一、有效证据
1、劳动合同
劳动合同是证明申请人与被申请人之间存在劳动关系的重要证据。劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间劳动报酬、社会保险等内容。
2、工资条
工资条是证明申请人工资，收入的重要证据。工资条应当包括申请人的姓名、工作时间、工资数额、扣除项目等内容。
3、考勤记录
考勤记录是证明申请人出勤情况的重要证据。考勤记录应当包括申请人的姓名、出勤日期、出勤时间等内容。
4、加班记录
加班记录是证明申请人加班情况的重要证据。加班记录应当包括申请人的姓名、加班日期、加班时间等内容。
5、证人证言证人证言是证明申请人主张的重要证据。证人应当是与申请人有密切关系的人，如同事、上级领导等。
二、无效证据
1、无关联性的证据无关联性的证据是指与申请人主张无关的证据。例如，申请人主张被申请人未支付加班工资，但提供的证据是被申请人未支付奖金的证据，这就是无关联性的证据。
2、非法证据
非法证据是指通过非法手段获取的证据。例如，申请人通过偷拍、窃听等手段获取的证据，就是非法证据
3、孤证
孤证是指只有一个证据，没有其他证据支持的证据。例如,申请人只提供了一份证人证言，没有其他证据支持，这就是孤证。
5、复印件
复印件是指证据的复印件，而不是原件。在劳动仲裁中,复印件通常不被认可为有效证据。
三、注意事项
1、证据的真实性
申请人提供的证据必须是真实的，不能是伪造的。否则申请人可能会承担相应的法律责任。
2、证据的关联性
申请人提供的证据必须与申请人的主张有关联。否则这些证据将被视为无效证据。
3、证据的合法性
申请人提供的证据必须是合法的，不能是通过非法手段获取的。否则，这些证据将被视为无效证据。
3、证据的充分性
申请人提供的证据必须是充分的，能够证明申请人的主张。否则，仲裁委员会可能会认为申请人的主张缺乏证据支持，从而驳回申请人的仲裁请求
一、有效证据
1、劳动合同
劳动合同是证明申请人与被申请人之间存在劳动关系的重要证据。劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间劳动报酬、社会保险等内容。
2、工资条
工资条是证明申请人工资，收入的重要证据。工资条应当包括申请人的姓名、工作时间、工资数额、扣除项目等内容。
3、考勤记录
考勤记录是证明申请人出勤情况的重要证据。考勤记录应当包括申请人的姓名、出勤日期、出勤时间等内容。
4、加班记录
加班记录是证明申请人加班情况的重要证据。加班记录应当包括申请人的姓名、加班日期、加班时间等内容。
5、证人证言证人证言是证明申请人主张的重要证据。证人应当是与申请人有密切关系的人，如同事、上级领导等。
二、无效证据
1、无关联性的证据无关联性的证据是指与申请人主张无关的证据。例如，申请人主张被申请人未支付加班工资，但提供的证据是被申请人未支付奖金的证据，这就是无关联性的证据。
2、非法证据
非法证据是指通过非法手段获取的证据。例如，申请人通过偷拍、窃听等手段获取的证据，就是非法证据
3、孤证
孤证是指只有一个证据，没有其他证据支持的证据。例如,申请人只提供了一份证人证言，没有其他证据支持，这就是孤证。
5、复印件
复印件是指证据的复印件，而不是原件。在劳动仲裁中,复印件通常不被认可为有效证据。
三、注意事项
1、证据的真实性
申请人提供的证据必须是真实的，不能是伪造的。否则申请人可能会承担相应的法律责任。
2、证据的关联性
申请人提供的证据必须与申请人的主张有关联。否则这些证据将被视为无效证据。
3、证据的合法性
申请人提供的证据必须是合法的，不能是通过非法手段获取的。否则，这些证据将被视为无效证据。
3、证据的充分性
申请人提供的证据必须是充分的，能够证明申请人的主张。否则，仲裁委员会可能会认为申请人的主张缺乏证据支持，从而驳回申请人的仲裁请求
