不是几个月工资兄弟，最低级的十级加起来差不多有10万，当然这个钱不是说一下拿到手的，大体上分两部分，第一部分是你说的几个月的工资还有其他的一些补助之类，第二部分是工厂和保险那边的赔偿，这部分钱是你不在公司干的的时候才能拿到

非专业人士，但帮你查了一下。没有签劳动合同，可以先申请劳动仲裁。只要确定用人关系，下一步就可以跟社保局申请工伤。这种情况应该可以申请法定赔偿。哥们加油啊

楼主，这个时候了，就不想再去想太多没用的了，你只要在他那里上班了，这个工伤就必然能成立，他要是整微信给你发工资，那就保留好相对应的聊天记录以及转账记录，工厂都是有监控的，到时候直接让调监控看你是不是按点上下班了就完事了，现在还敢微信发工资的，直接告他就完事了，自己的权益一定要争取，加油。

他这个还是微信发工资的，有多了一条可以告他的。

唉，也不知道怎么帮你，加油吧

拇指断一节是八级伤残，这官司怎么打都能赢，少说 30 来万

大拇指算重伤吧，怎么可能不赔钱。找律师咨询下

没关系的。我爸当年退休了去某个厂里干活，受伤了厂里也得管。没合同也得管

有发工资就行，没有合同你更赚了

先治伤，打官司。膏社保公积金，保险，劳动合同

没劳动合同你赚了，赔双倍，只要你能证明在那工作过

没有劳动合同可以用工资记录，打卡记录，工衣工牌等等多了去了啊

不要急，老板让你签什么字，你都不要签，定伤，报警，找律师帮你索赔

大拇指缺失，可能10～9级（忘了）。公司不想负责任的话，一定要自己先去工伤鉴定评级。顺利的话，养伤期间有个“停职留薪”钱；伤好了，社保工伤+公司会给你一个“一次性医疗补助”钱；离职的时候，公司会再出一个“一次性伤残就业”钱。

不需要劳动合同，签订劳动合同是工厂的义务，不是认定工伤的必要条件。能证明你是在工厂里受的伤就行了，比如医院入院记录，和老板的聊天记录，平时工资发放记录，打卡记录等。去劳动仲裁又不收钱，你这个我看着都老伙

去社保 先报工伤 ，如果是深圳起码9级 10多万赔偿了

发帖员，

后续呢？没有维权计划吗