引援策略的问题
1. 身价溢价过高：像安东尼、芒特这样的球员，以溢价一倍以上的价格引进，却未能展现与身价相匹配的表现。
2. 实力难堪大用：齐尔克泽、马拉西亚这类球员，其实力根本无法胜任英超球队主力位置，却被委以重任。
3. 潜力球员需长期培养：霍伊伦、约罗虽有潜力，但还需要经历较大的进步空间才能兑现身价和潜力。
4. “救火队员”堆积：卡塞米罗、韦格霍斯特、埃文斯等老将虽然有经验，但更多是临时拼凑的补充，无法从根本上解决球队问题。
5. 嫡系球员短板明显：德利赫特、利马等主教练的嫡系，但技术身材短板突出，无法为球队提供长期可靠的保障，也纷纷引进还直接踢主力。
盯着荷甲挖角的弊端
管理层和教练组长期盯着荷甲市场“薅羊毛”，但荷甲球员的适应性和实力未必适合英超高强度的竞争。即便引进的球员成为主力，其表现也常让人失望。
管理混乱和错失良机
错过改革时机：朗尼克原本有机会出任足球总监，带领曼联完成大换血，引进数十位实力与潜力兼备的球员，并挖掘一位真正适合曼联的主教练。但最终这个计划被搁置，俱乐部选择了更保守的路径。
反复无常的决策：即便是纽卡的成功总监入驻曼联，也因管理层的短视几个月后被解雇。滕哈赫带队拿到一个冠军后匆忙续约，但随后的表现未达预期，俱乐部又陷入解雇的循环。
后果：球队陷入泥潭
如今，曼联的问题已经不是单纯靠换教练或引进一两名球员就能解决的。那些高价引援的平庸球员，市场价值严重缩水，即便打对折也难以清理。管理层的反复和短视，让球队错失了几次变革良机。
引援策略的问题
1. 身价溢价过高：像安东尼、芒特这样的球员，以溢价一倍以上的价格引进，却未能展现与身价相匹配的表现。
2. 实力难堪大用：齐尔克泽、马拉西亚这类球员，其实力根本无法胜任英超球队主力位置，却被委以重任。
3. 潜力球员需长期培养：霍伊伦、约罗虽有潜力，但还需要经历较大的进步空间才能兑现身价和潜力。
4. “救火队员”堆积：卡塞米罗、韦格霍斯特、埃文斯等老将虽然有经验，但更多是临时拼凑的补充，无法从根本上解决球队问题。
5. 嫡系球员短板明显：德利赫特、利马等主教练的嫡系，但技术身材短板突出，无法为球队提供长期可靠的保障，也纷纷引进还直接踢主力。
盯着荷甲挖角的弊端
管理层和教练组长期盯着荷甲市场“薅羊毛”，但荷甲球员的适应性和实力未必适合英超高强度的竞争。即便引进的球员成为主力，其表现也常让人失望。
管理混乱和错失良机
错过改革时机：朗尼克原本有机会出任足球总监，带领曼联完成大换血，引进数十位实力与潜力兼备的球员，并挖掘一位真正适合曼联的主教练。但最终这个计划被搁置，俱乐部选择了更保守的路径。
反复无常的决策：即便是纽卡的成功总监入驻曼联，也因管理层的短视几个月后被解雇。滕哈赫带队拿到一个冠军后匆忙续约，但随后的表现未达预期，俱乐部又陷入解雇的循环。
后果：球队陷入泥潭
如今，曼联的问题已经不是单纯靠换教练或引进一两名球员就能解决的。那些高价引援的平庸球员，市场价值严重缩水，即便打对折也难以清理。管理层的反复和短视，让球队错失了几次变革良机。
