政部门沟通，有时候坐下来一起开开会啥的，你跑个员工去一问三不知，遇到问题了也协调不了还不如我去几下搞定好休息，而且副总为啥不能送材料，又没有行政级别的，你以为是什么官啊？人家行政部门才是当官的，我们只是老百姓，副总本质上也只是比员工拿的薪酬高一点的高级员工罢了，又不是集团副总

你这有点杞人忧天了。