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因为月薪一万差不多等于年薪十五万，差距本来就挺多的
十五万也不多，真正的原因是月薪对应日常小额开销，年薪对应房车等大额支出，比较的参照物不同当然一个听着多一个听着少了
十五万也不多，真正的原因是月薪对应日常小额开销，年薪对应房车等大额支出，比较的参照物不同当然一个听着多一个听着少了
年薪10万但是年收入15万四舍五入也有20万了，确实有点差距
年薪10万但是年收入15万四舍五入也有20万了，确实有点差距
月薪一万四舍五入年薪约五十万吧这么看确实差点
月薪一万四舍五入年薪约五十万吧这么看确实差点
这种企业很少吧，按这个标准，一年最低多发4个月，最多多发9个月
深圳很多啊，16薪(中1尾3)，1年两次旅游，2-3年一次出国游。差不多点的公司的标配了。低于这个标准的公司一般福利待遇都不行，建议不去。不过疫情之后很多公司旅游都砍了。
深圳很多啊，16薪(中1尾3)，1年两次旅游，2-3年一次出国游。差不多点的公司的标配了。低于这个标准的公司一般福利待遇都不行，建议不去。不过疫情之后很多公司旅游都砍了。
和村口大妈一样，年薪10w经过几个人的嘴一传，最后听到的消息是年薪100w。
和村口大妈一样，年薪10w经过几个人的嘴一传，最后听到的消息是年薪100w。
年薪百万，不知几百万
年薪百万，不知几百万
这种企业多，还是不发的多
这种企业多，还是不发的多
早些年还打工去面试正规公司的时候，基本都会谈到，没见过少于16薪的。或者年包分股这种算下来就更多。不过这种都要缴税。有些小点的公司比较人性工资给你分开发，一个月发三次，帮你避税，年尾那次大头都是私账打私账，给多少拿多少。
早些年还打工去面试正规公司的时候，基本都会谈到，没见过少于16薪的。或者年包分股这种算下来就更多。不过这种都要缴税。有些小点的公司比较人性工资给你分开发，一个月发三次，帮你避税，年尾那次大头都是私账打私账，给多少拿多少。
深圳很多啊，16薪(中1尾3)，1年两次旅游，2-3年一次出国游。差不多点的公司的标配了。低于这个标准的公司一般福利待遇都不行，建议不去。不过疫情之后很多公司旅游都砍了。
深圳很多啊，16薪(中1尾3)，1年两次旅游，2-3年一次出国游。差不多点的公司的标配了。低于这个标准的公司一般福利待遇都不行，建议不去。不过疫情之后很多公司旅游都砍了。
啥企业能这个配置？你举几个例子？保底4个月年终加一年两次旅游？大型央国企不太能出国旅游，互联网企业没听说谁每年旅游那么多次
啥企业能这个配置？你举几个例子？保底4个月年终加一年两次旅游？大型央国企不太能出国旅游，互联网企业没听说谁每年旅游那么多次
深圳很多啊，16薪(中1尾3)，1年两次旅游，2-3年一次出国游。差不多点的公司的标配了。低于这个标准的公司一般福利待遇都不行，建议不去。不过疫情之后很多公司旅游都砍了。
深圳很多啊，16薪(中1尾3)，1年两次旅游，2-3年一次出国游。差不多点的公司的标配了。低于这个标准的公司一般福利待遇都不行，建议不去。不过疫情之后很多公司旅游都砍了。
深圳这边能按双边12%缴纳公积金的都没多少家，哪来那么多好公司
深圳这边能按双边12%缴纳公积金的都没多少家，哪来那么多好公司
深圳这边能按双边12%缴纳公积金的都没多少家，哪来那么多好公司
我说的那种16薪如果都算好公司，那只能说你没去过好公司。
我说的那种16薪如果都算好公司，那只能说你没去过好公司。
我说的那种16薪如果都算好公司，那只能说你没去过好公司。
腾讯也没你说的待遇啊。很牛的国企待遇会很好，但国企做不到出国旅行，基本上央国企对出国都有限制。我在五百强外企待过，不知道你在哪家高就
腾讯也没你说的待遇啊。很牛的国企待遇会很好，但国企做不到出国旅行，基本上央国企对出国都有限制。我在五百强外企待过，不知道你在哪家高就
我说的那种16薪如果都算好公司，那只能说你没去过好公司。
至少保证16薪的已经很少公司了，再加上旅游应该只有外企能做到，但也不多
至少保证16薪的已经很少公司了，再加上旅游应该只有外企能做到，但也不多
腾讯也没你说的待遇啊。很牛的国企待遇会很好，但国企做不到出国旅行，基本上央国企对出国都有限制。我在五百强外企待过，不知道你在哪家高就
安富利，德莎都待过你觉得
安富利，德莎都待过你觉得
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这种企业在深圳能招几个人，你不说很多吗？我之前在施耐德待过，施耐德深圳那边校招基本不招人，社招一年也不招几个
这种企业在深圳能招几个人，你不说很多吗？我之前在施耐德待过，施耐德深圳那边校招基本不招人，社招一年也不招几个
确实不多了。
撤回
撤回
确实不多了。
报税比我工资多
报税比我工资多
